Muchos trabajadores son informados de que son contratistas independientes aunque realizan el mismo trabajo que los empleados. Esa etiqueta puede afectar el pago de horas extras, los descansos para comidas y descansos, la licencia por enfermedad pagada y otros derechos laborales. Nuestros abogados de Ontario especializados en la clasificación errónea de contratistas independientes pueden revisar su situación laboral y explicar si su empleador pudo haberlo clasificado incorrectamente.
Recibir la clasificación laboral incorrecta puede afectar su salario y las protecciones laborales que recibe. Nuestro abogado de violaciones de salario y horas que atiende Ontario puede determinar si su empleador violó sus derechos. Desde 2007, Moon Law Group se ha enfocado exclusivamente en derecho laboral y ha construido un sólido historial defendiendo a los empleados.
Llame a Moon Law Group hoy para una consulta gratuita. Con más de 40 abogados, más de casos laborales manejados cada año y sin honorarios legales a menos que el despacho resuelva su caso con éxito, el equipo está listo para discutir sus opciones legales.
Cómo pueden ayudar nuestros abogados de clasificación errónea de contratistas independientes en Ontario
Su título laboral no siempre determina si legalmente es un contratista independiente. La ley de California analiza el trabajo que realmente realiza y la relación que tiene con la empresa. Nuestro abogado laboral comienza revisando cómo realiza realmente su trabajo en lugar de basarse en el título que le dio su empleador.
Analizamos factores como:
- Sus tareas diarias.
- Cuánto control tiene la empresa sobre su trabajo.
- Si su trabajo forma parte del negocio habitual de la empresa.
- Los registros que muestran cómo se realizó su trabajo.
Una vez que nuestros abogados de clasificación errónea de trabajadores en Ontario entienden cómo funcionó realmente su trabajo, explicamos si la ley de California puede requerir que la empresa lo clasifique como empleado en su lugar. Dependiendo de su situación, podemos:
- Revisar sus tareas laborales, historial laboral y registros de nómina.
- Comparar su arreglo laboral con las leyes de California.
- Calcular salarios no pagados, horas extras y cualquier penalización aplicable.
- Identificar otras violaciones de salario y horas que puedan haber afectado su pago.
- Reunir evidencia de apoyo y comunicarnos con su empleador o sus abogados.
- Presentar reclamaciones ante la agencia o tribunal correspondiente.
- Representarlo durante negociaciones de conciliación o litigios.
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Reclamaciones de salario y horas que pueden estar disponibles
Ser tratado como contratista independiente en lugar de empleado puede afectar más que su título laboral. También puede resultar en varias violaciones de salario y horas.
Su reclamación puede involucrar:
- Horas extras no pagadas
- Períodos de comida omitidos
- Descansos omitidos
- Violaciones del salario mínimo
- Gastos de negocio no reembolsados
- Penalizaciones por tiempo de espera
- Violaciones en los estados de salario
- Problemas con licencia por enfermedad pagada
- Otras violaciones de salario y horas
Después de revisar sus registros, identificamos cada reclamación que pueda aplicar y calculamos los salarios no pagados, penalizaciones y otros montos disponibles bajo la ley de California.
Muchos casos comienzan con un trabajador que hace preguntas sobre su propio trabajo. Durante la investigación, puede quedar claro que muchos empleados fueron tratados de la misma manera. En esas situaciones, pueden estar disponibles opciones legales adicionales, incluyendo reclamaciones bajo la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA) de California.
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¿Cómo saber si su trabajo fue clasificado incorrectamente?
Muchos trabajadores asumen que el papeleo que firmaron resuelve el asunto. La ley de California va más allá del contrato. Algunos signos comunes de posible clasificación errónea incluyen:
- Su empleador establece su horario.
- Se le exige seguir las políticas de la empresa.
- Usa equipo de la empresa.
- Su gerente supervisa de cerca su trabajo.
- Realiza el mismo trabajo que los empleados.
- Su trabajo forma parte del negocio habitual de la empresa.
- Trabaja principalmente para una sola empresa.
Estos signos no significan automáticamente que fue clasificado incorrectamente. California utiliza lo que comúnmente se llama la Prueba ABC para decidir si muchos trabajadores deben ser tratados como empleados.
Cómo funciona la Prueba ABC en California
En general, un empleador debe probar las tres partes de la prueba:
- El trabajador está libre del control de la empresa.
- El trabajador realiza trabajo fuera del negocio habitual de la empresa.
- El trabajador normalmente trabaja en un comercio o negocio establecido de forma independiente.
Si el empleador no puede cumplir con los requisitos legales, la ley de California generalmente requiere que el trabajador sea tratado como empleado. Algunas ocupaciones siguen reglas legales diferentes porque la ley de California provee excepciones para ciertas industrias y profesiones.
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¿Qué derechos podría perder si está clasificado incorrectamente?
Ser llamado contratista independiente puede hacer que un trabajador pierda beneficios y protecciones legales que reciben los empleados. Dependiendo de las circunstancias, un trabajador mal clasificado puede perder acceso a:
- Pago de horas extras
- Protecciones de salario mínimo
- Períodos para comer
- Descansos
- Reembolso de gastos laborales
- Licencia por enfermedad pagada
- Cobertura de compensación laboral
- Seguro de desempleo
- Estados de salario precisos
- Protecciones de impuestos sobre la nómina
Perder estas protecciones puede afectar sus ingresos mucho después de que termine cada período de pago. Nuestros abogados de clasificación laboral en Ontario revisarán sus registros para determinar qué derechos pueden haberse visto afectados y qué compensación puede estar disponible bajo la ley de California.
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¿Qué debe hacer si cree que su trabajo fue clasificado incorrectamente?
California tiene algunas de las leyes de protección laboral más fuertes del país, y los trabajadores que han sido mal clasificados pueden tener opciones legales para recuperar salarios no pagados y otros daños.
Si cree que la empresa para la que trabaja clasificó su trabajo incorrectamente, trate de conservar registros que muestren cómo funciona realmente su trabajo. Los documentos que pueden ayudar a demostrar esto incluyen registros de pago, horarios de trabajo, descripciones de trabajo, correos electrónicos y mensajes de texto, políticas de la empresa, registros de tiempo, contratos y recibos de gastos.
Estos registros pueden ayudar a mostrar quién controlaba su trabajo, cómo le pagaban y si la ley de California requería que la empresa lo clasificara como empleado. Mantener estos documentos juntos también puede facilitar la evaluación de su reclamación.
Nuestros abogados de clasificación errónea de contratistas independientes en Ontario protegerán sus derechos
Las preguntas sobre su clasificación laboral pueden descubrir violaciones de salario y horas que no sabía que existían. Una revisión cuidadosa de sus registros laborales puede mostrar si la ley de California requería que la empresa lo tratara como empleado en lugar de contratista independiente.
Muchos de los asuntos de salario y horas de Moon Law Group comienzan con un trabajador que cree que algo está mal. A partir de ahí, nuestros abogados examinan de cerca si las mismas prácticas salariales afectaron a otros trabajadores y si se deben seguir reclamaciones legales adicionales.
Durante casi dos décadas, nuestro despacho ha representado a trabajadores de California. Hemos recuperado veredictos y acuerdos multimillonarios para ellos y somos conocidos por manejar litigios complejos de salario y horas, incluyendo grandes demandas colectivas y casos PAGA.
Si tiene preguntas sobre su clasificación laboral, llame a nuestro equipo hoy para una consulta gratuita. No hay honorarios legales a menos que resolvamos su caso con éxito.
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