En California, su empleador no puede tomar represalias contra usted por hablar sobre discriminación, acoso o conducta ilegal en el lugar de trabajo. Si ha sido castigado por ejercer su derecho a denunciar mala conducta laboral — ya sea mediante la reducción de su salario, suspensión o incluso despido — usted tiene derechos. Moon Law Group, PC, puede luchar para protegerlos.
Desde 2007, nuestro bufete de abogados ha representado exclusivamente a empleados en disputas contra sus empleadores. Tenemos experiencia con reclamaciones laborales complejas y que requieren mucho trabajo que afectan a trabajadores en Los Ángeles y en todo el estado. Como uno de los bufetes de abogados de empleo para demandantes más grandes en California, tenemos los recursos, el conocimiento y la persistencia para enfrentarnos a empresas que creen que pueden salirse con la suya tratando mal a sus empleados leales.
Contáctenos en línea o llame hoy para programar su revisión de caso gratuita y sin compromiso y descubrir cómo nuestros abogados de represalias laborales en Los Ángeles pueden marcar la diferencia. Las comunicaciones con nuestros abogados son siempre confidenciales, y no paga nada a menos que resolvamos su caso con éxito.
¿Cómo puede un abogado de represalias en Los Ángeles ayudar con mi caso?
Los trabajadores en California están legalmente protegidos contra represalias en el lugar de trabajo. Si su empleador lo está castigando por hablar sobre violaciones laborales o conductas ilegales en su lugar de trabajo, Moon Law Group puede ayudarle a tomar medidas. Podemos buscar justicia en su nombre, incluyendo la recuperación de pérdidas financieras y la reincorporación a su empleo.
Nuestros abogados de represalias en Los Ángeles tienen una reputación ganada con esfuerzo por las habilidades, tenacidad y vigor necesarios para enfrentarse a empresas de todos los tamaños. Estamos orgullosos de tener un historial exitoso que incluye victorias en tribunales estatales y federales, así como millones de dólares en compensación recuperada para decenas de miles de empleados en California.
Cuando contrata nuestro bufete, podemos hacer lo siguiente para construir su reclamo por represalias laborales:
- Explicar Sus Derechos – Podemos revisar su caso, ayudarle a entender las leyes que protegen a los empleados contra represalias y discutir sus opciones legales.
- Reunir Evidencia – Podemos recopilar evidencia para apoyar su caso y establecer su reclamo de compensación.
- Presentar Su Reclamo o Demanda – Podemos ayudarle a presentar quejas laborales ante las autoridades correspondientes. También podemos representarle durante los procedimientos que surjan de su reclamo, incluyendo negociaciones de acuerdos o mediación. Si es necesario, podemos presentar una demanda civil y representarle en el juicio.
- Protegerle de Represalias Continuas – Podemos tomar medidas legales para prevenir más represalias mientras su caso está pendiente.
En Moon Law Group, manejamos reclamos individuales y tenemos experiencia comprobada en acciones colectivas y demandas por acción de clase. Estos casos permiten que un gran número de empleados que experimentan injusticias laborales similares defiendan sus derechos.
Para una consulta legal gratuita con un abogado de represalias en el lugar de trabajo sirviendo en Los Angeles, llame 213-232-3128
¿Existen leyes estatales y federales contra las represalias?
Existen leyes tanto a nivel estatal como federal que prohíben la discriminación, el acoso, la intimidación y las represalias en el lugar de trabajo.
A nivel federal, varias leyes protegen a los empleados, incluyendo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Si su empleador viola sus derechos laborales, puede presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente. Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por hacerlo.
A nivel estatal, el código laboral de California protege a los empleados contra represalias del empleador por tomarse tiempo libre por razones médicas y participar en ciertas actividades autorizadas. También protege contra represalias por denunciar discriminación, acoso y mala conducta en el lugar de trabajo. Puede presentar quejas por represalias laborales a nivel estatal en la Oficina del Comisionado Laboral de California.
Nuestros abogados de represalias en Los Ángeles pueden proporcionarle más información sobre las leyes contra las represalias y ayudarle a presentar sus reclamos. Contáctenos hoy para hablar con nosotros en una evaluación de caso gratuita y confidencial.
Abogado de represalias en el lugar de trabajo en Los Angeles, cerca de mí. 213-232-3128
¿Qué protecciones tengo contra las represalias del empleador?
Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC), la afirmación de sus derechos laborales es una “actividad protegida.” Por lo tanto, su empleador no puede tomar medidas adversas (es decir, represalias) contra usted por ejercer estos derechos.
