Si su empleador lo llama “contratista independiente”, esa etiqueta puede estar costándole más de lo que se imagina en horas extras, descansos para comer y beneficios que legalmente le corresponden.
Un abogado de clasificación errónea de contratistas independientes en Fontana de Moon Law Group puede ayudarle a saber exactamente dónde se encuentra. Hemos estado luchando por trabajadores como usted desde 2007. Sabemos lo que se siente ser aprovechado, y le ayudaremos a recuperar lo que le deben.
La clasificación errónea rara vez ocurre sola. Si las horas extras no pagadas o los descansos omitidos también forman parte de su situación, nuestros abogados de violaciones de salario y horas en Fontana se encargan de todo, para que no quede nada pendiente.
Cómo la ley de California determina si ha sido clasificado erróneamente
California tiene algunas de las protecciones laborales más fuertes del país, y la ley está realmente de su lado aquí. Bajo la prueba ABC, la ley asume automáticamente que usted es un empleado a menos que su empleador pueda probar las tres partes de una prueba específica. En otras palabras, su empleador tiene que justificar llamarlo contratista; usted no tiene que probar nada para empezar.
Para pasar la prueba ABC, su empleador debe demostrar que usted trabaja sin su supervisión o control, que el trabajo que realiza está fuera de su línea normal de negocio, y que usted dirige su propia operación independiente haciendo ese mismo tipo de trabajo. Si no pueden marcar las tres casillas, usted es legalmente un empleado, sin importar lo que diga su contrato.
Todo esto está establecido bajo el Código Laboral §§ 2775–2787, y un abogado de clasificación errónea de contratistas independientes que atienda en Fontana puede explicarle exactamente cómo se aplican estas reglas a su trabajo y empleador específicos.
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Lo que la clasificación errónea realmente le está costando
Ser llamado contratista en lugar de empleado puede no parecer gran cosa, pero puede costarle miles de dólares al año. Esto es lo que los trabajadores suelen perder cuando son clasificados erróneamente:
Pago que probablemente está perdiendo
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Protecciones a las que tiene derecho
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Costos que no debería estar cargando
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Un abogado de clasificación errónea de contratistas independientes en Fontana puede ayudarle a calcular exactamente lo que se le ha retenido, y en la mayoría de los casos, es mucho más de lo que la gente espera.
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Trabajos donde la clasificación errónea es más común
La clasificación errónea ocurre en muchas industrias, pero algunas aparecen más que otras. Si trabaja en alguna de las siguientes, vale la pena examinar más de cerca cómo ha sido clasificado:
- Entrega y logística
- Construcción y oficios
- Trabajo en venta al por menor y almacenes
- Servicios de limpieza y mantenimiento
- Roles de apoyo en salud
- Trabajo basado en plataformas o aplicaciones
Ser pagado por trabajo, usar su propio equipo o trabajar horas irregulares no lo convierte automáticamente en contratista. Lo que realmente importa bajo la ley de California es cuánto control tiene su empleador sobre su trabajo: a dónde va, cuándo se presenta y cómo se realiza el trabajo.
Si su empleador controla cualquiera de eso, la etiqueta de contratista puede no sostenerse. Un abogado de clasificación errónea de contratistas independientes en Fontana puede ayudarle a descubrirlo.
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Por qué los empleadores hacen esto y por qué a menudo es deliberado
Algunos empleadores realmente no entienden las reglas sobre la clasificación de trabajadores. Pero en muchos casos, ni siquiera es un error; es una estrategia para ahorrar dinero. Los empleadores a veces clasifican erróneamente a los trabajadores deliberadamente para evitar impuestos sobre la nómina, costos de compensación laboral y los requisitos que vienen con las leyes de salario y horas.
Para las empresas más grandes, el ahorro de clasificar erróneamente incluso una parte de su fuerza laboral puede sumar mucho dinero. Muchos empleadores cuentan con que los trabajadores no conozcan sus derechos. Esto es exactamente lo que hace que la clasificación errónea de empleados en California sea un problema tan generalizado.
Los empleadores que clasifican erróneamente a los trabajadores de manera intencional pueden enfrentar multas de entre $5,000 y $25,000 por violación. Ya sea que su empleador haya hecho esto a propósito o no, un abogado de clasificación errónea de contratistas independientes en Fontana puede ayudarle a entender sus opciones y cómo podría ser una reclamación.
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Lo que podría recuperar
Una reclamación exitosa por clasificación errónea puede devolverle dinero real. Dependiendo de su situación, puede recuperar:
- Horas extras no pagadas, hasta por tres años atrás
- Multas por descansos omitidos por cada descanso para comer o descansar que no le dieron
- Reembolsos de gastos por costos que su empleador debería haber cubierto
- Intereses sobre cualquier salario no pagado
- Multas civiles contra su empleador por violar la ley
- Honorarios de abogados, lo que significa que probablemente no pagará nada a menos que gane su caso
Muchos de estos casos también involucran otras violaciones que ocurren al mismo tiempo; cosas como trabajo fuera de horario o hojas de tiempo alteradas. Un abogado de clasificación errónea de contratistas independientes que atienda en Fontana revisará todo para que no quede nada sobre la mesa.
¿Listo para saber dónde se encuentra? Hable con Moon Law Group
No necesita tener todo resuelto antes de llamar. Si algo en su situación no se siente bien, eso es suficiente razón para obtener respuestas.
Moon Law Group se ha enfocado exclusivamente en derecho laboral desde 2007. Con 40 abogados y más de 600 casos manejados cada año, incluyendo las demandas colectivas más grandes #1 y #2 en California el año pasado, tenemos el tamaño y la experiencia para enfrentar incluso a los empleadores más grandes.
Ya sea que su problema sea clasificación errónea, horas extras no pagadas, descansos negados o todo lo anterior, nuestros abogados de violaciones de salario y horas en Fontana se encargan de todo en un solo lugar para que no tenga que buscar múltiples firmas por un solo problema. Contacte a Moon Law Group hoy para una consulta gratuita.
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