La discriminación por discapacidad puede adoptar muchas formas, desde ser pasado por alto para un ascenso o que se le niegue una simple adaptación hasta ser despedido después de revelar un diagnóstico. Tanto la legislación de California como la federal prohíben este tipo de trato. Las leyes exigen a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables que les ayuden a realizar su trabajo de forma segura y eficaz. Cuando las empresas no cumplen con estas responsabilidades, pueden ser consideradas responsables de sus acciones.
Moon Law Group, PC, representa a los empleados en disputas contra sus empleadores. Sabemos el costo emocional y financiero que supone la discriminación, especialmente cuando ya se está lidiando con una enfermedad grave. Desde 2007, hemos ayudado a decenas de miles de empleados en Los Ángeles y California a recuperar millones de dólares. Esto incluye a trabajadores a los que se les negaron adaptaciones, fueron despedidos injustamente o sufrieron represalias por denunciar que estaban siendo discriminados.
Como uno de los bufetes de abogados laboralistas más grandes de California, Moon Law Group cuenta con los recursos y los conocimientos jurídicos necesarios para enfrentarse a empresas poderosas y lograr resultados satisfactorios. Representamos con frecuencia a clientes tanto en tribunales estatales como federales y tenemos una amplia experiencia en demandas y acciones colectivas.
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¿Cómo puede ayudarme un abogado especializado en discriminación por discapacidad en Los Ángeles con mi caso?
Un caso de discriminación por discapacidad a menudo implica algo más que demostrar que se le trató de forma injusta. Tendrá que demostrar lo siguiente:
- Su empleador conocía su discapacidad.
- Usted estaba cualificado para el puesto.
- La empresa no le proporcionó las adaptaciones necesarias o tomó medidas negativas debido a su condición.
Un abogado especializado en discriminación por discapacidad en Los Ángeles puede ayudarle a reunir la documentación necesaria para respaldar su reclamo, desde historiales médicos hasta comunicaciones internas.
Su abogado también le asesorará sobre dónde y cómo presentar su queja. En muchos casos, primero debe presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) antes de que se le permita interponer una demanda. Un abogado con experiencia de Moon Law Group puede encargarse de ese proceso por usted, lo que incluye gestionar plazos importantes y responder a las solicitudes de información adicional de la agencia o del abogado de la parte contraria.
Si su caso sigue adelante, su abogado negociará con su empleador. Siempre estamos preparados para llevar el caso a los tribunales si es necesario. Esto incluye presentar pruebas, interrogar a los testigos y luchar por una indemnización en su nombre. Si otros trabajadores han sufrido una discriminación similar, su abogado puede recomendar una demanda colectiva. Estas demandas pueden aumentar la presión sobre su empleador y dar lugar a cambios más amplios en la política de la empresa.
Moon Law Group se encarga de cada paso con la estrategia y la persistencia que exigen cada demanda por discriminación por discapacidad. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una evaluación gratuita y sin compromiso de su caso.
¿Qué es la discriminación por discapacidad?
La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador trata a un trabajador o solicitante de empleo de manera desfavorable debido a una discapacidad física o mental. Tanto las leyes federales como las de California sobre discriminación por discapacidad consideran ilegal este tipo de trato. En otras palabras, los empleadores no pueden negarle oportunidades o beneficios basándose en lo siguiente:
- Su discapacidad
- Su historial de discapacidad
- La percepción de su empleador de que usted tiene una discapacidad
Hay dos tipos principales de discriminación por discapacidad. El primero es el trato desigual, que implica acciones intencionadas como negarse a contratar, ascender o remunerar de manera justa a alguien debido a su condición.
El segundo es la falta de adaptaciones, que se da cuando un empleador se niega a realizar cambios razonables que le permitan realizar su trabajo. Su derecho a adaptaciones puede incluir la modificación de su horario, el ajuste de sus funciones o la aprobación de una baja médica.
