Después de pasar tantas horas cada semana en el trabajo, deberías sentirte segura y respetada por tus compañeros de trabajo. ¿Qué sucede cuando eso cambia debido a tu embarazo? ¿Perdiste una oportunidad laboral, un ascenso, un aumento o beneficios porque tomaste licencia de maternidad? Peor aún, ¿fuiste obligada a dejar tu trabajo? La discriminación por embarazo es un problema real en muchos lugares de trabajo, y nadie debería tolerarla. En Moon Law Group, PC, nuestros abogados pueden defender agresivamente tus intereses y ayudarte a responsabilizar a tu empleador si violan tus derechos.
Desde 2007, nuestra firma ha representado exclusivamente a empleados en Los Angeles y en todo California en disputas contra sus empleadores. Defendemos a trabajadores que han sido maltratados, irrespetados y discriminados, incluidas mujeres que han sido objeto de acoso y represalias debido a su embarazo. Como una de las firmas de abogados laborales para demandantes más grandes de California, en Moon Law Group contamos con la experiencia, el conocimiento, los recursos y la persistencia necesarios para asumir asuntos laborales complejos y que requieren mucho trabajo.
Contáctanos hoy para programar tu revisión de caso gratuita y sin compromiso y conocer cómo un abogado de discriminación por embarazo en Los Angeles puede marcar la diferencia. Tu consulta es completamente confidencial y no pagas nada a menos que resolvamos tu caso con éxito.
¿Cómo puede un abogado de discriminación por embarazo en Los Angeles ayudar con mi caso?
En Moon Law Group, nuestros abogados de discriminación por embarazo en Los Angeles tienen amplia experiencia defendiendo los derechos de trabajadores embarazados en tribunales estatales y federales. Cuando nos eliges para manejar tu caso de discriminación, puedes tener la confianza de saber que abogados experimentados están de tu lado.
Nuestra firma puede trabajar para asegurar que tu empleador te conceda la licencia por embarazo a la que tienes derecho, así como que cumpla con tus derechos laborales posteriores al embarazo. También podemos luchar para recuperar salarios perdidos, bonos, comisiones, beneficios y cualquier otra compensación a la que puedas tener derecho.
Somos una de las firmas de abogados laborales para demandantes más grandes de California, con reputación por asumir asuntos laborales complejos y que requieren mucho trabajo — y ganarlos. Nuestro equipo legal puede hacer lo siguiente por ti:
- Ayudarte a entender tus derechos y elegibilidad para programas de licencia por maternidad, incluyendo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDLL)
- Presentar tus reclamaciones de licencia parental, asegurando que la documentación esté completa y se entregue correctamente y a tiempo
- Negociar con tu empleador para intentar resolver disputas por discriminación por embarazo y/o licencia por embarazo y asegurar cualquier compensación que te deban
- Representarte en la corte si es necesario presentar una demanda
- Nunca cobrarte nada por adelantado para comenzar a trabajar en tu caso, sin honorarios a menos que resolvamos tu asunto con éxito
Como litigantes expertos, en Moon Law Group somos reconocidos en Los Angeles y en todo California por nuestro enfoque agresivo para proteger los derechos de los empleados. Tenemos un historial sólido en tribunales estatales y federales, así como en acciones colectivas y demandas de clase. Estas demandas permiten que un gran número de empleados que experimentan injusticias similares en el lugar de trabajo tomen medidas para proteger sus derechos.
Comunícate con nosotros hoy y descubre la diferencia que Moon Law Group puede hacer por ti.
Para una consulta legal gratuita con un abogado de discriminación por embarazo sirviendo en Los Angeles, llame 213-232-3128
¿Cuáles son ejemplos de discriminación por embarazo?
Si no puedes trabajar debido a tu embarazo o necesitas adaptaciones especiales, tu empleador debería poder concedértelas. No hacerlo puede ser motivo para una reclamación por discriminación por embarazo. Además, las empleadas embarazadas que son objeto de comentarios inapropiados y acoso verbal pueden tomar medidas contra sus empleadores.
