Como un empleado trabajador en California, usted tiene derechos bajo la ley estatal y federal. Estos incluyen la compensación justa por cada hora que pasa en el trabajo, descansos adecuados para comidas y descanso, licencia por enfermedad y pago de horas extras. Sin embargo, muchos empleadores eligen ignorar estas leyes. En cambio, retienen dinero que sus empleados han ganado legítimamente (una práctica conocida como robo de salarios), no pagan por los descansos de los empleados, no conceden períodos de licencia o los hacen trabajar “fuera del reloj” sin compensación.
Como resultado, cientos de miles de empleados desconocen que no están recibiendo la compensación completa y justa, los períodos de descanso o la licencia médica a los que tienen derecho. Por ejemplo, un estudio reciente encontró que la fuerza laboral en el área metropolitana de Los Angeles pierde entre $1.6 mil millones y $2.5 mil millones debido a violaciones del salario mínimo. Si cree que esto le está sucediendo a usted, o si nota que sus compañeros de trabajo están experimentando un trato similar, podría tener motivos para una demanda por violaciones de salarios y horas.
En Moon Law Group, PC, nuestros abogados de violaciones de salarios y horas en Los Angeles pueden revisar su caso, asesorarlo sobre sus derechos y representarlo si su reclamo requiere ir a la corte. Desde 2007, nuestro bufete se ha enfocado exclusivamente en asuntos relacionados con el empleo — muchos de los cuales son legalmente complejos y laboriosos — que afectan a los trabajadores en todo California. Tenemos un historial sólido de victorias en tribunales, con millones de dólares recuperados para decenas de miles de empleados a quienes se les ha negado el pago que legalmente les corresponde.
Contacte a Moon Law Group hoy para una consulta y revisión de caso gratuita y sin compromiso. Su reunión es completamente confidencial, y si podemos tomar su caso, no se le cobrará nada a menos que lo resolvamos con éxito.
Por Qué Necesita un Abogado de Salarios y Horas para Su Caso
Presentar un reclamo contra su empleador por salarios injustos o no pagados, negar tiempo libre o exigir horas de trabajo irrazonables puede parecer abrumador e intimidante. Puede creer que ellos tienen la ventaja porque pueden pagar un equipo de abogados defensores. Además, dado que son quienes lo emplean, es fácil pensar que podrían despedirlo en represalia por hablar.
Un abogado experimentado en violaciones de salarios y horas de Los Angeles de Moon Law Group puede quitarle el estrés al encargarse de todos los asuntos legales, lo que implica lo siguiente:
- Investigar todos los elementos de su reclamo — como cheques de pago, registros de tiempo y reembolsos de gastos — para entender qué sucedió e identificar a todos los responsables
- Calcular todo el pago atrasado, pago de horas extras y gastos relacionados con el trabajo para determinar la compensación completa a la que tiene derecho
- Manejar toda la documentación legal involucrada y presentar su reclamo dentro del plazo requerido
- Apoyarlo durante todo el proceso asesorándolo sobre sus derechos, explicándole sus opciones y tomando solo acciones que sirvan a sus mejores intereses
- Presentar su caso como acción colectiva o demanda colectiva si otros empleados están experimentando un trato similar al suyo
- Negociar con su empleador y sus abogados defensores para obtener una compensación completa y justa
- Llevar su caso a juicio si el litigio se convierte en la mejor manera de hacer valer sus derechos y obtener el dinero y la justicia que merece
- Nunca cobrarle nada a menos que alcancemos una resolución satisfactoria
Contáctenos hoy para programar su consulta gratuita y confidencial. Podemos revisar su caso, responder cualquier pregunta que tenga y explicarle sus opciones legales.
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¿Cuáles Son Mis Derechos de Salarios y Horas?
Muchos de sus derechos de salarios y horas están regidos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Esta es una ley federal que establece sus derechos a un salario mínimo, pago de horas extras a una vez y media la tarifa regular por cada hora trabajada sobre 40 horas en una sola semana laboral, y descansos obligatorios. Las leyes FLSA se aplican a empleados de negocios que generan ingresos anuales superiores a $500,000 o que participan en el comercio interestatal (como hacer llamadas telefónicas interestatales, manejar transacciones interestatales o enviar mercancías a través de las fronteras estatales).
La ley de California también hace cumplir los derechos de los trabajadores, como un salario mínimo de $16.50 por hora, sin importar el tamaño de la empresa para la que trabaja; al menos 40 horas de licencia por enfermedad pagada; y la capacidad de presentar una queja por una violación de la Ley de Igualdad Salarial o por un empleador que tome represalias contra un trabajador por denunciar una violación en el lugar de trabajo.
Si se determina que su empleador está violando la FLSA y las leyes estatales de salarios y horas, podría estar sujeto a una investigación por parte de los reguladores estatales. Estas agencias incluyen la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. y el Departamento de Trabajo de EE.UU.