Las actividades protegidas a nivel federal incluyen lo siguiente:
- Denunciar discriminación o acoso laboral a su gerente o supervisor
- Negarse a seguir órdenes de un gerente o supervisor que resultarían en discriminación
- Resistir avances sexuales o intervenir para proteger a un compañero de trabajo de tales avances
- Solicitar adaptaciones por discapacidad o motivos religiosos
- Preguntar a gerentes o compañeros sobre salarios, horas de trabajo y derechos laborales para descubrir discriminación salarial
- Participar en una investigación dirigida por el empleador sobre discriminación o acoso
- Presentar o ser testigo en una denuncia, queja, investigación o demanda ante la EEOC
- Cooperar con una investigación de la División de Salarios y Horas de EE.UU. (WHD)
Además de las protecciones federales, las leyes laborales de California establecen que los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por cualquiera de los siguientes motivos:
- Presentar o amenazar con presentar un reclamo ante el Comisionado Laboral de California
- Tomarse tiempo libre por deber de jurado
- Tomarse tiempo libre para comparecer en la corte por citación o mandato judicial
- Requerir tiempo libre porque ellos (o un familiar) han sufrido daño debido a violencia doméstica o un delito violento
- Tomarse una cantidad limitada de tiempo libre para participar en actividades escolares de un hijo
- Tomar licencia por enfermedad acumulada
- Solicitar y usar adaptaciones para lactancia
- Revelar sus salarios o los salarios de otros
- Discutir o revelar información sobre las condiciones laborales
- Presentar un reclamo de compensación laboral
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¿Por qué los empleadores toman represalias contra sus empleados?
Generalmente, los empleadores toman represalias contra los empleados para proteger sus propios intereses o los intereses de la empresa. Las razones comunes para las represalias pueden incluir lo siguiente:
- Castigar o desacreditar a un empleado que denuncia mala conducta o mal comportamiento
- Impedir que un empleado reporte acciones que podrían resultar en consecuencias legales y financieras
- Afirmar control o autoridad sobre los empleados
- Animosidad personal hacia un empleado
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¿Cuáles son ejemplos comunes de represalias del empleador?
Los siguientes son ejemplos de lo que se considera represalias en el lugar de trabajo:
- Despedir a un empleado
- Degradar a un empleado o transferirlo a un puesto menos deseable
- Reducir el salario o las horas de un empleado
- Someter a un empleado a mayor escrutinio
- Hacer el trabajo de un empleado más difícil (por ejemplo, programar intencionalmente las horas de un empleado para que coincidan con sus responsabilidades de cuidado infantil)
- Reprender injustamente a un empleado o darle una evaluación negativa de desempeño inmerecida
- Castigar a un familiar de un empleado (por ejemplo, cancelar un contrato con la empresa de un familiar)
- Amenazar con reportar o reportar a un empleado a las autoridades (por ejemplo, reportar el estatus migratorio de un empleado)
- Difundir rumores falsos sobre un empleado
- Abusar física o verbalmente de un empleado
Si cree que ha sido víctima de represalias en el lugar de trabajo, los abogados de represalias en Los Ángeles de Moon Law Group pueden revisar su reclamo. Póngase en contacto con nosotros hoy para una revisión de caso gratuita y confidencial.
¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme en represalia?
Despedir a un empleado en represalia es un ejemplo de despido injustificado, y puede demandar a su empleador por hacerlo. Antes de tomar acciones legales, un abogado de represalias en Los Ángeles puede intentar resolver su reclamo mediante negociaciones o mediación. Si su empleador se niega a reincorporarlo y a compensarle de manera justa, en Moon Law Group podemos presentar una demanda en su nombre.
¿Qué daños podría recuperar por represalias del empleador?
La compensación que puede buscar y la cantidad de dinero que puede recuperar variarán según los hechos de su reclamo. En general, nuestros abogados de represalias en Los Ángeles pueden perseguir:
- Salarios atrasados y futuros – Podemos buscar salarios atrasados por sueldos, bonos, comisiones y beneficios laborales que habría ganado si no fuera por las represalias y el despido injustificado. También podemos buscar salarios futuros, beneficios y ganancias si no es posible la reincorporación a su puesto anterior.
- Dolor y sufrimiento – Podemos buscar compensación por el dolor y sufrimiento mental y emocional causado por las represalias laborales y la pérdida de su empleo. Además, podemos buscar dinero para pagar servicios de salud mental y tratamiento médico relacionados.
- Daños punitivos – Aunque es raro, los tribunales a veces ordenan que un empleador pague daños punitivos a un empleado si el empleador incurrió en conducta imprudente, maliciosa o intencional.
- Gastos legales – Su empleador puede ser responsable de pagar sus honorarios de abogado y costos judiciales.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por represalias del empleador?
Según la EEOC, generalmente tiene entre 180 y 300 días para presentar una queja sobre represalias en el lugar de trabajo. California permite un año desde la fecha de la última ocurrencia de represalias para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) estatal.
Una vez que presente su queja ante estas agencias y reciba sus respuestas, tendrá un tiempo limitado para tomar medidas en la corte civil. Nuestros abogados de represalias laborales en Los Ángeles pueden proporcionarle más información sobre el plazo de prescripción para su caso y ayudarle a actuar antes de que se agote el tiempo.
¿Cómo puedo probar que mi empleador tomó represalias contra mí?
Para probar su caso de represalias laborales, debe demostrar lo siguiente:
- Su empleador tomó represalias contra usted por participar en una actividad protegida
- Su empleador tomó medidas adversas contra usted
- Las medidas adversas estuvieron directamente relacionadas con la actividad protegida
- Usted sufrió pérdidas financieras y/o dolor y sufrimiento mental debido a las represalias
Un abogado de represalias de Moon Law Group puede ayudarle a reunir evidencia para apoyar su caso. La prueba puede incluir registros salariales, comunicaciones entre usted y su empleador, testimonios de testigos y documentos de la empresa.
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