La discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas, desde ser pasado por alto para un ascenso o negado una simple adaptación hasta ser despedido después de revelar un diagnóstico. La ley laboral de California prohíbe este tipo de trato. Las leyes requieren que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables que le ayuden a realizar su trabajo de manera segura y efectiva. Cuando las empresas no cumplen con estas responsabilidades, pueden ser responsables por sus acciones.
Moon Law Group, PC, representa a empleados en disputas contra sus empleadores. Sabemos el costo emocional y financiero que la discriminación implica, especialmente cuando ya está manejando una condición de salud grave. Desde 2007, hemos ayudado a decenas de miles de empleados en todo Los Ángeles y California a recuperar millones de dólares. Esto incluye a trabajadores a quienes se les negaron adaptaciones, fueron despedidos injustamente o sufrieron represalias por hablar sobre la discriminación que enfrentaron.
Como una de las firmas de abogados laborales para demandantes más grandes de California, Moon Law Group tiene los recursos y el conocimiento legal para enfrentar a empresas poderosas y lograr resultados exitosos. Representamos regularmente a clientes tanto en tribunales estatales como federales y tenemos amplia experiencia con acciones colectivas y demandas de clase.
Contáctenos hoy para hablar con un abogado de discriminación por discapacidad en Los Ángeles en una consulta gratuita y confidencial. No paga nada para que comencemos a trabajar en su caso, y no hay honorarios a menos que resolvamos su asunto con éxito.
¿Cómo puede un abogado de discriminación por discapacidad en Los Ángeles ayudar con mi caso?
Un caso de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo a menudo implica más que solo demostrar que fue tratado injustamente. Necesitará probar lo siguiente:
- Su empleador sabía de su discapacidad;
- Estaba calificado para el trabajo; y
- La empresa no le brindó adaptaciones o tomó una acción negativa debido a su condición.
Un abogado de discriminación por discapacidad en Los Ángeles puede ayudarle a reunir la documentación necesaria para respaldar su reclamo, desde registros médicos hasta comunicaciones internas.
Su abogado también le asesorará sobre dónde y cómo presentar su queja. En muchos casos, primero debe presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) antes de poder presentar una demanda. Un abogado experimentado de Moon Law Group puede encargarse de ese proceso por usted, lo que incluye gestionar plazos importantes y responder a solicitudes de más información por parte de la agencia o del abogado contrario.
Si su caso avanza, su abogado negociará con su empleador. Siempre estamos preparados para llevar el caso a juicio si es necesario. Esto incluye presentar pruebas, contrainterrogar testigos y luchar por una compensación en su nombre. Si otros empleados han enfrentado discriminación similar, su abogado puede recomendar una acción colectiva o de clase. Estas demandas pueden aumentar la presión sobre su empleador y conducir a cambios más amplios en la política de la empresa.
Moon Law Group maneja cada paso con la estrategia y persistencia que exige cada demanda por discriminación por discapacidad. Contáctenos hoy para una evaluación gratuita y sin compromiso de su caso.
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¿Qué es la discriminación por discapacidad?
La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador trata desfavorablemente a un trabajador o solicitante de empleo debido a una discapacidad física o mental. Tanto las leyes federales como las de California sobre discriminación por discapacidad hacen ilegal este tipo de trato. En otras palabras, los empleadores no pueden negarle oportunidades o beneficios basados en lo siguiente:
- Su discapacidad
- Su historial de discapacidad
- La percepción de su empleador de que usted tiene una discapacidad
Existen dos tipos principales de discriminación por discapacidad.
El primero es el trato dispar, que implica acciones intencionales como negarse a contratar, ascender o compensar justamente a alguien debido a su condición.
El segundo es la falta de adaptación, que ocurre cuando un empleador se niega a hacer cambios razonables que le permitan realizar su trabajo. Su derecho a adaptaciones puede incluir modificar su horario, ajustar sus tareas o aprobar una licencia médica.
