Puede obtener apoyo legal profesional si cree que su empleador lo clasificó erróneamente para evitar proporcionarle todos los beneficios de un empleado. En esta situación, puede acudir a un abogado de clasificación errónea de contratistas independientes en Glendale de nuestro equipo en Moon Law Group.
Puede permitirnos defenderlo si su empleador viola sus derechos y quebranta la ley. Un abogado de violaciones de salario y horas en Glendale de nuestra firma puede defenderlo, explicarle sus opciones legales y luchar para asegurar que reciba una compensación justa.
Fundada en 2007 y con más de 40 abogados en plantilla, tenemos la experiencia y los recursos para luchar por usted. Contáctenos ahora para saber más sobre cómo podemos ayudarle.
¿Cómo puede ayudar un abogado de clasificación errónea de contratistas independientes que atiende Glendale?
Nuestro equipo puede proporcionar asistencia legal integral después de que su empleador viole sus derechos. Puede contar con nosotros para:
Evaluar su situación
Revisamos sus circunstancias para determinar si tiene un reclamo legal válido. Necesitaremos revisar cuidadosamente su situación para ver si su empleador incurrió en clasificación errónea. También responderemos cualquier pregunta que tenga sobre sus opciones legales.
Explicar sus próximos pasos
Nos tomaremos el tiempo para explicarle cuidadosamente lo que debe hacer después de que su empleador viole sus derechos. También podemos explicarle lo que debe evitar hacer para proteger su reclamo. Estaremos a su lado en cada paso del camino.
Reunir pruebas
Nos enfocamos en recopilar pruebas que demuestren que su empleador violó sus derechos y quebrantó las leyes laborales de California. Las pruebas útiles podrían incluir:
- Información sobre las tareas que realizó para un empleador
- Sus recibos de pago
- El manual del empleado de la empresa
- Comunicaciones internas de su empleador
- Declaraciones de sus compañeros de trabajo
Comenzamos rápidamente nuestra investigación para poder construir su reclamo con confianza.
Luchar para obtenerle una compensación
Trabajamos rápidamente para resolver su reclamo y obtener la compensación que merece. Su empleador puede necesitar pagarle por cualquier salario, bonificaciones u otras formas de pago que haya ganado a través de su trabajo.
Su empleador también puede tener que cubrir sus gastos legales. En algunos casos, puede recibir fondos adicionales por el sufrimiento emocional causado por las acciones ilegales de su empleador.
Para una consulta legal gratuita con un abogado de clasificación errónea de contratista independiente sirviendo en Glendale, llame 213-232-3128
¿Qué es la clasificación errónea de contratistas independientes?
La clasificación errónea de contratistas independientes ocurre cuando los empleadores clasifican incorrectamente a los empleados como contratistas. Los empleadores a menudo clasifican erróneamente a los trabajadores en un intento de evitar pagar horas extras, salario mínimo o impuestos sobre la nómina.
Además, los contratistas carecen de muchas de las mismas protecciones y beneficios que se brindan a los empleados en California. Por ejemplo, los contratistas no tienen las mismas protecciones para los descansos, los períodos de comida y la cobertura de compensación laboral. Los contratistas tampoco tienen derecho a unirse a un sindicato, tomar licencia familiar o recibir cobertura por desempleo.
La clasificación errónea de empleados es un tipo de fraude. Si cree que su empleador incurrió en esta actividad ilegal, contáctenos ahora para obtener ayuda.
Abogado de clasificación errónea de contratista independiente en Glendale, cerca de mí. 213-232-3128
¿Cuál es la diferencia entre un empleado y un contratista independiente?
La mayoría de los trabajadores en California son considerados empleados. Los trabajadores solo se consideran contratistas independientes si pasan la prueba ABC. Básicamente, los trabajadores solo son contratistas independientes si:
- Trabajan sin la dirección o control de una entidad contratante o empleador.
- Realizan tareas laborales que están fuera del curso habitual del negocio de una entidad.
- Normalmente están involucrados en un negocio, ocupación o comercio independiente que se alinea con el trabajo que realizan para una entidad.
Nuestro equipo puede brindarle más información sobre la prueba ABC y revisar su situación para ver si califica como empleado o contratista independiente.
Haga clic para contactar con nuestros abogados de Violaciones de Salarios y Horas en Glendale hoy
¿Cuánta compensación puede obtener por la clasificación errónea de empleados?
El valor de su reclamo variará según la gravedad de las acciones de su empleador. Por ejemplo, puede obtener más compensación si su empleador lo trató incorrecta e ilegalmente como contratista independiente durante un período prolongado.
Un abogado de clasificación errónea de contratistas independientes que atiende Glendale necesitará revisar su situación para determinar el valor de su reclamo. Consideraremos cuidadosamente los salarios que dejó de percibir y los otros efectos de las violaciones de la ley de su empleador en California.
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¿Cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo?
El plazo para denunciar a su empleador por clasificación errónea de contratistas independientes puede variar según sus circunstancias. Necesitaremos revisar su situación para poder brindarle información específica sobre el tiempo para avanzar con su reclamo.
Si no actúa con prontitud, podría perder la oportunidad de obtener una compensación. Contáctenos ahora para que podamos explicarle los pasos que debe seguir si cree que su empleador violó sus derechos.
Hable con nosotros sobre la clasificación errónea de empleados en Glendale, CA
Puede obtener ayuda legal profesional después de que su empleador viole sus derechos contratando a un abogado de clasificación errónea de contratistas independientes en Glendale de nuestro equipo en Moon Law Group. Estamos listos para poner nuestra experiencia a trabajar en todas sus necesidades legales.
Creemos en defender a los trabajadores. Usamos nuestra capacitación y recursos para construir su reclamo y luchar para obtener la máxima compensación por sus pérdidas.
Llame o envíe un mensaje de texto al 213-232-3128 o complete un Formulario de Evaluación de Caso Gratuito