California tiene algunas de las leyes de horas extras más estrictas del país, pero muchos empleados en todo el estado aún trabajan horas extras sin recibir el pago que les corresponde. Nuestro abogado de violaciones de horas extras en Ontario ayuda a los trabajadores a determinar si un empleador no cumplió con las leyes de salario y horas de California y qué opciones legales pueden estar disponibles para ellos.
Desde 2007, Moon Law Group se ha enfocado exclusivamente en derecho laboral. Nuestra firma ha recuperado veredictos y acuerdos multimillonarios, maneja casos complejos de salario y horas y acciones colectivas en todo California, y cuenta con más de 40 abogados con décadas de experiencia combinada.
Si busca ayuda, nuestro abogado de violaciones de salario y horas que atiende Ontario le explicará sus derechos y los siguientes pasos. La ley de California permite a los empleados reclamar horas extras no pagadas y otros remedios cuando un empleador viola las leyes de salario y horas. Llámenos para una consulta inicial gratuita.
Cómo pueden ayudarle nuestros abogados de violaciones de horas extras en Ontario
Muchos empleados en California saben que algo está mal con su cheque de pago, aunque no puedan explicar por qué. Pueden trabajar regularmente antes de que comience su turno, quedarse después de marcar la salida, responder llamadas de trabajo fuera de horario o notar que las horas extras no aparecen en su pago.
Nuestro abogado laboral comienza conociendo su trabajo, su horario y cómo le paga el empleador. Revisamos registros de tiempo, recibos de pago, horarios de trabajo, políticas del empleador, funciones laborales, registros de nómina y otras pruebas para determinar si su empleador cumplió con la ley de California.
Si ocurrieron violaciones, le explicamos sus opciones legales, determinamos si fue clasificado correctamente y perseguimos los salarios no pagados y otros remedios disponibles bajo la ley de California. Puede revisar algunos de nuestros resultados notables de disputas laborales que hemos manejado con éxito.
Cuando una reclamación de horas extras revela un problema mayor
A veces, la reclamación de un empleado muestra que sus compañeros experimentaron las mismas violaciones de horas extras. Cuando los hechos lo respaldan, una reclamación individual puede convertirse en una acción representativa bajo la Ley de Abogados Privados Generales de California (PAGA) u otro tipo de reclamación grupal.
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¿Qué es una violación de horas extras en California?
Una violación ocurre cuando un empleador no paga las horas extras requeridas por la ley de California. A veces, es fácil ver el problema, pero en algunas situaciones, los empleados no se dan cuenta de que han sido subpagados hasta que alguien les explica cómo funcionan las reglas de horas extras.
Las violaciones comunes de horas extras incluyen:
- Pagar el salario horario regular en lugar de horas extras
- Solicitar a los empleados que trabajen sin registrar el tiempo
- Modificar los registros de tiempo
- No contar todas las horas trabajadas
- Clasificar erróneamente a los trabajadores como exentos de horas extras
- Usar la tarifa horaria incorrecta para calcular las horas extras
- Promediar horas en varias semanas en lugar de pagar horas extras cada semana
Incluso pequeñas cantidades de horas extras no pagadas pueden acumularse durante meses o años.
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¿Quién califica para el pago de horas extras en California?
Muchos empleados por hora califican para el pago de horas extras bajo la ley de California. Algunos empleados asalariados también califican. La aplicación de horas extras depende de cómo se paga al empleado, qué trabajo realiza realmente y si aplica una exención legal.
Un empleador no puede evitar pagar horas extras simplemente dando a alguien un título de trabajo diferente. Por ejemplo, llamar a un empleado gerente no lo exime automáticamente de los requisitos de horas extras. California considera las funciones reales del empleado.
Si tiene alguna duda sobre si califica para horas extras, nuestros abogados de violaciones de horas extras en Ontario pueden revisar su puesto y explicarle cómo se aplica la ley de California a su situación.
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¿Cómo calcula California las horas extras?
California generalmente requiere que los empleados elegibles reciban pago adicional después de trabajar un cierto número de horas. Los empleados pueden calificar para:
- Una vez y media su tarifa regular después de más de ocho horas en un día laboral.