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¿Cuáles Son las Violaciones y Disputas Comunes de Salarios y Horas?
Podría tener una queja relacionada con salarios si su empleador está haciendo alguna de las siguientes cosas:
- Pagarle menos que el salario mínimo de $16.50
- Pagarle tarde o con poca frecuencia
- Calcular mal su pago de horas extras
- Realizar deducciones inusuales o vagas
- Negar comisiones, bonos y otros pagos por incentivos, o no incluirlos al calcular su tarifa de horas extras
- Retener su pago como castigo o por bajo rendimiento
- No pagarle a usted y a sus compañeros de trabajo por separado y por hora por descansos para descanso, comida y lactancia
- Redondear las horas trabajadas a menos de lo que realmente fueron
- No proporcionarle un cheque final si deja la empresa
- No pagarle por capacitación relacionada con el trabajo
- Pagarle a través de una entidad separada en un intento de evadir la responsabilidad por robo de salarios
- No reembolsarle los gastos relacionados con el trabajo, como uniformes, equipo y otros materiales necesarios, así como servicios celulares y de viaje relacionados con el trabajo
- Hacerle trabajar “fuera del reloj” y sin pago, como el tiempo que pasa pasando por seguridad y poniéndose un uniforme antes de fichar o exigirle responder correos electrónicos relacionados con el trabajo después de fichar
- Robar sus propinas o exigirle compartir sus propinas con otros empleados que normalmente no las reciben
- Declarar bancarrota pero aún deber salarios a usted y a sus compañeros de trabajo
Su empleador podría estar violando regulaciones relacionadas con el tiempo si está haciendo alguna de las siguientes cosas:
- No proporcionar o negarse a proporcionar descansos para comidas, períodos de descanso requeridos y tiempo para madres lactantes para amamantar
- Clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados para evadir requisitos de descansos, pago, licencia por enfermedad pagada y otros asuntos laborales
- Negar a los trabajadores al aire libre agua o sombra adecuadas durante el clima caluroso
- Exigir a los empleados permanecer “de servicio” durante los descansos para comidas y períodos de descanso o restringir lo que pueden hacer y a dónde pueden ir
- Negar licencias de maternidad y paternidad
- Negarse a conceder tiempo libre bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), que proporciona hasta 12 semanas de licencia no remunerada por asuntos de salud
Si alguno de estos ejemplos le suena a algo que le está sucediendo, comuníquese con Moon Law Group hoy. Nuestros abogados de violaciones de salarios y horas en Los Angeles pueden evaluar su caso, asesorarlo sobre sus derechos y proporcionarle los siguientes pasos.
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¿Qué Compensación Podría Estar Disponible en un Caso de Disputa de Salarios y Horas?
Dependiendo de su caso de salarios y horas y su conjunto particular de hechos, podría calificar para una compensación que cubra cualquiera o todos los siguientes:
- Pago atrasado, pago de horas extras, bonos, comisiones y otros salarios no pagados
- Gastos de bolsillo
- Daño emocional y angustia mental
- Reinstalación en el trabajo
En algunos casos, a nuestros clientes se les han otorgado daños punitivos. Este tipo de daños están destinados a castigar a la empresa y su administración por su comportamiento atroz y a disuadir conductas similares en el futuro. También sirven como advertencia a otras empresas de que no se aceptará tal actividad ilegal en el lugar de trabajo.
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¿Qué Puedo Hacer Si No Soy el Único Empleado que Experimenta Problemas de Salarios y Horas?
A menudo, cuando nuestros abogados de violaciones de salarios y horas en Los Angeles se reúnen con alguien que sospecha de conductas ilegales en el lugar de trabajo, descubrimos que no son los únicos que lo experimentan en su empleo. Si cree que hay un patrón y que su empleador está perjudicando a sus compañeros de trabajo, podría poder presentar una demanda colectiva.
Una demanda colectiva es una demanda que aborda violaciones de salarios y horas que múltiples empleados afirman haber experimentado de manera similar. Estas demandas hacen posible corregir de manera eficiente injusticias generalizadas en el lugar de trabajo, enviando el mensaje de que lo que la empresa está haciendo es ilegal y no pueden continuar violando la ley.
Estas demandas también son más rentables que las demandas individuales, ya que los gastos podrían superar el beneficio general de un caso de un solo trabajador. Las demandas individuales a menudo resultan en que algunos empleados pierdan sus casos y otros los ganen a pesar de que el mismo problema legal esté en disputa. Con una demanda colectiva, los miembros de la clase recibirían premios similares y consistentes como pago atrasado, tiempo libre pagado y reembolsos de gastos.
Las demandas colectivas pueden acelerar el proceso legal, ya que permiten que el tribunal resuelva una disputa una vez, en lugar de cientos de casos individuales que saturan el sistema y tardan años en resolverse.
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