¿Ha experimentado discriminación o acoso debido a su condición de trabajador de edad avanzada? Desafortunadamente, los empleadores y gerentes pueden promover un ambiente laboral hostil, en el cual los empleados de mayor edad son objeto de estereotipos y prejuicios crueles e injustos sobre su edad. Si esto se asemeja a lo que le está sucediendo, el equipo legal de Moon Law Group, PC, puede ayudarle.
Desde 2007, nuestra firma ha representado exclusivamente a empleados con reclamos laborales, gestionando algunos de los casos más complejos en Los Ángeles y en toda California. Contamos con un historial consolidado de victorias en tribunales estatales y federales, con millones de dólares en compensación recuperados para decenas de miles de clientes.
Nuestros abogados cuentan con una amplia experiencia en la representación de trabajadores en demandas colectivas y de clase, lo que permite a múltiples empleados que han sufrido discriminación similar por parte de un empleador específico buscar compensación económica y reparación legal. Somos uno de los bufetes de abogados laboralistas demandantes más grandes de California, con un equipo de abogados que se ha ganado una reputación entre nuestros colegas legales por su tenaz y hábil defensa litigiosa. Los abogados defensores corporativos nos conocen por poseer el conocimiento, la determinación y los recursos necesarios para enfrentarnos a los empleadores a quienes representan, aquellos que discriminan injustamente a sus empleados actuales y potenciales.
Póngase en contacto con Moon Law Group para una revisión inicial gratuita y confidencial de su caso con un abogado especializado en discriminación por edad en Los Ángeles. Podemos evaluar su situación, discutir sus opciones legales para buscar una compensación económica, una reparación legal o la rendición de cuentas de un empleador o posible empleador.
¿Cómo puede un abogado especializado en discriminación por edad en Los Ángeles ayudar con mi caso?
Un abogado de Moon Law Group puede ayudarle a presentar un reclamo por discriminación por edad contra un empleador actual, anterior o potencial, realizando las siguientes acciones:
- Investigaremos exhaustivamente sus alegaciones para recuperar pruebas de discriminación o de un ambiente laboral hostil.
- Guiándole a través de sus opciones legales para ayudarle a tomar decisiones informadas sobre cómo proceder con su caso.
- Documentar sus pérdidas financieras y determinar otras medidas de alivio que podría buscar en su reclamo, como la reincorporación a un puesto de trabajo del que un empleador le despidió debido a su edad.
- Perseguiremos enérgicamente su caso para obtener un resultado justo y favorable para usted, ya sea mediante un acuerdo o, si fuera necesario, llevando su caso ante los tribunales.
- Nunca le cobraremos nada a menos que resolvamos con éxito su demanda por discriminación por edad.
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¿Qué es la discriminación por edad?
La discriminación por edad se produce cuando un empleador toma una acción laboral adversa contra un trabajador debido a su edad. Por lo general, la ley prohíbe la discriminación por edad contra los trabajadores mayores (individuos de 40 años o más).
Cuando un empleador crea o permite un ambiente de trabajo hostil basado en la edad de los trabajadores mayores, esto también se considera discriminación por edad. Un ambiente laboral hostil puede surgir cuando otros empleados, supervisores o gerentes acosan a trabajadores de mayor edad debido a su edad.
La discriminación por edad también puede implicar que un empleador tome represalias contra un trabajador que se opone o denuncia la discriminación por edad en el lugar de trabajo. Un ejemplo destacado es cuando un trabajador participa como testigo en una investigación o acción legal relacionada con reclamos por discriminación por edad.
La discriminación puede implicar un trato desigual, donde un empleador trata de manera diferente a empleados en situaciones similares basándose en su edad. Alternativamente, la discriminación por edad puede surgir cuando la política de un empleador afecta desproporcionadamente a los trabajadores de mayor edad en comparación con los empleados más jóvenes.
Aunque la política pueda parecer neutral y el empleador no tuviera la intención de discriminar a los trabajadores de mayor edad, aún puede considerarse discriminación por edad.
