¿Ha experimentado una decisión laboral adversa basada en su raza, sexo/género, religión u otra característica protegida? ¿Sufrió un ambiente laboral hostil basado en una característica protegida? ¿Su empleador tomó represalias contra usted por oponerse o denunciar discriminación en el lugar de trabajo? Puede tener un reclamo legal para recuperar una compensación u otro alivio y responsabilizar a su empleador, y el equipo legal de Moon Law Group, PC, puede ayudarle.
Desde 2007, nuestra firma se ha enfocado exclusivamente en empleados en disputas contra sus empleadores, manejando algunos de los reclamos laborales más complejos en Los Angeles y en todo California. Tenemos un historial comprobado de éxito en la presentación de reclamos por discriminación laboral en tribunales estatales y federales, habiendo recuperado millones de dólares para decenas de miles de personas trabajadoras. Nuestros abogados también tienen amplia experiencia manejando demandas colectivas y de clase, que permiten que múltiples empleados que han experimentado discriminación similar de un empleador específico se unan para enfrentar a esas empresas.
Nuestra firma cuenta con los recursos, el conocimiento y la determinación para luchar por los derechos de nuestros clientes y responsabilizar a los empleadores por el maltrato a sus trabajadores. Somos una de las firmas de abogados laborales para demandantes más grandes de California, con un equipo de abogados que ha establecido una reputación en California por ofrecer una defensa tenaz y experta en litigios laborales.
Descubra más sobre sus derechos bajo la ley estatal y federal. Contacte a Moon Law Group para una consulta gratuita y confidencial con un abogado de discriminación en Los Angeles. Podemos discutir sus opciones para buscar compensación, alivio legal y justicia contra un empleador que lo haya discriminado.
¿Cómo puede un abogado de discriminación laboral en Los Angeles CA ayudar con mi caso?
Un abogado de discriminación en Los Angeles de Moon Law Group puede ayudarle a buscar alivio y justicia después de sufrir discriminación en el lugar de trabajo de las siguientes maneras:
- Sentándose con usted para escuchar su historia
- Investigando a fondo sus alegaciones para obtener pruebas que podamos usar para construir su caso de discriminación laboral
- Explicándole sus opciones para reportar discriminación laboral para que pueda tomar decisiones informadas sobre cómo hacer valer sus derechos
- Ayudándole a presentar quejas ante el Departamento de Derechos Civiles de California, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. o con oficinas gubernamentales de igualdad de oportunidades laborales, como el EEO del Servicio Postal, el EEO militar o el EEO del gobierno federal regido por la sección 1614 del 29 CFR
Para una consulta legal gratuita con un abogado de Lesiones Personales sirviendo en Los Angeles, llame 213-232-3128
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación laboral ocurre cuando un empleador toma acciones laborales adversas contra un empleado o candidato basándose en las características protegidas del individuo, tales como:
- Raza
- Color
- Origen nacional
- Creencias religiosas
Los empleadores pueden cometer discriminación cuando hacen lo siguiente:
- Tratar de manera diferente a empleados o candidatos basándose en características protegidas
- Adoptar políticas de empresa que tengan un impacto dispar y afecten desproporcionadamente a trabajadores que comparten una característica protegida, incluso si el empleador no tuvo la intención de discriminar bajo esa política
Las acciones laborales adversas que pueden conducir a discriminación laboral incluyen las siguientes:
- Negativa a contratar
- Establecer tasas de pago diferentes entre empleados en situaciones similares
- Negativa a promover
- Negativa a ofrecer capacitación u oportunidades laborales
- Asignar tareas o turnos menos deseables
- Negación de aumentos salariales o beneficios
- Despido
La discriminación laboral también puede involucrar acoso o la creación o aquiescencia de un empleador a un ambiente laboral hostil. Un ambiente laboral hostil puede originarse por lo siguiente:
- Comentarios u ofensas ofensivas
- Publicación de imágenes ofensivas en el lugar de trabajo
- Preguntas despectivas
- Avances sexuales no deseados
- Toques no deseados u ofensivos
- Comportamiento amenazante o violento
La discriminación laboral también puede ocurrir cuando un empleador toma represalias contra un trabajador que denuncia discriminación, presenta una queja por discriminación o participa en una investigación o procedimiento legal relacionado con discriminación.
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¿Cuáles son los tipos comunes de discriminación laboral?
La discriminación laboral ocurre cuando un empleador toma una acción laboral adversa o crea o permite un ambiente laboral hostil basado en características protegidas. Los tipos comunes de discriminación en el lugar de trabajo incluyen los siguientes:
- Discriminación por edad
- Discriminación racial o étnica
- Discriminación religiosa
- Discriminación por género
- Discriminación basada en la orientación sexual
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación bajo la FMLA
- Discriminación por embarazo
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¿Qué leyes de California me protegen de la discriminación laboral?
Varias leyes estatales y federales protegen a los trabajadores de la discriminación laboral, tales como las siguientes:
- La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) – La Ley de Empleo Justo y Vivienda de 1959 prohíbe la discriminación laboral basada en raza, color, religión, origen nacional, discapacidad física o mental, condición médica, estado civil, sexo, orientación sexual, embarazo o edad (para trabajadores mayores de 40 años). FEHA también prohíbe que los empleadores tomen represalias contra cualquier trabajador que se oponga a una práctica prohibida por la ley o que presente una queja bajo la ley o participe en una acción legal bajo la ley.
