En California, está prohibido que los empleadores discriminen a los trabajadores y solicitantes por muchas razones. No pueden discriminar por sexo, etnia, país de origen o raza. Otra condición protegida bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964 es el embarazo. La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) es una enmienda a esta ley que prohíbe cualquier tipo de discriminación basada en el parto, el embarazo o cualquier condición médica relacionada.
Si está embarazada y solicita un empleo, un empleador tiene prohibido no contratarla por razones basadas en su condición si puede realizar las funciones requeridas del trabajo. El salario, los ascensos, las asignaciones de trabajo, los despidos temporales, el despido, los beneficios adicionales y todos los demás términos de empleo no pueden verse afectados por el embarazo de una mujer.
Además de la PDA, la Ley de Licencia Médica y Familiar requiere que a los nuevos padres, incluidos aquellos que acogen o adoptan, se les otorguen 12 semanas de licencia laboral para cuidar al nuevo hijo. En este caso, debe haber estado con el empleador por más de un año y los empleadores solo están obligados a seguir esta regla si tienen un cierto número de empleados.
Cuando el embarazo de una empleada la deja temporalmente incapaz de realizar su trabajo, debe ser tratada como si tuviera cualquier otra discapacidad temporal. Esto puede incluir ofrecer tareas modificadas, trabajo ligero, licencia por discapacidad, asignaciones alternativas o licencia sin goce de sueldo.
Si su empleador le proporciona seguro de salud, debe cubrir cualquier gasto incurrido por una condición relacionada con el embarazo y el parto. Estas directrices siguen las mismas que para quienes tienen cualquier otra condición médica. El seguro de salud debe otorgarse a los cónyuges de empleadas y a los cónyuges de empleados al mismo nivel.
Esto es solo para fines educativos y no debe interpretarse como asesoramiento legal.