- Una vez y media su tarifa regular después de más de 40 horas en una semana laboral.
- Una vez y media su tarifa regular por las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo en una semana laboral.
- Pago doble después de más de 12 horas en un día laboral.
- Pago doble después de más de ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo en una semana laboral.
Estas reglas aplican a muchos empleados, aunque algunas ocupaciones y exenciones siguen estándares legales diferentes.
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¿Qué puede recuperar por una violación de horas extras?
Los empleados que prueban con éxito una violación de horas extras pueden recuperar más que solo las horas extras no pagadas. La ley de California permite remedios adicionales en ciertas situaciones, dependiendo del caso.
Un empleado puede tener derecho a salarios no pagados, intereses, multas por tiempo de espera, multas por estados de salario, honorarios de abogados cuando la ley lo permite y otros remedios disponibles. La cantidad depende de cuánto tiempo duraron las violaciones y cuánto se debió pagar por horas extras.
¿Cuánto tiempo tiene para presentar una reclamación de horas extras en California?
El estado limita el tiempo que las personas tienen para presentar reclamaciones por salarios de horas extras. El plazo depende del tipo de reclamación salarial presentada y las circunstancias involucradas. Esperar demasiado puede afectar los salarios o multas disponibles.
Hablar con un abogado laboral temprano le da la oportunidad de entender los plazos que aplican a su situación. Los plazos relevantes se encuentran en el Código de Procedimiento Civil de California § 338 y el Código Laboral de California § 2699.3 para ciertas reclamaciones PAGA.
Preguntas frecuentes (FAQs) sobre violaciones de horas extras
Muchas personas tienen preguntas sobre el pago de horas extras porque cada lugar de trabajo es diferente. Estas respuestas explican algunas de las preocupaciones más comunes sobre las leyes de horas extras de California.
¿Cómo sé si mi empleador me debe horas extras?
Si su cheque de pago no coincide con las horas que trabajó, su empleador puede haber violado las leyes de horas extras de California. Un abogado de Moon Law Group puede comparar su horario de trabajo, registros de pago y funciones laborales con la ley estatal para determinar si puede tener una reclamación.
¿Pueden los empleados asalariados recibir horas extras?
Sí. Recibir un salario no exime automáticamente a un empleado de las horas extras. California considera las funciones reales del empleado y otros requisitos legales al decidir si aplican las leyes de horas extras.
¿Puede mi empleador exigir que trabaje sin registrar el tiempo?
Generalmente, no pueden exigirlo. La ley estatal requiere que los empleadores paguen a los empleados por todas las horas que han trabajado. Si se espera que realice funciones laborales antes de marcar entrada, después de marcar salida o durante tiempo no pagado, esas horas aún pueden ser compensables.
¿Qué pasa si otros empleados tienen el mismo problema?
Si queda claro que otros empleados experimentaron las mismas violaciones de pago de horas extras, pueden estar disponibles opciones legales adicionales, como una acción colectiva.
¿Qué pasa si no tengo todos mis registros?
Aún puede tener una reclamación. Los recibos de pago, horarios, mensajes de texto, correos electrónicos, calendarios y sus propias notas pueden ayudar a establecer las horas trabajadas y los salarios recibidos.
Cuéntenos su situación a nuestros abogados de violaciones de horas extras en Ontario
Si cree que su empleador no le pagó por todas las horas extras que trabajó, hablar con un abogado de reclamaciones de horas extras en Ontario de Moon Law Group puede ayudarle a entender qué podría recuperar con una reclamación, así como los derechos que tiene.
Revisaremos su situación, le explicaremos si su empleador pudo haber violado las leyes de horas extras y discutiremos las opciones legales disponibles para usted. Manejamos más de 600 casos laborales cada año, y muchas reclamaciones individuales de salario y horas se convierten en acciones representativas y colectivas significativas cuando se descubren violaciones generalizadas.
Contacte nuestra oficina hoy para discutir su situación durante una revisión gratuita de su caso. No hay honorarios de abogado a menos que resolvamos su caso con éxito.
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