¿Ha descubierto que su empleador en California le paga menos que el salario mínimo legal en su comunidad? Usted merece buscar una recuperación financiera por su trabajo arduo y mal remunerado. Permita que el equipo legal de Moon Law Group, PC le ayude.
Desde 2007, nuestra firma ha trabajado exclusivamente en nombre de empleados en Los Angeles y en todo California que tienen reclamaciones laborales y de empleo contra empresas. Nuestros abogados han manejado algunos de los casos más complejos y laboriosos. Tenemos un historial comprobado de éxito en tribunales estatales y federales, donde hemos recuperado millones de dólares para decenas de miles de personas trabajadoras como usted.
Nuestros abogados también tienen considerable experiencia en demandas colectivas y de clase, que permiten que un mayor número de empleados con reclamaciones similares se enfrenten a la mala conducta de su empleador. Contamos con los recursos, el conocimiento y la dedicación para responsabilizar a las empresas por el maltrato a sus trabajadores. Como una de las firmas de abogados laborales para demandantes más grandes de California, hemos establecido una reputación como litigantes hábiles y tenaces que defienden vigorosamente los derechos e intereses de nuestros clientes.
Descubra cómo nuestra firma puede ayudarle a buscar una recuperación financiera después de que su empleador viole sus derechos bajo las leyes de salario mínimo. Contacte a Moon Law Group para una consulta gratuita y confidencial con un abogado experto en violaciones de salario mínimo en Los Angeles. No paga nada para que comencemos con su caso, y no hay honorarios a menos que resolvamos su asunto con éxito.
¿Cómo puede un abogado de violaciones de salario mínimo en Los Angeles ayudar con mi caso?
Un abogado de Moon Law Group puede ayudarle a perseguir un caso de violación de salario mínimo contra su empleador de las siguientes maneras:
- Investigar su reclamación para recuperar evidencia de las violaciones de salario mínimo de su empleador, incluyendo talones de pago, hojas de tiempo, grabaciones de vigilancia o testimonios de testigos
- Calcular la compensación que se le debe revisando sus registros laborales
- Evaluar sus opciones legales, incluyendo posibles reclamaciones por represalias si su empleador lo despidió después de que se quejó por su pago
- Perseguir todas las vías disponibles para recuperar la compensación que merece
- Luchar vigorosamente por una recuperación financiera máxima, incluso si eso significa llevar su caso a juicio para responsabilizar a su empleador
- Nunca cobrarle nada a menos que recuperemos compensación o resolvamos su reclamación con éxito
Para una consulta legal gratuita con un abogado de violación del salario mínimo sirviendo en Los Angeles, llame 213-232-3128
¿Cuáles son las leyes de salario mínimo en California?
A partir del 1 de enero de 2025, la mayoría de los empleadores en California están obligados a pagar un salario mínimo de $16.50 por hora. Sin embargo, los restaurantes de comida rápida y ciertos empleadores del sector salud deben pagar a sus trabajadores un salario mínimo más alto.
Los trabajadores de restaurantes de comida rápida deben recibir un salario mínimo de $20 por hora, a partir del 1 de abril de 2024.
Diversos tipos de empleadores del sector salud también deben pagar salarios mínimos horarios más altos a los trabajadores, dependiendo del tipo de empleador. Estos incluyen los siguientes:
- Hospitales
- Hospitales de red de seguridad
- Clínicas de diálisis
- Clínicas intermitentes
- Clínicas de atención urgente
- Clínicas de salud rurales
- Instalaciones de enfermería especializada
- Instalaciones de atención médica cubiertas
Estas tarifas están programadas para aumentar en los próximos cinco a diez años.
El salario mínimo en California se ajusta anualmente por inflación, basado en el Índice Nacional de Precios al Consumidor para Trabajadores Urbanos y Empleados de Oficina (CPI-W), con un límite en los aumentos anuales del 3.5 por ciento. El salario mínimo no puede disminuir después de un año con un CPI-W negativo.
La ley de California permite algunas excepciones al salario mínimo, incluyendo para vendedores externos, padres, hijos o cónyuges de empleadores, y aprendices regularmente inscritos bajo la División Estatal de Normas de Aprendizaje.
La ley también provee una excepción para aprendices. Los empleadores deben pagar no menos del 85 por ciento del salario mínimo aplicable, redondeado al níquel más cercano, durante las primeras 160 horas de empleo en una ocupación para la cual el aprendiz no tiene experiencia similar o relacionada previa.
California no permite que los empleadores tomen un crédito por propinas contra el salario mínimo.
Varios condados y municipios en California han aprobado ordenanzas que establecen tasas de salario mínimo más altas que la tasa base de $16.50 por hora bajo la ley estatal, incluyendo las siguientes:
- Los Angeles – $17.78
- Condado de Los Angeles (no incorporado) – $17.81
- Malibú – $17.27 (suspendido por un año)
- Pasadena – $18.04
- Santa Mónica – $17.81
- West Hollywood – $19.65
Los empleadores deben pagar la tasa de salario mínimo más alta requerida por la ley federal, estatal o local, según el lugar donde trabaje el empleado.
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¿Cómo violan comúnmente los empleadores las leyes de salario mínimo?
