California es comúnmente vista como uno de los estados más progresistas socialmente del país. Sin embargo, eso no significa que todos los residentes del Estado Dorado hayan podido vivir sin experimentar alguna forma de discriminación o acoso. Estas cosas suceden y por una multitud de razones. Ya sea por edad, color de piel, creencia religiosa u otra cosa, demasiadas personas han luchado por conseguir o mantener sus empleos. Hoy en día, los trabajadores que se identifican como transgénero, gay o lesbiana están atentos para ver el resultado de una decisión de la Corte Suprema.
Como explicó The Atlantic, cuando se aprobó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la cuestión era si un trabajo podía ser identificado para un hombre o para una mujer. La ley aclaró que esto no estaba permitido y prohibió explícitamente la discriminación por el sexo de una persona. Más adelante, se dijo que la discriminación basada en estereotipos de sexo, como cómo una persona llevaba su cabello o qué ropa usaba, estaba cubierta bajo el Título VII. Ahora América espera ver si la alta corte cree que la identidad de género y la preferencia sexual serán incluidas o no.
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CNN informó que la corte revisó tres casos en los que empleados fueron despedidos ya sea por ser gay o por ser transgénero. Al menos un miembro de la Corte Suprema ha indicado que cree que el Congreso debería revisar el asunto. Otro ha expresado preocupación por las consecuencias sociales de la decisión de la corte.
Se ha escuchado todo el testimonio y ahora es un juego de espera hasta que se emita un fallo.
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