Algunos ejemplos de discriminación por embarazo pueden incluir lo siguiente:
- Forzar a una empleada a renunciar creando un ambiente laboral hostil o insoportable
- Despedir a una empleada que ha tomado licencia relacionada con el embarazo
- Que un empleador se niegue a reasignar tareas que una empleada embarazada no puede realizar
- Que un empleador se niegue a conceder licencia por discapacidad o licencia no remunerada a una empleada embarazada
- Que un empleador retire una oferta de trabajo al enterarse del embarazo de la solicitante
- Pasar por alto a una empleada embarazada para un ascenso en favor de una empleada no embarazada y menos calificada
- Negar oportunidades de capacitación a una empleada debido a su embarazo
- Participar o permitir acoso relacionado con que una empleada esté embarazada o amamantando
- Que compañeros de trabajo, supervisores u otros empleados hagan comentarios ofensivos o despectivos sobre la apariencia o productividad de la trabajadora
- Negar un espacio privado para amamantar o extraer leche materna,
- Negarse a conceder tiempo libre para citas médicas
- Restringir o limitar la licencia por maternidad
- Represalias, que es tomar medidas adversas contra una trabajadora por reportar discriminación por embarazo o tomar acciones legales
- Otras decisiones que tu empleador tome basadas en tu embarazo
Un empleador que no esté dispuesto a proporcionar las disposiciones esperadas antes, durante y después de tu embarazo puede estar sometiéndote a discriminación debido a tu embarazo. Si no estás segura de si un empleador te ha discriminado, comunícate con Moon Law Group hoy. Un abogado de discriminación por embarazo en Los Angeles puede ayudarte a responder tus preguntas y explicarte tus opciones legales.
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¿Cuáles son las leyes y protecciones de licencia por maternidad en California?
California ofrece algunas de las protecciones laborales más fuertes para madres expectantes en el país. Los derechos de los empleados están protegidos por múltiples leyes estatales y federales que salvaguardan los empleos durante la licencia relacionada con el embarazo.
Las siguientes son las tres leyes principales que trabajan juntas para proteger a las empleadas embarazadas en los lugares de trabajo de California.
Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)
Esta ley federal proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el empleo por año. Para calificar, debes haber trabajado para tu empleador al menos 12 meses, haber acumulado al menos 1,250 horas de servicio durante el período de 12 meses anterior y trabajar en un lugar donde la empresa emplee a 50 o más trabajadores dentro de un radio de 75 millas. Los trabajadores pueden usar la licencia FMLA para el nacimiento y cuidado de un recién nacido, adopción o colocación en familia de acogida.
Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
Similar a la FMLA, esta ley estatal proporciona hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el empleo. Aunque comparte muchos requisitos de elegibilidad con la FMLA, la CFRA ofrece protecciones adicionales. Notablemente, la licencia CFRA puede tomarse además de la licencia relacionada con discapacidad por embarazo, lo que puede extender tu tiempo total de licencia disponible. Esto significa que los empleados en California pueden tener derecho a más licencia protegida que solo bajo la ley federal.
Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDLL)
Esta protección específica de California permite hasta cuatro meses de licencia protegida por empleo para empleados que estén discapacitados por embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. A diferencia de la FMLA y la CFRA, no hay un número mínimo de horas trabajadas ni requisito de antigüedad para calificar. La PDLL aplica a empleadores con cinco o más empleados y cubre el tiempo que realmente estás discapacitada, según certificado por tu proveedor de atención médica.
Cuando se usan en combinación, estas leyes federales y de California sobre embarazo pueden proporcionar una protección extensa durante tu licencia por maternidad. Durante tu licencia, tu empleador debe mantener tus beneficios de salud y devolverte al mismo puesto o a uno comparable al regresar al trabajo.
Si tu empleador niega tu licencia legalmente protegida, te presiona para regresar antes o toma medidas adversas contra ti por utilizar estos beneficios, puede estar violando la ley estatal y federal. En Moon Law Group, nuestros abogados pueden ayudarte a entender tu situación y emprender la acción legal adecuada. Contáctanos hoy para programar tu evaluación de caso gratuita y confidencial.