La discriminación puede ocurrir en cualquier etapa del proceso laboral, incluyendo lo siguiente:
- Decisiones de contratación
- Despidos
- Degradaciones
- Asignaciones de trabajo
- Ascensos
- Estructuras salariales
- Oportunidades de capacitación
- Acceso a beneficios
También incluye políticas que perjudican desproporcionadamente a trabajadores con discapacidades, incluso si la política parece neutral. Si ha experimentado discriminación en su lugar de trabajo, un abogado de ADA de Moon Law Group puede ayudarle a tomar acción legal. Contáctenos hoy para conocer más sobre sus derechos y lo que podemos hacer para protegerlos.
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¿Qué es el derecho a una adaptación razonable?
Bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA), los empleados con discapacidades tienen derecho a solicitar adaptaciones razonables. “Adaptaciones razonables” significa cambios que le ayudan a realizar sus tareas laborales sin imponer una carga excesiva a su empleador. Estas adaptaciones pueden tomar muchas formas, dependiendo del trabajo y sus necesidades.
Ejemplos comunes incluyen lo siguiente:
- Horarios de trabajo modificados
- Muebles o equipos ergonómicos
- Reasignación a un puesto vacante
- Reestructuración del trabajo
- Licencias médicas
El objetivo es apoyar su capacidad para trabajar sin obligarle a elegir entre su salud y su empleo.
Los empleadores están legalmente obligados a participar en un proceso interactivo de buena fe y oportuno para determinar si la adaptación es posible. Eso significa que no pueden ignorar su solicitud. Tampoco pueden retrasar innecesariamente o negarse a considerar opciones que le permitan seguir trabajando. Si la adaptación causara una dificultad o gasto significativo, el empleador podría alegar que es una “carga excesiva”. Sin embargo, aún deben explorar soluciones alternativas y documentar sus esfuerzos.
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¿Cuáles son ejemplos de discriminación por discapacidad y falta de adaptación?
Desafortunadamente, muchos trabajadores enfrentan discriminación cuando solicitan apoyo. Ejemplos de discriminación por discapacidad y falta de adaptación incluyen lo siguiente:
- Despedir a alguien después de revelar un diagnóstico
- Negarse a ajustar un puesto de trabajo para un empleado con problemas de movilidad
- Negar o ignorar la recomendación de un médico para un horario flexible
- Basarse en políticas estrictas de asistencia para negar una licencia médica
Estas acciones también pueden usarse como base para un caso más amplio de discriminación por discapacidad. En algunas situaciones, la falta de adaptación es seguida por represalias, que pueden incluir degradación, acoso o despido, dependiendo de las circunstancias específicas. Un empleador que le castiga por hacer valer sus derechos bajo la ADA o FEHA puede ser responsable bajo la ley estatal y federal, ya que ambas leyes ofrecen protección contra represalias.
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¿Cuáles son las leyes estatales y federales sobre discriminación por discapacidad?
Tanto la ley de California como la federal protegen a los empleados contra la discriminación basada en una discapacidad física o mental, pero el alcance y la cobertura de esas protecciones pueden diferir.
Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA)
La FEHA es una ley de California que prohíbe a los empleadores con cinco o más empleados discriminar a personas con discapacidades. FEHA define “discapacidad” de manera amplia y cubre muchas condiciones que pueden no calificar como discapacidades bajo la ley federal. También requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables y participen en un proceso interactivo de buena fe para identificar ajustes apropiados en el lugar de trabajo.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
La ADA es una ley federal que se aplica a empresas con 15 o más empleados. La ADA prohíbe la discriminación en todos los aspectos del empleo y protege a trabajadores calificados con discapacidades, al igual que FEHA.
Ley de Rehabilitación de 1973
Si trabaja para una agencia federal o una empresa que contrata con el gobierno federal, la Ley de Rehabilitación de 1973 también puede aplicar. Proporciona protecciones similares a la ADA. Sin embargo, se aplica específicamente a entornos de empleo federal.
