¿Ha experimentado discriminación o acoso en su lugar de trabajo debido a su edad? Desafortunadamente, los empleadores y gerentes pueden promover un ambiente laboral hostil, uno en el que los empleados mayores están sujetos a estereotipos y prejuicios crueles e injustos sobre su edad. Si esto suena a lo que le está pasando, el equipo legal de Moon Law Group, PC, puede ayudarle.
Desde 2007, nuestra firma ha representado exclusivamente a empleados con reclamaciones de derecho laboral, manejando algunos de los casos más complejos en Los Angeles y en todo California. Tenemos un historial comprobado de victorias en tribunales estatales y federales, con millones de dólares en compensación recuperados para decenas de miles de clientes.
Nuestros abogados tienen amplia experiencia representando a trabajadores en demandas colectivas y de acción de clase, lo que permite que múltiples empleados que han experimentado discriminación similar por parte de un empleador específico busquen alivio financiero y legal.
Contacte a Moon Law Group para una revisión inicial gratuita y confidencial de su caso con un abogado de discriminación por edad en Los Angeles. Podemos evaluar su situación, discutir sus opciones legales para buscar compensación financiera, alivio legal o responsabilidad de un empleador o posible empleador.
¿Cómo puede un abogado de discriminación por edad en Los Angeles ayudar con mi caso?
Un abogado de Moon Law Group puede ayudarle a presentar una reclamación por discriminación por edad en el lugar de trabajo contra un empleador actual, anterior o potencial haciendo lo siguiente:
- Investigar a fondo sus reclamaciones para recuperar evidencia de discriminación o un ambiente laboral hostil
- Guiarle a través de sus opciones legales para ayudarle a tomar decisiones informadas sobre cómo proceder con su caso
- Documentar sus pérdidas financieras y determinar otros alivios que podría buscar en su reclamación, como la reincorporación a un trabajo del que un empleador lo despidió debido a su edad
- Perseguir vigorosamente su caso para obtener un resultado justo y favorable para usted mediante un acuerdo o llevando su caso a la corte, si es necesario
- Nunca cobrarle nada a menos que resolvamos con éxito su demanda por discriminación por edad
Para una consulta legal gratuita con un abogado de discriminación por edad sirviendo en Los Angeles, llame 213-232-3128
¿Qué es la discriminación por edad?
La discriminación por edad en la oficina ocurre cuando un empleador toma una acción laboral adversa contra un trabajador debido a su edad. La ley generalmente prohíbe la discriminación por edad contra trabajadores mayores (personas de 40 años o más).
Cuando un empleador crea o permite un ambiente laboral hostil basado en la edad de los trabajadores mayores, esto también se considera discriminación por edad. Un ambiente laboral hostil puede surgir cuando otros empleados, supervisores o gerentes acosan a trabajadores mayores debido a su edad.
La discriminación por edad también puede involucrar a un empleador que toma represalias contra un trabajador que se opone o denuncia la discriminación por edad en el lugar de trabajo. Un ejemplo claro es cuando un trabajador participa como testigo en una investigación o acción legal relacionada con reclamaciones de discriminación por edad.
La discriminación puede involucrar trato dispar, donde un empleador trata de manera diferente a empleados en situaciones similares basándose en su edad. Alternativamente, la discriminación por edad puede surgir cuando la política de un empleador afecta desproporcionadamente a los trabajadores mayores más que a los empleados jóvenes. Aunque la política pueda parecer neutral y el empleador no haya tenido la intención de discriminar a los trabajadores mayores, aún puede considerarse discriminación por edad.
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¿Cuáles son los signos típicos de discriminación por edad en el trabajo?
Ejemplos comunes de discriminación por edad en el trabajo incluyen las siguientes formas:
- Falta de contratación o promoción – Los empleadores pueden negarse a contratar o promover a trabajadores mayores, prefiriendo en cambio a trabajadores jóvenes que típicamente tienen salarios más bajos y pueden tener carreras más largas en la empresa.
- Exclusión de oportunidades de capacitación o desarrollo – Los empleadores o supervisores pueden negarse a capacitar a trabajadores mayores o negarles oportunidades de desarrollo profesional o avance en la carrera.
- Comentarios negativos basados en la edad – Un ambiente laboral hostil basado en la edad puede desarrollarse cuando compañeros de trabajo, supervisores y otros funcionarios de la empresa hacen comentarios despectivos sobre la edad de un trabajador mayor o sobre las personas mayores en general.
- Cambio en los requisitos del trabajo – Los empleadores pueden discriminar contra trabajadores mayores cambiando sus deberes laborales, incluyendo la eliminación de responsabilidades o tareas de trabajo de un empleado mayor.
- Presión para jubilarse – Un empleador puede incurrir en discriminación por edad presionando a empleados mayores para que se jubilen, como preguntándoles repetidamente sobre sus planes de jubilación o tomando acciones laborales adversas contra un trabajador mayor para forzar su renuncia y jubilación.
- Despido o terminación repentina – Los empleadores pueden violar los derechos de los trabajadores mayores al despedirlos o despedirlos debido a su edad.
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¿Qué es la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)?
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967 prohíbe la discriminación por edad en el empleo bajo la ley federal.
La ADEA asegura que los empleadores juzguen a los trabajadores mayores basándose en su desempeño laboral y potencial, en lugar de en estereotipos basados en la edad, y ayuda a los trabajadores mayores a encontrar y mantener empleo. Esta ley se aplica a empresas con 20 o más empleados, así como a gobiernos estatales y locales y agencias federales. La Ley prohíbe que los empleadores discriminen contra personas de 40 años o más.