Ley de Discriminación por Embarazo (PDA)
Las mujeres embarazadas están protegidas bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964. La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) es una enmienda a esta ley que prohíbe cualquier tipo de discriminación basada en el parto, embarazo o cualquier condición médica relacionada.
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Qué hacer si tu empleador te ha discriminado
En última instancia, trabajar con un abogado es la mejor manera de proteger tus derechos si enfrentas discriminación. Sin embargo, hay varios pasos que puedes tomar antes y después de encontrar un abogado en quien confíes, incluyendo los siguientes:
- Mantén un registro de la discriminación, incluyendo cualquier intercambio escrito, videos o fotos que puedan usarse como evidencia.
- Habla con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa para entender tus derechos.
- Obtén pruebas de que la calidad de tu trabajo no ha disminuido y guarda cualquier correo electrónico o mensaje que contenga elogios de compañeros de trabajo o clientes.
Mereces ser recompensada por tu arduo trabajo. No permitas que un empleador irrespetuoso te haga sentir poco valorada porque no detuvo la discriminación por maternidad o negó tus derechos por embarazo bajo las leyes de California y federales. Llama a nuestra firma hoy para saber más sobre cómo podemos ayudarte a luchar por la justicia que mereces.
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¿Qué compensación puedo recuperar en una demanda por discriminación por embarazo?
Si has sido objeto de degradación, acoso o represalias en el lugar de trabajo debido a tu embarazo, fuiste despedida después de tu embarazo o se te negó tiempo libre bajo las leyes estatales y federales de licencia por maternidad, puedes buscar una compensación.
Una demanda por discriminación por embarazo puede proporcionarte recuperación financiera y alivio legal, con daños que incluyen lo siguiente:
- Salarios atrasados, como salarios base o sueldo, horas extras, propinas, comisiones, bonos u otros beneficios adicionales
- Salarios futuros que perderás porque fuiste despedida injustamente o se te negaron oportunidades laborales
- Daños no económicos, que cubren angustia, trauma emocional o complicaciones médicas debido a la negación por parte del empleador de adaptaciones laborales razonables
- Medidas cautelares, como la reinstalación en el trabajo/puesto o una orden judicial que obligue a tu empleador a proporcionarte adaptaciones razonables
- Daños punitivos, que sirven para castigar a tu empleador por violar intencional o deliberadamente tus derechos laborales
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación por embarazo en California?
En California, generalmente tienes tres años para presentar una queja por discriminación por embarazo ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). El CRD puede emitir un aviso de “derecho a demandar”, que te permitiría presentar una demanda en la corte dentro de un año desde la emisión del aviso.
También tienes tres años para presentar una reclamación bajo la Ley estatal de Empleo Justo y Vivienda (FEHA), y también puedes presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), aunque ese plazo suele ser de 300 días.
En casos que alegan negación de licencia FMLA, o represalias por solicitar o tomar licencia FMLA, debes presentar tu reclamación dentro de dos años del acto alegado o tres años si tu empleador violó intencionalmente tus derechos FMLA. También puedes presentar reclamaciones FMLA ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU..
Debido a que cada caso de discriminación por embarazo es diferente, lo mejor es que te comuniques con nosotros en Moon Law Group para programar una revisión de caso gratuita y sin compromiso. Al hacerlo, un abogado de discriminación por embarazo en Los Angeles puede evaluar tu situación para determinar qué agencia sería la más adecuada para presentar tu reclamación.
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Si crees que has sido discriminada por tu embarazo y parto, tienes protecciones legales — y Moon Law Group está aquí para defenderlas. Ponte en contacto con nosotros hoy para programar tu consulta gratuita y sin compromiso y descubrir cómo podemos ayudarte a exigir responsabilidad y recuperación financiera de tu empleador. La revisión de tu caso es completamente confidencial y no pagas nada a menos que resolvamos tu asunto con éxito.
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