¿Qué ley se aplica a su caso?
Una diferencia clave entre FEHA y ADA es su definición de discapacidad. FEHA protege una gama más amplia de condiciones y requiere menos evidencia médica. También permite remedios más amplios, incluyendo daños emocionales ilimitados y daños punitivos.
En muchos casos, su abogado puede presentar reclamos bajo FEHA y ADA para que reciba el alcance completo de las protecciones y remedios disponibles.
¿Quién está y quién no está cubierto por las leyes de discriminación por discapacidad?
Es importante entender quién está cubierto. Bajo FEHA y ADA, usted está protegido si se aplica cualquiera de lo siguiente:
- Tiene una discapacidad física o mental que limita una actividad importante de la vida. Esto incluye caminar, ver, oír o concentrarse.
- Tiene un historial documentado de la discapacidad.
- Su empleador lo trata como si tuviera una discapacidad calificativa, aunque no la tenga.
Sin embargo, hay límites en la cobertura. Las siguientes personas no están cubiertas por las leyes de discriminación por discapacidad:
- Trabajadores que actualmente usan drogas ilegales
- Empleados que cometen mala conducta laboral no relacionada con su discapacidad
- Personas cuyas condiciones no limitan sustancialmente su capacidad para realizar actividades importantes de la vida
¿Cómo puedo probar la discriminación por discapacidad?
Probar la discriminación por discapacidad a menudo requiere demostrar que su empleador tomó una acción negativa debido a su condición o no le brindó adaptaciones cuando estaba legalmente obligado a hacerlo. En algunos casos, puede haber evidencia directa, como comentarios ofensivos sobre su discapacidad o declaraciones escritas que muestran prejuicio. Más a menudo, el caso se basa en evidencia circunstancial. Esto puede incluir ser degradado o despedido poco después de revelar su condición o solicitar adaptaciones.
La evidencia comparativa también puede ayudar. Por ejemplo, si sus compañeros sin discapacidad fueron tratados mejor en situaciones similares, ese contraste puede respaldar su reclamo. Los registros médicos, correos electrónicos, quejas internas al departamento de recursos humanos y otra documentación también son útiles. Finalmente, el testimonio de testigos colegas puede fortalecer su caso.
Cuando se reúna con Moon Law Group, revisaremos su caso y le explicaremos cómo probar la discriminación por discapacidad según nuestra evaluación.
¿Cuáles son los remedios por discriminación por discapacidad o falta de adaptación adecuada?
Si ha enfrentado discriminación por discapacidad o se le ha negado una adaptación razonable, puede tener derecho a varios tipos de daños bajo FEHA de California y la ADA federal. Estos remedios pueden incluir pago retroactivo por salarios perdidos, pago futuro si no puede regresar al trabajo y daños compensatorios por angustia emocional. En casos donde el empleador actuó con malicia o negligencia temeraria, también pueden estar disponibles daños punitivos.
También puede recuperar honorarios de abogados y costos legales. En acciones colectivas o de clase, los tribunales pueden ordenar remedios como cambios en las políticas de la empresa.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por discriminación por discapacidad?
El plazo para presentar una demanda por discriminación por discapacidad depende de si busca alivio bajo la ley de California o federal. En California, generalmente tiene tres años desde la fecha de la discriminación para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD).
Bajo la ADA federal, debe presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de 180 días. Este plazo se extiende a 300 días si una agencia estatal o local también hace cumplir las leyes de discapacidad.
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Si cree que ha enfrentado discriminación en el trabajo debido a su discapacidad, Moon Law Group está aquí para ayudarle a responsabilizar a su empleador. Según su situación, puede tener derecho a una compensación por las pérdidas financieras y personales debido a las acciones de su empleador.
Nuestros abogados representan a trabajadores en asuntos de derecho laboral en Los Ángeles y en todo California. Contáctenos hoy para una revisión gratuita y confidencial de su caso y descubra cómo podemos hacer la diferencia.
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