Los empleados que han perdido sus empleos inesperadamente pueden presentar una acción legal contra un ex empleador por un despido injustificado. Aunque un despido pueda parecer un acto “injustificado” para un empleado despedido, muchas personas podrían tener una idea errónea sobre cómo los tribunales interpretan las acciones de una empresa.
Las leyes laborales de California generalmente consideran la mayoría de las relaciones empleador-empleado como asociaciones “a voluntad”. Esto significa que tanto un empleador como un empleado pueden terminar la relación en cualquier momento y por cualquier motivo.
Como informó HRMorning, un contrato firmado puede proteger a un empleado de un despido repentino e inesperado a menos que exista una razón válida para terminar la relación laboral. Los términos del contrato deben especificar cómo podría terminar la relación sin que ninguna de las partes incurra en penalizaciones. Sin embargo, una acusación comprobada de que la discriminación jugó un papel en un despido puede demostrar que un empleador cometió un acto ilegal.
El camino de la discriminación al despido
Cuando los jueces revisan acusaciones de despido injustificado por parte de una empresa, pueden encontrar que la causa subyacente de un despido violó una ley laboral federal. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe que un empleador acose o discrimine a un trabajador por motivos de raza, religión, origen nacional, color o género. Las enmiendas a la Ley ampliaron la discriminación para incluir protección contra el acoso por discapacidad, embarazo o composición genética.
Cuando un empleado plantea el tema de la discriminación a un supervisor o gerente de recursos humanos, puede comenzar a experimentar hostilidades sutiles o abiertas en el trabajo. Esto puede incluir bromas repetidas o comentarios ofensivos que hacen referencia a las características protegidas del empleado. El ambiente negativo o la hostilidad experimentada podrían resultar en un desempeño disminuido y conducir al despido.
Prueba de que la discriminación en el lugar de trabajo llevó al despido
Un empleado que presenta una reclamación por despido injustificado generalmente necesita demostrar que el despido tuvo una conexión con una acción ilegal. Un empleador que incurrió en discriminación, como al promover a otro empleado basado en la edad, raza o género, puede haber violado leyes federales. Mostrar cómo un empleador permitió que un ambiente laboral hostil continuara sin control también puede ayudar a demostrar una conexión entre la discriminación y un despido.
