Las leyes de salario y horas de California son algunas de las más favorables para los empleados en los Estados Unidos. Desafortunadamente, no todos los empleadores de California quieren reconocer los derechos de sus empleados a un trato razonable. Si eres víctima de abuso por parte del empleador, comunícate con un abogado de violaciones de salario y horas en Palmdale para discutir tu derecho a un recurso legal.
Nuestro equipo legal quiere facilitar que los empleados individuales y las empresas enteras ejerzan su derecho a un trato justo bajo las leyes laborales de California. Nuestro compromiso con los derechos de los empleados nos ha servido bien desde que abrimos nuestras puertas en 2007, ya que hemos abordado demandas individuales así como casos de acción colectiva.
Si estás listo para defenderte contra el abuso del empleador, Permítenos Defenderte. Puedes contactar a nuestros abogados laborales de Palmdale hoy mismo.
Tienes derechos de salario y horas en California
La primera cosa que debes saber sobre las violaciones de salario y horas en California es que la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) federal establece los derechos básicos de los que se benefician los empleados en todo California y los Estados Unidos. Esto incluye tu derecho a pagos de salario mínimo así como la compensación por tus horas extras.
Los requisitos establecidos por la FLSA se aplican específicamente a las empresas que generan más de $500,000 al año. Alternativamente, las compañías que realizan negocios a través de las fronteras estatales deberán cumplir con los estándares establecidos en la FLSA.
Además, las empresas de California deben cumplir con las leyes estatales que protegen a los empleados contra el abuso. Por ejemplo, el salario mínimo de California es de $16.90 (y más alto, para algunas ocupaciones). No importa qué tan grande sea una empresa, si está basada en California, los empleados deben ganar al menos $16.90 por hora si los empleadores quieren evitar consecuencias legales.
Para una consulta legal gratuita con un abogado de violaciones de salarios y horas sirviendo en Palmdale, llame 213-232-3128
¿Qué es una demanda por violación de salario y horas?
Puedes ser víctima de una violación de salario y horas en California si un empleador se niega a ofrecerte el pago protegido por el estado y la federación o las horas fuera del trabajo. Siempre que puedas probar que tu empleador está violando la ley estatal o federal, tienes derecho a proceder con una demanda por violación de salario y horas.
Puedes presentar una demanda ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE). La División puede entonces evaluar el comportamiento de tu empleador y exigir que te compensen por su maltrato si los representantes determinan que eres víctima de maltrato por parte del empleador.
Idealmente, presentar una demanda por violación de salario y horas disuadirá a tu empleador de seguir maltratándote. Sin embargo, si tu empleador continúa negándote un pago justo o tus derechos laborales, puedes trabajar con un abogado de violaciones de salario y horas que atienda Palmdale para presentar una demanda contra ese empleador.
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¿Cuándo puedes presentar una demanda por violación de salario y horas?
Puedes tener derecho a proceder con una demanda por violación de salario y horas si puedes probar que:
- Un empleador no te ha proporcionado al menos los pagos de salario mínimo de California mientras has estado a su servicio.
- Un empleador se negó a pagarte horas extras cuando trabajaste más de 40 horas a la semana o más de ocho horas al día.
- Un empleador se negó a ofrecerte descansos y pausas para comer protegidos por la ley o te obligó a renunciar a tu derecho a dichos descansos.
- Un empleador no mantuvo registros precisos de tu tiempo trabajado, tu pago y otra información relevante para tu empleo, según los estándares establecidos por la DLSE.
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¿Qué puede hacer un abogado de violaciones de salario y horas en Palmdale por ti?
Nuestros abogados de violaciones de salario y horas en Palmdale quieren ayudarte a presentar tu demanda inicial ante la DLSE. Si necesitas tomar acción legal después de presentar una demanda, podemos ayudarte a redactar una demanda y presentarla antes de que expire tu derecho a la acción legal.
Podemos ayudarte específicamente a:
- Recopilar la evidencia que necesitas para probar que eres víctima de un maltrato deliberado, accidental o continuo por parte del empleador
- Compilar datos de recibos de pago, registros de horas y registros laborales en una narrativa de maltrato
- Completar tu reporte a la DLSE dentro de los estándares establecidos por la División, evitando que desestimen tu demanda por errores menores
- Establecer el valor del pago atrasado, pago de horas extras y otros gastos que un empleador debe reconocer
- Representarte en conversaciones con los representantes de la DLSE
- Preservar tu derecho a proceder con una demanda si un empleador no reconoce tu derecho a compensación por el maltrato laboral
- Conectarte con tus compañeros empleados para que puedan presentar una demanda colectiva contra un empleador, cuando sea apropiado
No tenemos miedo de llevar tu lucha por la compensación por violaciones de salario y horas a juicio. Nuestro equipo incluye litigantes experimentados que pueden prepararte para presentar tu caso ante un juez. Ofrecemos esa representación sin pedir dinero por adelantado. Nuestro equipo no te cobrará nada a menos que consigamos el acuerdo que necesitas para compensar tus pérdidas.
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Es hora de contactar a Moon Law Group
Tu empleador no tiene derecho a intimidarte para que renuncies a la compensación que mereces por un trabajo bien hecho. Si crees que tu empleador puede estar violando las leyes de salario o horas de California, puedes contactar a un abogado, discutir tus circunstancias y tomar acción legal.
El equipo legal de Moon Law Group ha pasado años trabajando con empleados de California, luchando para que se reconozcan las protecciones laborales en todo el estado.
Los esfuerzos de nuestros abogados de violaciones de salario y horas que atienden Palmdale, CA, han ayudado a individuos y a equipos completos a obtener el apoyo financiero que se les ha negado.
Puedes programar una consulta gratuita con nuestro equipo hoy para discutir tu derecho a un trato justo y los pasos que puedes tomar para defenderte contra el abuso del empleador.
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