La discriminación puede producirse en cualquier momento del proceso de contratación, incluyendo lo siguiente:
- Decisiones de contratación
- Despidos
- Descensos de puesto
- Asignación de tareas
- Ascensos
- Estructuras salariales
- Oportunidades de formación
- Acceso a prestaciones
También incluye políticas que perjudican de manera desproporcionada a los trabajadores con discapacidades, incluso si la política parece neutral. Si ha sufrido discriminación en su lugar de trabajo, un abogado especializado en la ADA de Moon Law Group puede ayudarle a emprender acciones legales. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre sus derechos y lo que podemos hacer para protegerlos.
¿Qué es el derecho a adaptaciones razonables?
En virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), los empleados con discapacidades tienen derecho a solicitar adaptaciones razonables. Por “adaptaciones razonables” se entienden los cambios que le ayudan a desempeñar sus funciones laborales sin suponer una carga excesiva para su empleador. Estas adaptaciones pueden adoptar muchas formas, dependiendo del trabajo y de sus necesidades.
Algunos ejemplos comunes son los siguientes:
- Horarios de trabajo modificados
- Mobiliario o equipo ergonómico
- Reasignación a un puesto vacante
- Reestructuración del trabajo
- Bajas médicas
El objetivo es apoyar su capacidad para trabajar sin obligarle a elegir entre su salud y su trabajo.
Los empleadores están obligados por ley a participar en un proceso interactivo oportuno y de buena fe para determinar si la adaptación es posible. Eso significa que no pueden ignorar su solicitud. Tampoco pueden retrasarla innecesariamente ni negarse a considerar opciones que le permitan seguir trabajando. Si la adaptación causara dificultades o gastos significativos, el empleador podría alegar que se trata de una “dificultad excesiva”. Sin embargo, aun así debe explorar soluciones alternativas y documentar sus esfuerzos.
¿Cuáles son los ejemplos de discriminación por discapacidad y falta de adaptaciones?
Desafortunadamente, muchos trabajadores sufren discriminación cuando solicitan apoyo. Entre los ejemplos de discriminación por discapacidad y falta de adaptación se incluyen los siguientes:
- Despedir a alguien después de que revele un diagnóstico.
- Negarse a adaptar un puesto de trabajo para un empleado con problemas de movilidad.
- Denegar o ignorar la recomendación de un médico de establecer un horario flexible.
- Aplicar políticas de asistencia estrictas para denegar bajas médicas.
Estas acciones también pueden utilizarse como base para un caso más amplio de discriminación por discapacidad. En algunas situaciones, la falta de adaptación va seguida de represalias, que pueden incluir la degradación, el acoso o el despido, dependiendo de las circunstancias específicas. Un empleador que le castigue por hacer valer sus derechos en virtud de la ADA o la FEHA puede ser considerado responsable tanto por la legislación estatal como por la federal, ya que ambas leyes ofrecen protección contra las represalias.
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¿Cuáles son las leyes estatales y federales contra la discriminación por discapacidad?
Tanto la ley de California como la ley federal protegen a los empleados contra la discriminación por discapacidad física o mental, pero el alcance y la cobertura de esas protecciones pueden diferir.
Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA)
La FEHA es una ley de California que prohíbe a los empleadores con cinco o más empleados discriminar a las personas con discapacidades. La FEHA define “discapacidad” de manera amplia y abarca muchas condiciones que pueden no calificarse como discapacidades según la ley federal. También exige a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables y que participen en un proceso interactivo de buena fe para identificar los ajustes adecuados en el lugar de trabajo.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
La ADA es una ley federal que se aplica a las empresas con 15 o más empleados. La ADA prohíbe la discriminación en todos los aspectos del empleo y protege a los trabajadores calificados con discapacidades, al igual que la FEHA.
Ley de Rehabilitación de 1973
Si trabaja para una agencia federal o una empresa que tiene un contrato con el gobierno federal, también puede aplicarse la Ley de Rehabilitación de 1973. Esta ley ofrece protecciones similares a las de la ADA. Sin embargo, se aplica específicamente a los entornos laborales federales.
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¿Qué ley se aplica a su caso?
Una diferencia clave entre la FEHA y la ADA es su definición de discapacidad. La FEHA protege una gama más amplia de condiciones y requiere menos pruebas médicas. También permite recursos más amplios, incluyendo daños emocionales ilimitados y daños punitivos.
