Violaciones a la Ley de Igualdad Salarial
Si realiza el mismo trabajo que otra persona pero le pagan menos, puede tener un reclamo bajo la Ley de Igualdad Salarial. Esta ley exige igualdad de pago por trabajo igual o sustancialmente similar. En Moon Law Group, PC, nuestros abogados tienen experiencia en tomar medidas cuando los empleadores han violado las leyes estatales o federales de igualdad salarial.
Desde 2007, la misión de nuestra firma es luchar por los derechos de los empleados en Los Angeles y en todo California. Como una de las firmas de abogados laborales para demandantes más grandes de California, nuestros abogados tienen amplia experiencia en casos que involucran discriminación salarial bajo las leyes estatales y federales de igualdad salarial. También hemos construido un sólido historial en acciones colectivas y de clase, ayudando a grupos de empleados a actuar cuando se violan sus derechos. Nuestro equipo tiene la persistencia y los recursos para enfrentarse a empleadores que ocultan la desigualdad salarial detrás de títulos de trabajo vagos o estructuras salariales confidenciales.
Si cree que le están pagando menos debido a su género, raza u otra categoría protegida, contáctenos hoy para hablar con un abogado de la Ley de Igualdad Salarial en Los Angeles. Su consulta es gratuita y confidencial, y no paga nada a menos que resolvamos su caso con éxito.
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¿Cómo Puede un Abogado de la Ley de Igualdad Salarial de Los Angeles Ayudar con Mi Caso?
Un abogado de la Ley de Igualdad Salarial de Los Angeles puede ayudarle a descubrir disparidades salariales y tomar medidas si encuentra que su empleador ha incumplido o ignorado las leyes estatales o federales de igualdad salarial. En Moon Law Group, nuestros abogados capacitados tienen la experiencia necesaria para:
- Revisar títulos de trabajo, responsabilidades, estructuras salariales de la empresa y registros de recursos humanos en busca de evidencia de discrepancias salariales.
- Comparar su compensación con la de todos los compañeros que realizan un trabajo sustancialmente similar, independientemente del título del puesto.
- Buscar patrones de discriminación salarial basados en género, raza u otras características protegidas.
- Analizar cómo las prácticas salariales de su empleador se ajustan a la ley.
Si hay evidencia de discrepancias salariales ilegales, puede tener varias opciones legales. Su abogado puede ayudarle con lo siguiente:
- Presentar una queja ante la agencia correspondiente, como el Comisionado de Trabajo de California o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
- Iniciar una demanda, si es necesario, para recuperar salarios no pagados y otros daños
- Determinar si su caso califica para una acción colectiva o de clase, lo que puede ayudar a otros que han experimentado las mismas violaciones
Comuníquese hoy para programar su revisión de caso gratuita y sin compromiso y descubra cómo podemos marcar la diferencia.
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¿Qué Proporciona la Ley Federal de Igualdad Salarial?
La Ley de Igualdad Salarial de 1963 es parte de la Ley de Normas Laborales Justas. Esta ley protege a los empleados contra la discriminación salarial basada en el sexo. Según el estatuto, los empleadores deben pagar a los empleados de manera igual cuando realizan un trabajo sustancialmente igual en el mismo lugar de trabajo. La ley se aplica a todas las formas de compensación, incluyendo lo siguiente:
- Salario base o pago por hora
- Bonos y comisiones
- Beneficios de salud y jubilación
- Opciones sobre acciones o planes de participación en ganancias
Tenga en cuenta que “sustancialmente igual” no significa necesariamente tareas idénticas. Esta definición abarca trabajos que requieren habilidades, esfuerzo y responsabilidad similares, y que se realizan bajo condiciones laborales similares. Los empleadores no pueden justificar la desigualdad salarial señalando diferentes títulos o descripciones de trabajo si las tareas reales son comparables.
Si tiene preguntas sobre el posible significado de la Ley de Igualdad Salarial, en Moon Law Group podemos explicarle sus derechos y opciones.
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¿Qué Proporciona la Ley de Igualdad Salarial de California?
La Ley estatal de Igualdad Salarial de California ofrece algunas de las protecciones más fuertes contra la discriminación salarial en todo el país. Va más allá de la Ley Federal de Igualdad Salarial al cubrir la desigualdad salarial basada en género, raza y etnia.
La versión de California se aplica a “trabajo sustancialmente similar.” Al igual que la ley federal, esto significa que usted y un compañero pueden tener títulos o ubicaciones diferentes. Sin embargo, si el trabajo requiere habilidades, esfuerzo y responsabilidad similares bajo condiciones similares, su empleador debe justificar cualquier diferencia salarial. Las protecciones clave incluyen lo siguiente:
- Cobertura para desigualdad salarial basada en género, raza o etnia
- No se requiere que los empleados trabajen en la misma ubicación
- Prohibición de usar el historial salarial para justificar salarios más bajos (Código Laboral § 432.3)
En Moon Law Group, nuestros abogados ayudan a los empleados a construir casos sólidos bajo la ley estatal cuando esas protecciones son más favorables que la alternativa federal. Póngase en contacto con nosotros hoy para programar su revisión de caso gratuita y confidencial.
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¿Por Qué los Empleadores Justificarían Diferencias Salariales Bajo la Ley de Igualdad Salarial?
Los empleadores a veces tienen razones legítimas para pagar a los empleados de manera diferente. Tanto las leyes federales como las de California permiten diferencias salariales siempre que sean legítimas y aplicadas de manera justa. Las justificaciones aceptables incluyen lo siguiente:
- Un sistema de antigüedad
- Un sistema de mérito
- Un sistema que vincula el pago a la cantidad o calidad del trabajo producido
- Un “factor de buena fe” distinto al sexo, raza o etnia (a menudo educación, experiencia o capacitación)
Estas defensas no pueden usarse para encubrir discriminación. Los empleadores deben demostrar que la brecha salarial está relacionada con el trabajo, basada en la necesidad empresarial y no en prejuicios. También deben probar que la misma regla se aplica de manera consistente en todo el lugar de trabajo.