¿Cuáles son los signos típicos de discriminación por edad en el trabajo?
Ejemplos comunes de discriminación por edad en el trabajo incluyen las siguientes formas:
- Negativa a contratar o ascender: los empleadores pueden negarse a contratar o ascender a trabajadores de mayor edad, prefiriendo en su lugar a trabajadores más jóvenes que suelen percibir salarios más bajos y pueden tener carreras más largas en la empresa.
- Exclusión de oportunidades de formación o desarrollo: los empleadores o supervisores pueden negarse a capacitar a trabajadores de edad avanzada o negarles oportunidades de desarrollo profesional o de avance en su carrera.
- Comentarios negativos basados en la edad: un ambiente laboral hostil basado en la edad puede desarrollarse cuando compañeros de trabajo, supervisores y otros funcionarios de la empresa hacen comentarios despectivos sobre la edad de un trabajador mayor o sobre las personas mayores en general.
- Cambio en los requisitos laborales: los empleadores pueden discriminar a los trabajadores de mayor edad modificando sus funciones, incluyendo la eliminación de responsabilidades o tareas laborales del desempeño de un empleado de mayor edad.
- Presionar la jubilación: un empleador puede incurrir en discriminación por edad al presionar a empleados mayores a jubilarse, por ejemplo, preguntando en repetidas ocasiones a trabajadores de mayor edad sobre sus planes de jubilación o tomando medidas laborales adversas contra un trabajador mayor para obligarlo a renunciar y jubilarse.
- Despido o rescisión repentina: los empleadores pueden violar los derechos de los trabajadores de edad avanzada al despedir o cesar a empleados debido a su edad.
¿Qué es la ley contra la discriminación por edad en el empleo (ADEA)?
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967 prohíbe la discriminación por edad en el empleo según la legislación federal.
La ADEA garantiza que los empleadores evalúen a los trabajadores de edad avanzada basándose en su desempeño laboral y potencial, en lugar de en estereotipos basados en la edad, y ayuda a los trabajadores de edad avanzada a encontrar y mantener empleo. Esta ley se aplica a empresas con 20 o más empleados, así como a gobiernos estatales y locales y agencias federales. La Ley prohíbe a los empleadores discriminar contra personas de 40 años o más.
La ley prohíbe a un empleador tomar medidas laborales adversas contra trabajadores de edad avanzada, incluyendo las siguientes:
- Rechazo de contratación
- Denegación de ascensos
- Pagar menos que a empleados más jóvenes por el mismo trabajo
- Denegar aumentos salariales o beneficios
- Rechazar la formación o asignaciones laborales favorables
- Asignación de tareas o turnos de trabajo menos deseables
La ADEA también prohíbe el acoso o los entornos laborales hostiles basados en la edad. El acoso o un ambiente de trabajo hostil pueden surgir cuando compañeros de trabajo u otros funcionarios de la empresa realizan las siguientes acciones:
- Hacer comentarios ofensivos sobre la edad de un trabajador o de las personas mayores (como afirmar que un trabajador mayor no puede utilizar la tecnología debido a su edad).
- Utilizar insultos o nombres despectivos para referirse a personas mayores, como “viejo” o “dinosaurio”.
- Reprender a los trabajadores por su bajo rendimiento atribuyéndolo a su edad.
La ADEA también protege a los empleados de represalias por parte de los empleadores por denunciar o oponerse a la discriminación por edad en el lugar de trabajo. Esto incluye la presentación de una denuncia por discriminación por edad o la participación en una investigación interna o gubernamental sobre discriminación por edad o en una demanda por discriminación por edad.
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¿California cuenta con una ley contra la discriminación por edad?
California también cuenta con una ley contra la discriminación por edad, conocida como la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). Al igual que la ADEA, la FEHA también prohíbe la discriminación o el acoso contra trabajadores de 40 años o más. La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) prohíbe a los empleadores con cinco o más empleados discriminar contra los trabajadores de edad avanzada y prohíbe el acoso basado en la edad para todos los empleadores en California. La ley se aplica a empleadores públicos y privados, organizaciones laborales y agencias de empleo.
