La discriminación en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas, desde ser pasado por alto para un ascenso o la falta de adaptaciones hasta un despido después de revelar un diagnóstico médico. Si cree que sus derechos legales o civiles han sido violados debido a su condición médica, ahora es el momento de evaluar sus opciones legales con un abogado de discriminación por discapacidad en Los Ángeles.
Desde 2007, Moon Law Group ha brindado representación legal y defensa a decenas de miles de empleados en todo Los Ángeles y California. Queremos ayudar a los trabajadores a quienes se les negaron adaptaciones o horarios de trabajo modificados, a quienes fueron objeto de represalias por tomar licencia médica y a otros que han visto violados sus derechos.
Permita que nuestros abogados de discriminación laboral en Los Ángeles evalúen su caso. Si es necesario, podemos ayudarle a presentar una reclamación o demanda por discriminación laboral. Para comenzar, programe una revisión gratuita de su caso.
¿Por qué contratar a un abogado para ayudarle con su caso de discriminación por discapacidad en Los Ángeles?
Un caso de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo a menudo implica más que solo demostrar que fue tratado injustamente. Dependiendo de la reclamación, puede que tenga que probar que su empleador conocía su discapacidad, que estaba calificado para el trabajo y que la empresa no le proporcionó adaptaciones o cometió un acto discriminatorio contra usted debido a su condición médica.
Su abogado de discriminación por discapacidad en Los Ángeles puede ayudarle a reunir la documentación necesaria para respaldar su reclamación, desde registros médicos hasta comunicaciones internas. También pueden asesorarle sobre cómo presentar su queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o, si es necesario, demandar por daños y perjuicios.
Permita que los abogados de derecho laboral de Los Ángeles, California en Moon Law Group le asistan con su caso. Nuestros abogados permanecerán a su lado en cada etapa de su caso y le ayudarán a tomar decisiones legales informadas de manera constante. Contáctenos hoy para una evaluación gratuita y sin compromiso de su caso.
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¿Cuáles son las leyes estatales y federales sobre discriminación por discapacidad?
Tanto la ley de California como la federal protegen a los empleados contra la discriminación basada en una condición física o mental, pero el alcance y la cobertura de esas protecciones pueden diferir. Su abogado de discriminación por discapacidad en Los Ángeles puede explicarle las leyes laborales estatales y federales que se aplican a su caso, tales como:
Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA)
La Ley de Empleo Justo y Vivienda es una ley de California que prohíbe a los empleadores con cinco o más empleados discriminar a personas con discapacidades. FEHA define “discapacidad” de manera amplia y cubre muchas condiciones que pueden no calificar como discapacidades bajo la ley federal.
La FEHA de California exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables. También requiere que los empleadores participen en un proceso interactivo de buena fe para identificar ajustes apropiados en el lugar de trabajo para sus trabajadores.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
La ADA es una ley federal que se aplica a empresas con 15 o más empleados. Prohíbe la discriminación en todos los aspectos del empleo y protege a los trabajadores calificados con discapacidades, al igual que la FEHA.
Una diferencia clave entre la FEHA y la ADA es su definición de discapacidad. La FEHA protege una gama más amplia de condiciones y requiere menos evidencia médica. Además, la FEHA permite remedios más amplios, incluyendo daños emocionales ilimitados y daños punitivos.
Ley de Rehabilitación de 1973
Si trabaja para una agencia federal o una empresa que contrata con el gobierno federal, la Ley de Rehabilitación de 1973 puede ser relevante para su situación. Esta ley proporciona protecciones similares a la ADA. Sin embargo, se aplica específicamente a entornos de empleo federal.
Los empleadores que violen estas u otras leyes pueden ser responsables por daños y perjuicios por discriminación en el lugar de trabajo. Su abogado laboral puede evaluar el daño que ha sufrido debido a las acciones de su empleador y buscar una compensación para usted en consecuencia.
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¿Cuánto vale un caso de discriminación por discapacidad?
La compensación que puede recibir si presenta una reclamación o demanda por discriminación en el lugar de trabajo dependerá de sus pérdidas. Su abogado de discriminación por discapacidad en Los Ángeles quiere que recupere varios tipos de daños, incluyendo:
- Salarios atrasados y futuros: Puede ser compensado por sus salarios perdidos pasados y ganancias futuras si perdió su trabajo o fue degradado.
- Daño emocional: Si ha enfrentado discriminación en el lugar de trabajo debido a su salud mental, su abogado puede ayudarle a buscar compensación por su sufrimiento mental, humillación, ansiedad y otras formas de daño emocional.
- Daños punitivos: A veces, el tribunal impondrá sanciones financieras adicionales contra un empleador para castigarlo por mala conducta grave o maliciosa en el lugar de trabajo.
Si presenta una queja, usted y su empleador podrían resolver el problema mediante negociaciones de conciliación. Alternativamente, si es necesaria una demanda, su abogado está preparado para presentar su caso y demostrar por qué su solicitud de compensación está justificada.
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¿Cómo puedo probar la discriminación por discapacidad?
Probar la discriminación por discapacidad a menudo requiere que demuestre que su empleador tomó una acción adversa en el empleo debido a su condición. En algunos casos, puede haber evidencia directa, como comentarios ofensivos sobre su condición o declaraciones escritas que muestran prejuicio. Más a menudo, el caso se basa en evidencia circunstancial.
La evidencia comparativa también puede ayudar. Por ejemplo, si sus compañeros de trabajo sin discapacidad fueron tratados mejor en situaciones similares, ese contraste puede respaldar su reclamación. La documentación médica, correos electrónicos, evaluaciones de desempeño, información sobre procedimientos de solicitud de empleo y el proceso de empleo, y las quejas ante recursos humanos pueden ser útiles. Finalmente, el testimonio de testigos puede fortalecer su caso.
Reúnase con abogados de discriminación por discapacidad en Los Ángeles si no está seguro de qué puede hacer para probar que su empleador violó sus derechos. Su abogado puede conocerlo a usted y a su caso y elaborar una estrategia legal personalizada diseñada para ayudarle a lograr el resultado deseado.
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Si le preocupa lo que sucederá si presenta una reclamación o demanda contra su empleador debido a despido injustificado, acoso u otras formas de represalias o violaciones de las leyes laborales estatales o federales, recuerde que tiene acceso a orientación y apoyo legal.
Moon Law Group es un bufete de abogados de California con años de experiencia. Nuestros abogados de discriminación por discapacidad en Los Ángeles están comprometidos a nivelar el campo de juego entre empleadores y empleados.
Le animamos a discutir su caso con nuestros abogados laborales. Podemos atender sus inquietudes legales y preguntas sobre tener que trabajar en un ambiente laboral hostil y ayudarle a decidir si proceder con una reclamación o demanda contra su empleador. Contáctenos hoy.
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