En algún momento, cuando un lugar de trabajo te contrate, podrías recibir un pequeño folleto conocido como manual del empleado. Esta pieza de literatura es algo a lo que debes prestar mucha atención, no solo porque establece políticas importantes que necesitas conocer para tu trabajo, sino que también podría evitar que tu empleador te despida injustamente.
El estado de California permite a sus empleadores contratar a sus trabajadores a voluntad, lo que significa que pueden despedirte sin previo aviso, siempre que no violen las leyes de derechos civiles al hacerlo. Sin embargo, los empleadores de California pueden renunciar al privilegio de a voluntad definiendo sus condiciones de empleo por escrito. Comúnmente, los empleadores hacen esto en contratos, pero los manuales del empleado también pueden describir las condiciones de empleo.
Lo básico de los manuales del empleado
Según Chron, un manual del empleado contiene información sobre los procedimientos operativos de un lugar de trabajo. Podrías recibir uno el primer día de tu empleo. Un manual describe las políticas del lugar de trabajo, como cómo deben comportarse los empleados. Los manuales del empleado también establecen y protegen los derechos de los trabajadores. También es probable que encuentres información legal, como políticas contra el acoso laboral y políticas de igualdad de oportunidades para los trabajadores.
Manuales y despidos injustificados
Los manuales del empleado pueden definir cómo y por qué un empleador puede despedirte, incluyendo estándares de comportamiento y procedimientos para disciplinar a un trabajador. Los empleadores que despiden a trabajadores por no adherirse a la política de la empresa según lo establecido en un manual probablemente tengan bases legales firmes para hacerlo. Sin embargo, en caso de que un empleador se salga de las directrices del manual al despedirte, podrías tener un reclamo por despido injustificado.
Un lugar de trabajo también podría despedir injustamente a alguien al no aplicar los estándares del manual de manera consistente, como disciplinarte más severamente que a otros trabajadores que cometen las mismas acciones. Además, un empleador podría redactar un manual con disposiciones poco claras. Debes poder entender lo que un lugar de trabajo te pide y no perder tu empleo porque un manual no fue claro en lo que decía.
