Abogado de Clasificación Errónea de Contratistas Independientes en Los Angeles

¿Ha trabajado para una empresa que lo clasificó como contratista independiente? Si es así, su clasificación laboral puede haberle privado de beneficios que los empleados reciben bajo la ley estatal y federal, costándole dinero o poniéndolo en riesgo de discriminación o represalias ilegales. Los abogados de Moon Law Group, PC, pueden ayudarle a presentar una reclamación para obtener una compensación económica o un alivio legal después de que un empleador lo clasifique erróneamente como contratista independiente.

Desde 2007, nuestra firma se ha enfocado exclusivamente en representar a trabajadores en casos de derecho laboral, manejando algunos de los asuntos más complejos legal y fácticamente en California. Tenemos un historial comprobado de éxito en tribunales estatales y federales, habiendo recuperado millones de dólares para decenas de miles de trabajadores esforzados. Como una de las firmas de derecho laboral para demandantes más grandes de California, nuestros abogados tienen amplia experiencia manejando demandas colectivas y por acción de clase. Estas permiten que grupos de empleados con reclamos sustancialmente similares contra un empleador defiendan sus derechos e intereses.

Descubra cómo puede exigir la responsabilidad y la compensación que merece después de ser clasificado erróneamente por su empleador. Contacte a Moon Law Group para una consulta gratuita y confidencial con un abogado experto en clasificación errónea de empleados en Los Angeles.

¿Cómo puede un abogado de clasificación errónea de contratistas independientes en Los Angeles ayudar con mi caso?

Dadas las complejidades legales y fácticas de una reclamación por clasificación errónea de trabajador, puede defender mejor sus derechos con la ayuda de un abogado experimentado en derecho laboral. El equipo de Moon Law Group puede apoyar su reclamación de compensación mediante:

• Investigar su caso para obtener evidencia de su estatus de empleado, como contratos, registros de pago, correspondencia con un empleador o declaraciones de testigos
• Ayudarle a entender sus derechos y opciones, incluyendo si debe presentar sus reclamos en una acción colectiva o por clase, y asesorarle en puntos clave para que tome decisiones informadas
• Documentar sus pérdidas financieras y otros daños legales, incluyendo salarios mínimos o horas extras no pagadas, beneficios perdidos o trato discriminatorio, para que podamos buscar un alivio completo en su nombre
• Presentar sus reclamos a través de los canales apropiados y perseguir vigorosamente la máxima compensación o alivio legal para usted, ya sea mediante un acuerdo negociado con su empleador o llevando su caso a juicio para exigir responsabilidad mediante litigio
• Nunca cobrarle nada para comenzar a trabajar en su caso, sin honorarios a menos que resolvamos exitosamente su asunto

Nuestra firma tiene los recursos, habilidades y determinación para responsabilizar a las empresas cuando violan los derechos de sus trabajadores. Contáctenos hoy para una revisión gratuita y sin compromiso de su caso.

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¿Cuál es la diferencia entre un contratista independiente y un empleado?

Un contratista independiente se diferencia de un empleado en la naturaleza de su relación con un empleador. Normalmente tiene una relación transitoria y basada en proyectos con un empleador, mientras que un empleado tiene una relación laboral continua con su empleador.

Las agencias estatales y federales o los tribunales utilizan varios factores para determinar si una persona califica como contratista independiente o empleado, incluyendo los siguientes:

• El grado de control que el trabajador puede ejercer sobre cómo realiza sus tareas
• La cantidad de dinero que un trabajador invierte en sus instalaciones o equipo de trabajo, o si el empleador proporciona instalaciones y equipo al trabajador
• La oportunidad del trabajador para obtener ganancias y pérdidas
• La estructura de pago en la relación entre el trabajador y el empleador
• La permanencia de la relación entre el empleador y el trabajador
• El grado en que el servicio del trabajador forma una parte central del negocio del empleador
• El grado de dependencia del trabajador respecto al empleador para continuar con el trabajo

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¿Cuál es la ley de California sobre la clasificación de contratistas independientes?

Bajo la ley de California, una persona califica como empleado si trabaja para un empleador bajo un nombramiento, contrato de trabajo o aprendizaje, independientemente de si el empleo es legal o ilegal.

