Los trabajadores en Tacoma tienen derechos en cuanto a su pago, horas, horas extras y descansos. Si su cheque de pago parece corto o está trabajando tiempo que no aparece en su talón de pago, un abogado de violaciones de salario y horas de Tacoma de Moon Law Group puede investigar lo que su empleador ha estado haciendo.
Un trabajador puede notar primero que algo está mal con su propio cheque de pago. Al observar más de cerca las prácticas de pago del empleador, puede mostrarse que los compañeros de trabajo han perdido salarios por la misma razón. Manejamos casos individuales y complicados de empleo y contamos con un equipo de más de 40 abogados con décadas de experiencia combinada.
Nuestros abogados de empleo en Tacoma pueden revisar sus registros, explicar sus derechos bajo la ley de Washington y determinar qué opciones tiene. Llame a Moon Law Group para una consulta gratuita y sin obligación.
Leyes de Salario y Horas en el Estado de Washington
Washington tiene varias leyes que protegen a los trabajadores. Una es la Ley de Salario Mínimo de Washington (RCW 49.46), que establece reglas para el salario mínimo, horas extras, licencia por enfermedad pagada y otros derechos salariales. La mayoría de los empleados cubiertos deben recibir horas extras a una vez y media su tarifa regular por las horas trabajadas que excedan las 40 en una semana laboral bajo RCW 49.46.130.
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Cómo Nuestros Abogados de Violaciones de Salario y Horas en Tacoma Protegen los Derechos de los Trabajadores
Puede saber que algo está mal con su cheque de pago sin saber por qué. Tal vez trabajó durante el almuerzo, se quedó hasta tarde después de marcar la salida o trabajó más de 40 horas sin recibir pago por horas extras.
Nuestros abogados para violaciones de salario y horas en Tacoma pueden revisar sus horas, registros de pago, deberes laborales y políticas del lugar de trabajo. También podemos calcular salarios no pagados y averiguar si la misma práctica de pago puede estar afectando a otros trabajadores.
Moon Law Group también:
- Tratará directamente con el empleador y sus abogados.
- Reunirá registros para ayudar a establecer su reclamo.
- Presentará un reclamo legal cuando sea apropiado.
- Buscará salarios y otra compensación disponible bajo la ley estatal.
Estos pasos pueden ayudar a mostrar cuánto pago perdió y si su empleador siguió la ley estatal. Moon Law Group puede entonces determinar qué opciones legales están disponibles según lo que muestren los registros.
Abogado de violaciones de salarios y horas en Tacoma, cerca de mí. 213-232-3128
Violaciones Comunes de Salario y Horas en Washington
Una violación salarial puede continuar durante meses antes de que un trabajador se dé cuenta de que algo está mal. Los talones de pago, horarios de trabajo, registros de tiempo y políticas del lugar de trabajo pueden ayudar a mostrar dónde se perdieron salarios.
Los problemas comunes incluyen:
- Horas extras no pagadas
- Trabajar antes o después de un turno sin pago
- Ser solicitado a marcar la salida y seguir trabajando
- Descansos no pagados o interrumpidos
- Períodos de comida perdidos
- Pago por debajo del salario mínimo aplicable
- Deducciones ilegales de un cheque de pago
- Comisiones o salarios acordados no pagados
- Propinas o cargos por servicio retenidos
- Pago final incorrecto
- Violaciones de licencia por enfermedad pagada
- Ser tratado erróneamente como exento de horas extras
Los empleadores en Washington generalmente deben pagar a sus trabajadores por todo el trabajo realizado. Esto puede incluir trabajo que el empleador requiere o permite fuera del turno programado del trabajador.
Ser Pagado con un Salario No Siempre Significa que Está Exento de Horas Extras
Un trabajador también puede perder el pago de horas extras porque su empleador lo clasificó como exento. Recibir un salario no hace automáticamente que alguien esté exento de horas extras. El pago y los deberes laborales del trabajador pueden ayudar a determinar si aplica una exención.
Nuestros abogados de horas extras no pagadas en Tacoma revisarán cómo su empleador clasificó su puesto y calculó su pago. Si la clasificación fue incorrecta, puede que pueda buscar horas extras no pagadas y otras cantidades disponibles bajo la ley estatal.
