En Rodriguez v. Nike Retail Services, Inc. (28 de junio de 2019), el Noveno Circuito revisó un par de decisiones de tribunales federales de primera instancia que concluyeron que el tiempo empleado en pasar por los “controles de bolsas” antes de salir de las tiendas, pero después de fichar la salida, era de minimis (demasiado pequeño) y por lo tanto los empleadores no tenían la obligación de pagar a los empleados por ese tiempo. Para decidir si esas decisiones eran correctas, el Noveno Circuito examinó en Troester v. Starbucks Corp., 5 Cal., 5th 829 (2018) as mod., reh. den. (29 de agosto de 2018) (Troester), una reciente decisión de la Corte Suprema de California en la que la Corte Suprema de California rechazó la regla federal de minimis. Troester explicó que la doctrina de minimis aplicable a la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) nunca ha sido adoptada como parte de las leyes de salario y horas de California, ni en el Código Laboral ni en las Órdenes de Salario que lo implementan. Troester sostuvo afirmativamente que los empleados deben ser compensados por todas las horas trabajadas, y la carga recae en los empleadores para determinar cómo pagar por el tiempo que es difícil de capturar fácilmente.
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Resumiendo Troester en un solo párrafo, el Noveno Circuito se negó a interpretar Troester como un reemplazo de la doctrina federal de minimis con un umbral diario de 10 minutos por un análogo estatal de 60 segundos. El Tribunal explicó que tal construcción “leerá demasiado” en la mención pasajera de Troester sobre “minutos,” y chocaría con el razonamiento de Troester, que enfatizó el requisito bajo la ley de California de que los empleados deben ser pagados por todas las horas trabajadas. El Noveno Circuito expresó serias dudas de que Troester hubiera sido decidido de manera diferente si las tareas de cierre en cuestión en Troester hubieran tomado solo 59 segundos por día. El Noveno Circuito reconoció a Troester como sosteniendo que todo el tiempo trabajado debe ser pagado a menos que sea tan pequeño o irregular que sea efectivamente imposible de capturar. Pero, como Troester dejó claro, la carga de demostrar esa imposibilidad recae en el empleador, no en los empleados.
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