Los empleadores pueden pagar inadvertida o intencionalmente a los trabajadores menos que el salario mínimo al que tienen derecho bajo la ley estatal. Las formas comunes en que un empleador puede cometer una violación de salario mínimo incluyen las siguientes:
- Pagar a los trabajadores un salario fijo semanal o mensual que equivale a un salario por hora por debajo del salario mínimo basado en el número de horas que trabaja un trabajador (incluyendo horas extra para empleados no exentos)
- Usar una estructura de pago por pieza que no compensa a los trabajadores por realizar tareas adicionales relacionadas con su deber principal (como no pagar a los camioneros mientras cargan o abastecen sus camiones)
- Tomar un crédito contra las propinas recibidas por los trabajadores
- Hacer que los trabajadores firmen acuerdos escritos renunciando a sus derechos bajo las leyes de salario mínimo de California
- Clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes o vendedores externos
- Tomar deducciones no permitidas del cheque de pago de un trabajador
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¿Puedo demandar a mi empleador por no pagarme el salario mínimo?
Un empleado que recibe menos que el salario mínimo aplicable puede presentar una demanda contra su empleador para recuperar la compensación por sus salarios no pagados. Alternativamente, los empleados que reciben menos que el salario mínimo pueden presentar una queja ante la Oficina del Comisionado de Trabajo de California.
La Unidad de Adjudicación de Reclamaciones Salariales de la Oficina del Comisionado revisa y emite órdenes administrativas en respuesta a reclamaciones individuales de trabajadores por salarios no pagados, incluyendo reclamaciones por recibir un pago por debajo del salario mínimo.
Además, un empleado puede presentar una demanda contra su empleador si este lo despide por quejarse de una violación del salario mínimo, buscando compensación por salarios y beneficios futuros perdidos, gastos de búsqueda de empleo o trauma y angustia emocional.
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¿Qué daños podría recuperar por que mi empleador no me pague el salario mínimo?
En una reclamación por salario mínimo, usted puede tener derecho a recuperar compensación por diversas pérdidas económicas y personales que sufrió debido a que su empleador no le pagó al menos el salario mínimo. La recuperación financiera por una violación de salario mínimo puede incluir dinero por lo siguiente:
- El saldo no pagado del salario mínimo aplicable
- Daños liquidados iguales al saldo no pagado
- Intereses desde la fecha de vencimiento del salario no pagado
- Honorarios de abogados y costos legales incurridos para perseguir la reclamación
Además, cuando un empleador despide a un empleado por quejarse de una violación del salario mínimo, el empleado puede recuperar compensación por lo siguiente:
- Salarios perdidos desde la fecha del despido ilegal
- Beneficios laborales perdidos
- Gastos de búsqueda de empleo
- Trauma o angustia emocional
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por no recibir el salario mínimo?
Bajo la ley de California, usted tiene tres años para presentar una reclamación o demanda por violaciones a las leyes aplicables de salario mínimo. Aunque tres años pueden parecer mucho tiempo para presentar su reclamación, necesitará tiempo para reunir la evidencia necesaria para probar su derecho al saldo no pagado del salario mínimo aplicable.
Puede proteger mejor sus derechos legales hablando con un abogado de violaciones de salario mínimo de Moon Law Group. Contáctenos lo antes posible después de descubrir que su empleador le ha pagado menos que el salario mínimo.
¿Qué empleados están exentos de recibir el salario mínimo?
La ley estatal exime a ciertos empleados de las leyes de salario mínimo, incluyendo los siguientes:
- Un padre, hijo o cónyuge de un empleador
- Aprendices regularmente inscritos bajo la División Estatal de Normas de Aprendizaje
- Vendedores externos
Para calificar como vendedor externo, un trabajador debe cumplir con criterios específicos, incluyendo los siguientes:
- Tener al menos 18 años
- Pasar regularmente más de la mitad de su tiempo de trabajo fuera del lugar de negocios del empleador
- Vender artículos u obtener órdenes o contratos para productos, servicios o uso de instalaciones
Un trabajador usualmente no califica como vendedor externo si pasa menos del 50 por ciento de su tiempo realizando trabajo relacionado con ventas.
La ley de California también exime a los aprendices de las leyes de salario mínimo. Un “aprendiz” se refiere a un empleado (de cualquier edad) que trabaja sus primeras 160 horas de empleo en una ocupación para la cual no tiene experiencia previa similar o relacionada. Durante esas primeras 160 horas, un empleador puede pagar a un aprendiz no menos del 85 por ciento del salario mínimo aplicable, redondeado al níquel más cercano.
Las leyes de salario mínimo no aplican a contratistas independientes, quienes deben tener la oportunidad de obtener ganancias o pérdidas para calificar como tales.
¿Qué pasa si no soy el único en mi lugar de trabajo que no recibe el salario mínimo?
En muchos casos, varios empleados de una empresa descubren que su empleador les ha pagado menos que el salario mínimo aplicable. En estas circunstancias, los empleados pueden unirse para presentar una acción colectiva o de clase contra su empleador. Las acciones colectivas o de clase permiten que empleados con reclamaciones sustancialmente similares contra un empleador compartan gastos legales al presentar una sola demanda contra el empleador.
El equipo legal de Moon Law Group tiene amplia experiencia manejando acciones colectivas y de clase en nombre de empleados. Contáctenos hoy si ha descubierto que usted y otros compañeros han recibido menos que el salario mínimo de su empleador.
Contacte a un abogado de violaciones de salario mínimo en Los Angeles hoy
Cuando su empleador le ha pagado menos que el salario mínimo en California, usted merece buscar compensación mediante acción legal. Contacte a Moon Law Group hoy para una revisión gratuita y confidencial de su caso con un abogado de violaciones de salario mínimo en Los Angeles. Evaluaremos su situación y le explicaremos sus derechos legales para recuperar la compensación por el pago que debió haber recibido bajo las leyes de salario mínimo de California.
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