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La Ley de Washington Otorga a los Trabajadores Derechos de Descanso y Comida
La mayoría de los empleados deben recibir un descanso pagado de al menos 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas. Un empleador generalmente no puede exigir a un empleado trabajar más de tres horas sin un descanso.
Los empleados que trabajan más de cinco horas en un turno generalmente deben recibir un período de comida de al menos 30 minutos. El período de comida debe comenzar entre la segunda y la quinta hora del turno.
Un período de comida puede necesitar ser pagado si el trabajador permanece en servicio, está de guardia en el lugar de trabajo para beneficio del empleador o es llamado de regreso al trabajo durante el descanso.
Las violaciones de descansos pueden acumularse cuando el mismo problema ocurre día tras día o afecta a muchos empleados.
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El Problema de Pago de un Trabajador Puede Afectar a Otros Empleados
Un trabajador puede contactar a un abogado después de notar que hay un problema con su cheque de pago. Una revisión de los registros puede mostrar que el empleador usó la misma práctica de pago para los compañeros de trabajo.
Por ejemplo, una empresa puede tener una política que hace que los trabajadores por hora pierdan el pago de horas extras o trabajen durante los descansos. Un sistema de control de tiempo también puede dejar fuera ciertas horas de trabajo de las horas registradas de los empleados.
Un problema que afecta a un grupo de trabajadores puede apoyar una acción colectiva. Un abogado de empleo de Moon Law Group examinará las prácticas de la empresa y determinará la forma adecuada de proceder con el caso.
La Ley Protege a los Trabajadores que Se Pronuncian Sobre Violaciones Salariales
Su empleador no puede castigarlo por plantear ciertas preocupaciones sobre salarios no pagados u otros derechos protegidos de salario y horas. Esto puede incluir despedirlo, reducir sus horas o pago, degradarlo o tomar otra acción contra usted por haber expresado una preocupación.
Puede que pueda presentar una queja ante el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (L&I). Un abogado de represalias laborales en Tacoma de Moon Law Group le explicará sus opciones si cree que su empleador violó sus derechos salariales o tomó represalias contra usted por expresar una preocupación.
Puede Que Le Deban Más Que Sus Salarios No Pagados
Lo que puede recuperar depende de lo que sucedió en su trabajo. En algunos casos que involucran salarios que fueron retenidos intencionalmente, la ley de Washington permite que un trabajador busque el doble de la cantidad de los salarios retenidos ilegalmente, junto con honorarios de abogados y costos bajo RCW 49.52.070.
Moon Law Group puede revisar los registros de nómina y tiempo para determinar cuánto pago puede estar faltando. También podemos analizar cuánto tiempo duró el problema y qué compensación puede estar disponible bajo la ley estatal.
Existen Plazos para Reclamos de Salario y Horas en Washington
Washington L&I generalmente requiere que una queja de derechos laborales se presente dentro de los tres años de la violación. Una queja por represalias presentada ante L&I generalmente tiene un plazo mucho más corto de 180 días.
El plazo para una demanda puede depender del reclamo legal involucrado. Un abogado de empleo puede identificar qué plazos aplican y determinar qué pasos pueden necesitar tomarse.
Conservar talones de pago, horarios, registros de tiempo, mensajes de texto, correos electrónicos y políticas del lugar de trabajo también puede ayudar a mostrar lo que sucedió.
Llámenos para Ayuda con un Reclamo de Violaciones de Salario y Horas en Tacoma
Si enfrenta una disputa de salario y horas en Tacoma, Moon Law Group puede ayudarlo a determinar qué hacer a continuación. Nos hemos enfocado en derecho laboral desde 2007 y manejamos casos complejos de salario y horas, incluyendo acciones colectivas.
Nuestros resultados incluyen veredictos y acuerdos multimillonarios para trabajadores. Los resultados pasados no garantizan un resultado similar. Permítanos defenderlo. No hay honorarios de abogado a menos que resolvamos su caso con éxito.
Contacte a Moon Law Group para una consulta gratuita y sin obligación hoy mismo. Nuestros abogados de violaciones de salario y horas en Tacoma están listos para escuchar.
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