La ley hace ilegal que un empleador tome acciones laborales adversas contra trabajadores mayores, incluyendo lo siguiente:
- Negarse a contratar
- Negar promociones
- Pagar menos que a empleados jóvenes por el mismo trabajo
- Negar aumentos salariales o beneficios
- Negarse a brindar capacitación o asignaciones laborales favorables
- Asignar tareas o turnos de trabajo menos deseables
La ADEA también prohíbe el acoso o ambientes laborales hostiles basados en la edad. El acoso o un ambiente laboral hostil pueden surgir cuando compañeros de trabajo u otros funcionarios de la empresa hacen lo siguiente:
- Hacer comentarios ofensivos sobre la edad de un trabajador o sobre personas mayores (como afirmar que un trabajador mayor no puede usar tecnología debido a su edad)
- Usar insultos o nombres despectivos para personas mayores, como “viejo” o “dinosaurio”
- Reprender a los trabajadores por bajo desempeño atribuyéndolo a su edad
La ADEA también protege a los empleados contra represalias por parte de los empleadores por denunciar o oponerse a la discriminación por edad en el lugar de trabajo. Esto incluye presentar una queja por discriminación por edad o participar en una investigación interna o gubernamental sobre discriminación por edad o en una demanda por discriminación por edad.
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¿California tiene una ley de discriminación por edad?
California también tiene una ley de discriminación por edad, conocida como la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA). Al igual que la ADEA, la FEHA también prohíbe la discriminación o el acoso contra trabajadores de 40 años o más. La FEHA hace ilegal que los empleadores con cinco o más empleados discriminen contra trabajadores mayores y prohíbe el acoso basado en la edad para todos los empleadores en California. La ley se aplica a empleadores públicos y privados, organizaciones laborales y agencias de empleo.
¿Cómo puedo probar la discriminación por edad en el trabajo?
Cuando cree que su empleador lo ha maltratado o acosado debido a su edad, puede preguntarse cómo probar la discriminación por edad en el trabajo. Su caso puede tener evidencia directa y circunstancial de discriminación por edad.
La evidencia directa puede incluir admisiones del empleador de que tomó una decisión laboral basada en la edad de un trabajador o solicitante. La evidencia circunstancial puede apoyar una inferencia de que un empleador ha discriminado contra un empleado actual o potencial debido a su edad o demostrar que un empleador citó una razón no discriminatoria para una acción laboral como pretexto para la discriminación.
Ejemplos comunes de evidencia que podría usar para probar la discriminación por edad en el lugar de trabajo incluyen lo siguiente:
- Testimonio de testigos sobre declaraciones o comentarios hechos por compañeros de trabajo, supervisores o gerentes
- Correspondencia escrita, incluidos correos electrónicos y mensajes de texto
- Registros laborales, incluidas evaluaciones de desempeño o avisos de terminación
- Registros de recursos humanos de decisiones laborales del empleador, como contrataciones, promociones y despidos
- Análisis estadístico que demuestre un patrón de toma de decisiones discriminatorias por parte del empleador
¿Qué daños podría recuperar en una demanda por discriminación por edad?
Cuando un empleador o posible empleador discrimina contra usted debido a su edad, puede tener derecho a buscar alivio financiero y legal en una demanda por discriminación. Los tipos de daños o alivios que podría recuperar en una demanda por discriminación por edad incluyen lo siguiente:
- Salarios no pagados y licencias pagadas
- Ingresos perdidos
- Comisiones y bonificaciones
- Valor de beneficios laborales perdidos, como seguro de salud y jubilación
- Gastos de búsqueda de empleo
- Trauma o angustia emocional
- Reincorporación al trabajo
Además, un tribunal puede otorgar daños punitivos, que no están destinados a compensar a un trabajador por sus pérdidas. Más bien, sirven para castigar a un empleador por su comportamiento particularmente dañino, disuadir acciones similares en el futuro y enviar un mensaje a otras empresas de que tales prácticas no serán toleradas.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por discriminación por edad?
Bajo el plazo de prescripción para reclamaciones por discriminación por edad, normalmente debe presentar una denuncia de discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. dentro de los 180 días de un acto de discriminación por edad que viole la ADEA (o dentro de los 300 días si una agencia estatal o local hace cumplir una ley estatal de discriminación por edad). Además, normalmente tiene tres años para presentar una queja por discriminación por edad bajo la ley estatal ante el Departamento de Derechos Civiles de California.
Después de presentar una queja ante la EEOC o CRD, puede presentar una demanda por discriminación por edad contra su empleador una vez que reciba una carta de derecho a demandar de la agencia estatal o federal. Debe presentar la demanda dentro de 90 días de recibir una carta de derecho a demandar de la EEOC o un año después de recibir una carta de derecho a demandar de la CRD.
Debido a que tiene tiempo limitado para presentar una reclamación por discriminación por edad, debe contactar a un abogado de Moon Law Group lo antes posible. Hacerlo puede asegurar que sus reclamaciones se presenten a tiempo.
Contacte hoy a un abogado de discriminación por edad en Los Angeles
Después de experimentar discriminación en el lugar de trabajo o un ambiente laboral hostil basado en su edad, usted merece buscar compensación financiera y otro alivio de su empleador o posible empleador. Contacte a Moon Law Group hoy para una consulta gratuita y confidencial con un abogado de discriminación por edad en Los Angeles. Descubra más sobre sus derechos y cómo presentar una queja o acción relacionada con la edad contra su empleador.
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