Un abogado de la Ley de Igualdad Salarial de Los Angeles puede revisar las estructuras salariales internas de su empresa, métricas de desempeño y prácticas de contratación para evaluar si la justificación del empleador es válida. Si su empleador no puede respaldar la diferencia salarial, puede tener un caso sólido bajo la ley estatal o federal.
Si Mi Empresa Canceló Sus Esfuerzos DEI, ¿Puedo Aún Presentar una Demanda por Igualdad Salarial/Discriminación Salarial?
Su derecho a la igualdad salarial bajo la ley federal y estatal no desaparece solo porque su empleador haya reducido o eliminado sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Incluso si su empleador ya no supervisa la equidad salarial ni promueve DEI internamente, todavía está legalmente obligado a cumplir con la Ley Federal de Igualdad Salarial y la Ley de Igualdad Salarial de California. Estas leyes prohíben disparidades salariales basadas en características protegidas, independientemente de si la empresa incorpora esos valores en su declaración de misión.
¿Puedo Demandar a Mi Empleador por Discriminación Salarial?
Sí. Tiene derecho a demandar a su empleador si le han pagado menos que a compañeros que realizan un trabajo igual o sustancialmente similar debido a su género, raza o etnia. El proceso generalmente implica lo siguiente:
- Reunir registros de pago, descripciones de trabajo, horarios y evaluaciones de desempeño como evidencia
- Presentar un reclamo ante la Oficina del Comisionado de Trabajo de California o iniciar una demanda en la corte
- Presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para reclamos federales
En Moon Law Group, podemos ayudarle a determinar la mejor opción para su situación específica. Si tiene un reclamo válido, presentaremos su queja y trabajaremos para recuperar la cantidad total que se le debe.
¿Qué Daños Podría Recuperar por Discriminación Salarial Bajo la Ley de Igualdad Salarial?
Si su empleador violó las leyes de igualdad salarial, puede tener derecho a una compensación financiera significativa. Los daños específicos que podría recibir dependen de si demanda bajo la ley de California o federal. Bajo la Ley Federal de Igualdad Salarial, puede recuperar lo siguiente:
- Pago retroactivo por la diferencia salarial
- Una cantidad igual en daños liquidados (a menos que el empleador demuestre que la violación fue de buena fe)
- Honorarios de abogados y costos de litigio
Bajo la Ley de Igualdad Salarial de California, puede recuperar todo lo anterior. Además, podría recibir:
- Intereses sobre salarios no pagados
- Multas legales
- Compensación adicional si su empleador tomó represalias contra usted
Si las discrepancias salariales de su empresa afectan a varios empleados, una demanda colectiva o de clase podría ser la opción adecuada. En Moon Law Group, nuestros abogados han ayudado a empleados en todo California a recuperar acuerdos sustanciales y premios judiciales por discriminación salarial generalizada. Póngase en contacto con nosotros hoy para programar una revisión de caso gratuita y confidencial y descubra cómo podemos ayudar a proteger sus derechos laborales.
¿Cuánto Tiempo Tengo para Presentar una Demanda por Violaciones a la Ley de Igualdad Salarial?
Los límites de tiempo se aplican tanto a reclamos federales como estatales por discriminación salarial, y perder un plazo puede costarle el derecho a recuperar salarios no pagados.
Bajo el estatuto de limitaciones de la Ley Federal de Igualdad Salarial, tiene dos años desde la fecha del último cheque de pago discriminatorio para presentar una demanda. Si la violación se considera intencional, puede tener hasta tres años para presentar. “Intencional” significa que su empleador sabía o debería haber sabido que la discriminación salarial era ilegal.
Bajo la Ley de Igualdad Salarial de California, generalmente tiene dos años para presentar un reclamo por discriminación salarial, y tres años si fue una violación intencional. Si su reclamo involucra represalias por hablar sobre la desigualdad salarial, tiene un año para presentar un reclamo por represalias.
Cada cheque afectado por una brecha salarial discriminatoria puede constituir una violación separada, lo que afecta la aplicación del estatuto de limitaciones.
Aunque uno a tres años puede parecer mucho tiempo, los retrasos pueden afectar significativamente su posible recuperación. Los empleadores pueden no divulgar claramente los datos salariales. En algunos casos, sus registros pueden estar incompletos, alterados o retenidos intencionalmente. Cuanto más espere, más difícil será reunir la evidencia necesaria.
En Moon Law Group le recomendamos que nos contacte tan pronto como sospeche que ha sufrido discriminación salarial. La orientación legal temprana ayuda a preservar sus derechos y evidencia — y, en última instancia, a construir un reclamo más sólido.
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Si cree que su empleador le ha pagado menos por realizar el mismo trabajo o uno similar que otros, tiene opciones legales. Moon Law Group se enfoca exclusivamente en representar a trabajadores en casos laborales complejos y exigentes en todo Los Angeles y California. Nuestro equipo de más de 40 abogados experimentados ha recuperado millones de dólares para empleados que enfrentan discriminación salarial y otras violaciones laborales.
Sabemos cómo desafiar prácticas salariales injustas. Ya sea que persiga un reclamo individual o considere una acción colectiva o de clase, trabajaremos incansablemente para responsabilizar a su empleador.
Contacte a Moon Law Group hoy para hablar con un abogado de la Ley de Igualdad Salarial de Los Angeles sobre sus posibles opciones legales.
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