En muchos casos, su abogado puede presentar reclamos tanto en virtud de la FEHA como de la ADA para que usted reciba toda la gama de protecciones y recursos disponibles.
¿Quién está y quién no está protegido por las leyes contra la discriminación por discapacidad?
Es importante comprender quiénes están cubiertos. Tanto en virtud de la FEHA como de la ADA, usted está protegido si se da alguna de las siguientes circunstancias:
- Tiene una discapacidad física o mental que limita una actividad vital importante. Esto incluye caminar, ver, oír o concentrarse.
- Tiene un historial documentado de la discapacidad.
- Su empleador lo trata como si tuviera una discapacidad que cumple los requisitos, aunque no sea así.
Sin embargo, la cobertura tiene límites. Las siguientes personas no están cubiertas por las leyes contra la discriminación por discapacidad:
- Trabajadores que actualmente consumen drogas ilegales.
- Empleados que cometen faltas en el lugar de trabajo que no están relacionadas con su discapacidad.
- Personas cuyas condiciones no limitan sustancialmente su capacidad para realizar actividades importantes de la vida diaria.
¿Cómo puedo demostrar la discriminación por discapacidad?
Para demostrar la discriminación por discapacidad, a menudo es necesario demostrar que su empleador tomó medidas negativas debido a su condición o no le proporcionó las adaptaciones necesarias cuando estaba legalmente obligado a hacerlo. En algunos casos, puede haber pruebas directas, como comentarios ofensivos sobre su discapacidad o declaraciones escritas que demuestren prejuicios. Sin embargo, lo más habitual es que el caso se base en pruebas circunstanciales. Estas pueden incluir un descenso de puesto o un despido poco después de revelar su condición o solicitar adaptaciones.
Las pruebas comparativas también pueden ser útiles. Por ejemplo, si sus compañeros de trabajo sin discapacidad recibieron un trato mejor en situaciones similares, ese contraste puede respaldar su reclamo. Los registros médicos, los correos electrónicos, las quejas internas a Recursos Humanos y otra documentación también son útiles. Por último, el testimonio de testigos de entre sus compañeros de trabajo también puede reforzar su caso.
Cuando se reúna con Moon Law Group, revisaremos su caso y le explicaremos cómo demostrar la discriminación por discapacidad basándonos en nuestra evaluación.
¿Cuáles son las soluciones para la discriminación por discapacidad o la falta de adaptaciones adecuadas?
Si ha sufrido discriminación por discapacidad o se le ha negado una adaptación razonable, puede tener derecho a varios tipos de indemnizaciones en virtud de la FEHA de California y la ADA federal. Estas soluciones pueden incluir el pago retroactivo de los salarios perdidos, el pago anticipado si no puede volver al trabajo y una indemnización por daños emocionales. En los casos en que el empleador haya actuado con malicia o negligencia imprudente, también se pueden obtener daños punitivos.
También puede recuperar los honorarios de los abogados y las costas judiciales. En las demandas colectivas, los tribunales pueden ordenar medidas correctivas como cambios en las políticas de la empresa.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por discriminación por discapacidad?
El plazo para presentar una demanda por discriminación por discapacidad depende de si se solicita una reparación en virtud de la legislación de California o de la legislación federal. En California, por lo general, se dispone de tres años a partir de la fecha de la discriminación para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD).
En virtud de la ADA federal, debe presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en un plazo de 180 días. Este plazo se amplía a 300 días si una agencia estatal o local también aplica las leyes sobre discapacidad.
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Si considera que ha sufrido discriminación en el trabajo debido a su discapacidad, Moon Law Group está aquí para ayudarle a que su empleador rinda cuentas. Según su situación, es posible que tenga derecho a una indemnización por las pérdidas económicas y personales sufridas como consecuencia de las acciones de su empleador.
Nuestros abogados representan a trabajadores en asuntos de derecho laboral en Los Ángeles y en toda California. Contáctenos hoy mismo para una revisión gratuita y confidencial de su caso y descubra cómo podemos marcar la diferencia.
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