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 – El Título VII prohíbe que los empleadores discriminen a los trabajadores por raza, color, origen nacional, religión, sexo, orientación sexual o embarazo.
- Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 – La ADEA prohíbe la discriminación contra empleados o candidatos de 40 años o más.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades – La ADA prohíbe que los empleadores discriminen a los trabajadores debido a su discapacidad o discapacidad percibida. La ley también requiere que los empleadores negocien con los trabajadores para encontrar adaptaciones razonables para la discapacidad que les permitan realizar las funciones esenciales de su trabajo.
- Ley de Igualdad Salarial – La EPA prohíbe que los empleadores mantengan disparidades salariales entre empleados en situaciones similares basadas en el género.
- Ley de No Discriminación por Información Genética – GINA impide que los empleadores tomen decisiones laborales basadas en la información genética de un trabajador.
La EEOC también requiere que los empleadores con 100 o más empleados proporcionen datos relacionados con raza y género de sus trabajadores. Este informe EEO tiene como objetivo asegurar el cumplimiento de las leyes de contratación y proporcionar información sobre las tendencias de contratación.
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¿Qué tipo de daños puedo reclamar por discriminación en el trabajo?
Cuando un empleador discrimina contra usted, puede tener derecho a buscar compensación por pérdidas financieras y personales que sufra debido a esa discriminación. Los tipos de daños que podría recuperar al sufrir discriminación laboral incluyen los siguientes:
- Salarios no pagados y licencias pagadas – Cuando sufre discriminación salarial, podría recuperar compensación por salarios, licencias u otros beneficios laborales que debería haber recibido.
- Ingresos perdidos – Después de un despido discriminatorio, puede buscar recuperación financiera por sus salarios perdidos, incluyendo pago retroactivo o salario.
- Gastos de búsqueda de empleo – Podría solicitar el reembolso de gastos de búsqueda de empleo cuando necesite encontrar un nuevo trabajo después de un despido discriminatorio.
- Honorarios de abogados – Esta es la compensación por contratar a un abogado para representación.
- Trauma o angustia emocional – La compensación en un reclamo por discriminación laboral puede incluir dinero por trauma o angustia emocional que haya sufrido debido a un ambiente laboral hostil.
- Reinstalación en el trabajo – En algunos casos, un tribunal puede ordenar a su empleador que lo reinstale en un puesto del que fue despedido injustamente.
- Daños punitivos – En casos raros, un tribunal puede imponer daños punitivos a un empleador por discriminación, otorgando dinero al empleado y castigando al empleador por conducta grave o temeraria, desalentando así a otros empleadores de incurrir en conductas similares.
¿Cómo puedo probar la discriminación en el trabajo?
Los trabajadores que experimentan discriminación laboral pueden usar evidencia directa o circunstancial para probar que ocurrió discriminación.
La evidencia directa puede incluir declaraciones expresas de un empleador o políticas de tomar decisiones laborales basadas en características protegidas. La evidencia circunstancial apoya la inferencia de que un empleador:
- Tomó una decisión laboral basada en las características protegidas de un empleado
- Usó una razón no discriminatoria para una decisión laboral como pretexto para discriminación
Ejemplos de evidencia que podría usar para probar discriminación en el trabajo incluyen los siguientes:
- Archivos del empleado, incluyendo correspondencia sobre acciones laborales adversas o documentación de evaluaciones de desempeño
- Correos electrónicos o mensajes de texto
- Testimonios de testigos sobre declaraciones verbales que expresan sesgo o prejuicio contra personas basadas en características protegidas
- Pruebas de trato diferente entre empleados en situaciones similares que tienen diferentes características protegidas
- Pruebas de comentarios u ofensas despectivas usadas en el lugar de trabajo
- Análisis estadístico que muestra un patrón de toma de decisiones discriminatorias
- Testimonios de otros empleados que experimentaron actos discriminatorios en el trabajo
- Registros de recursos humanos
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por discriminación laboral en Los Angeles CA?
Para la mayoría de los tipos de reclamos por discriminación laboral, el plazo de prescripción requiere que presente una denuncia de discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) dentro de:
- 180 días de un acto discriminatorio por parte de un empleador
- 300 días si una agencia estatal o local hace cumplir una ley estatal equivalente de discriminación laboral
Alternativamente, en la mayoría de los casos, tiene tres años desde la fecha de un acto discriminatorio por parte de un empleador para presentar un reclamo ante el Departamento de Derechos Civiles de California.
Antes de poder presentar una demanda por discriminación laboral, debe obtener una carta de derecho a demandar de la EEOC o del CRD antes de poder presentar su queja. Una carta de derecho a demandar de la EEOC requiere que presente su demanda dentro de 90 días, mientras que una carta de derecho a demandar del CRD basada en violaciones de la ley estatal requiere que presente su demanda dentro de un año.
Para reclamos por pago desigual bajo la Ley de Igualdad Salarial, no tiene que presentar una denuncia de discriminación ante la EEOC antes de presentar una demanda. En cambio, tiene dos años desde la fecha del último cheque discriminatorio para presentar una demanda, o tres años desde esa fecha para violaciones intencionales.
Debido a que varios plazos aplican a diferentes tipos de reclamos por discriminación laboral, debe hablar con un abogado de discriminación laboral en Los Angeles de Moon Law Group lo antes posible para asegurarse de presentar sus reclamos a tiempo.
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