Las personas incluidas dentro de la definición estatutaria de empleado incluyen las siguientes:

• Funcionarios públicos electos y designados remunerados
• Funcionarios y miembros de juntas directivas de corporaciones cuasi-públicas o privadas que prestan servicios a la corporación por pago
• Personas empleadas por el propietario u ocupante de una vivienda residencial para realizar tareas incidentales a la propiedad, mantenimiento o uso de la vivienda, incluyendo el cuidado y supervisión de niños
• Personas encarceladas en una institución penal o correccional estatal que realizan trabajo asignado o empleo, o trabajo realizado bajo contrato
• Miembros trabajadores de una sociedad o compañía de responsabilidad limitada que reciben salarios separados de las distribuciones de ganancias
• Personas internadas en instalaciones hospitalarias estatales bajo el Departamento Estatal de Hospitales que realizan trabajo asignado en un programa de rehabilitación vocacional
• Personas que realizan capacitación laboral organizada por el Departamento Estatal de Rehabilitación con un empleador
• Personas que prestan servicios de apoyo en el hogar
• Personas contratadas por contrato para crear una obra de autoría especialmente ordenada o comisionada que el contrato designa como una “obra hecha por encargo”, para la cual la parte comisionante posee los derechos de autor

Además, la ley presume que cualquier persona que preste servicios para otra, que no sea como contratista independiente o esté excluida estatutariamente de la definición de “empleado”, calificará como empleado.

Por el contrario, la ley estatal define a un “contratista independiente” como una persona que presta servicios por una compensación específica, con el contratante teniendo el derecho solo de controlar los resultados del trabajo, no cómo la persona completa su trabajo.

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¿Qué derechos no tendría si me clasifican erróneamente como contratista independiente?

Los trabajadores clasificados como contratistas independientes pierden numerosos derechos y beneficios legales que se otorgan a los empleados bajo la ley estatal y federal. Estos incluyen los siguientes:

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¿Cuáles son mis opciones legales si fui clasificado erróneamente como contratista independiente?

La clasificación errónea de empleados en California puede ocurrir cuando los empleadores interpretan erróneamente la ley para determinar que un trabajador encaja en la categoría de contratista independiente. Sin embargo, los empleadores también a veces clasifican erróneamente a los trabajadores deliberadamente para evitar impuestos sobre la nómina, costos de compensación laboral y seguro de salud, o las restricciones de las leyes de salario y horas o de discriminación laboral.

Independientemente de la intención del empleador, los trabajadores clasificados erróneamente pueden tener opciones legales para buscar compensación económica u otras formas de alivio por los efectos de la clasificación errónea.

¿Qué pasa si no soy el único en mi lugar de trabajo que ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente?

Muchos empleadores que clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes lo hacen con varios trabajadores bajo su empleo. Aunque presentar una acción legal contra el empleador puede no ser financieramente viable para cada trabajador individualmente, los trabajadores clasificados erróneamente por el mismo empleador bajo la misma política pueden poder presentar sus reclamos colectivamente o como una acción por clase. Esto permite que varios trabajadores persigan sus reclamos de clasificación errónea como una sola acción legal, lo que significa que se benefician al compartir gastos legales al agrupar sus reclamos en un solo caso.

En Moon Law Group, tenemos amplia experiencia representando a trabajadores en acciones colectivas y por clase bajo las leyes estatales y federales de salario y horas, leyes contra la discriminación laboral y otras leyes laborales. Nuestra firma puede asesorarle a usted y a sus compañeros de trabajo sobre si pueden y deben presentar sus reclamos como una acción colectiva o por clase.

¿Qué daños podría recuperar por la clasificación errónea de empleado?

Ser clasificado erróneamente como contratista independiente puede causarle pérdidas financieras debido a la falta de protecciones legales a las que de otro modo tendría derecho bajo la ley estatal y federal. Afortunadamente, puede presentar una reclamación contra su empleador para recuperar esas pérdidas.

La compensación que podría recuperar por una clasificación errónea de contratista independiente incluye lo siguiente:

• Daños liquidados
• Multas civiles, si el empleador lo clasificó erróneamente intencionalmente
• Descansos para comidas y descansos no pagados, más intereses
• Seguro de salud y otros beneficios para empleados W2
• Honorarios de abogados y costos legales

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por ser clasificado erróneamente como contratista independiente?

En California, el plazo de prescripción generalmente requiere que presente cualquier demanda por clasificación errónea dentro de tres años desde su último día de trabajo en un empleo donde su empleador lo clasificó erróneamente como contratista independiente, particularmente cuando tiene reclamos basados en salario y horas. Sin embargo, otros tipos de reclamos pueden tener diferentes plazos para presentar.

Puede proteger mejor sus derechos bajo la ley laboral estatal y federal hablando con un abogado de Moon Law Group lo antes posible. De lo contrario, podría arriesgarse a perder la oportunidad de hacer valer sus derechos bajo la ley.

Contacte hoy a un abogado de clasificación errónea de contratistas independientes en Los Angeles

¿Un empleador lo ha clasificado incorrectamente como contratista independiente? Si es así, puede tener un reclamo legal por el daño que sufrió como resultado, como pérdida de salario, beneficios y derechos otorgados a los empleados bajo la ley estatal y federal.

Contacte a Moon Law Group hoy para una consulta gratuita y confidencial con un abogado de clasificación errónea de empleados en Los Angeles. Podemos escuchar su historia y discutir sus opciones para buscar alivio legal.

Llame o envíe un mensaje de texto al 213-232-3128 o complete un Formulario de Evaluación de Caso Gratuito