¿Cómo puedo probar la discriminación por edad en el trabajo?
Cuando usted considera que su empleador le ha maltratado o acosado por motivos de edad, es posible que se pregunte cómo demostrar la discriminación por edad en el trabajo. Su caso podría contener evidencia directa e indirecta de discriminación por edad.
La evidencia directa puede incluir admisiones por parte del empleador de que ha tomado una decisión laboral basada en la edad del trabajador o solicitante. La evidencia circunstancial puede respaldar una inferencia de que un empleador ha discriminado a un empleado actual o potencial debido a su edad, o demostrar que un empleador ha citado una razón no discriminatoria para una acción laboral como pretexto para la discriminación.
Ejemplos comunes de pruebas que podría utilizar para demostrar discriminación por edad en el lugar de trabajo incluyen los siguientes:
- Testimonio de testigos sobre declaraciones o comentarios realizados por compañeros de trabajo, supervisores o gerentes.
- Correspondencia escrita, incluyendo correos electrónicos y mensajes de texto.
- Registros laborales, incluyendo evaluaciones de desempeño o avisos de terminación.
- Registros de recursos humanos de las decisiones de empleo de un empleador, como contrataciones, ascensos y despidos.
- Análisis estadístico que demuestra un patrón de toma de decisiones discriminatorias por parte de un empleador.
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¿Qué daños podría recuperar en una demanda por discriminación por edad?
Cuando un empleador o posible empleador discrimina contra usted debido a su edad, podría tener derecho a buscar compensación económica y legal a través de una demanda por discriminación. Los tipos de daños o compensaciones que podría recuperar en una demanda por discriminación por edad incluyen los siguientes:
- Salarios impagos y permisos retribuidos
- Pérdidas de ingresos
- Comisiones y bonificaciones
- Valor de las prestaciones laborales perdidas, como el seguro médico y la jubilación
- Gastos de búsqueda de empleo
- Trauma emocional o angustia
- Reincorporación laboral
Además, un tribunal puede otorgar daños punitivos, que no tienen por objeto compensar a un trabajador por sus pérdidas. Más bien, sirven para castigar a un empleador por su comportamiento particularmente perjudicial, para disuadir acciones similares en el futuro y para enviar un mensaje a otras empresas de que tales prácticas no serán toleradas.
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¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación por edad?
Según el plazo de prescripción para los reclamos por discriminación por edad, normalmente debe presentar una denuncia de discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos dentro de los 180 días siguientes a un acto de discriminación por edad que viole la ADEA (o dentro de los 300 días si una agencia estatal o local hace cumplir una ley estatal contra la discriminación por edad). Además, normalmente dispone de tres años para presentar una denuncia por discriminación por edad en virtud de la legislación estatal ante el Departamento de Derechos Civiles de California.
Después de presentar una queja ante la EEOC o el CRD, puede presentar una demanda por discriminación por edad contra su empleador una vez que reciba una carta de derecho a demandar de la agencia estatal o federal. Debe presentar una demanda dentro de los 90 días siguientes a la recepción de una carta de derecho a demandar de la EEOC o un año después de recibir una carta de derecho a demandar del CRD.
Dado que dispone de un tiempo limitado para presentar un reclamo por discriminación por edad, le recomendamos que se ponga en contacto con un abogado de Moon Law Group lo antes posible. Hacerlo puede garantizar que sus reclamos se presenten a tiempo.
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Después de experimentar discriminación laboral o un ambiente de trabajo hostil basado en su edad, usted merece buscar una compensación económica y otras medidas de reparación de su empleador o posible empleador. Comuníquese hoy mismo con Moon Law Group para una consulta gratuita y confidencial con un abogado especializado en discriminación por edad en Los Ángeles. Descubra más sobre sus derechos y cómo presentar una queja o acción legal por motivos de edad contra su empleador.
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