¿Ha sido tratado injustamente en el trabajo debido a su raza? La discriminación racial en el trabajo puede afectar su salario, sus oportunidades laborales y su salud. Nadie debería tener que soportar ese tipo de trato, y la ley le da el derecho a alzar la voz.
Un abogado de discriminación racial en Los Angeles de Moon Law Group, PC, puede ayudarle a entender sus derechos y decidir qué hacer a continuación. Nuestro equipo maneja estos casos todos los días, y sabemos cómo actuar cuando los empleadores cruzan la línea.
Contáctenos ahora para concertar su consulta gratuita y confidencial. Estamos aquí para escucharle y ayudarle a avanzar, y no paga nada para que comencemos con su caso.
¿Cómo puede un abogado de discriminación racial en el lugar de trabajo en Los Angeles ayudar con mi caso?
Si está enfrentando discriminación racial en el trabajo, un abogado puede explicarle sus derechos y luchar para responsabilizar a su empleador. En Moon Law Group, hemos estado ayudando a empleados en todo Los Angeles y California desde 2007.
Como una de las firmas de abogados laborales para demandantes más grandes de California, nuestros abogados saben cómo defenderse cuando los empleadores ignoran la ley. Hemos recuperado millones de dólares para decenas de miles de trabajadores que merecían un trato mejor. Nuestros abogados saben cómo construir casos sólidos, incluyendo acciones colectivas y de clase que brindan a grupos de empleados un medio para actuar juntos. No retrocedemos ante grandes empresas que tratan a las personas injustamente. En cambio, utilizamos nuestras habilidades, recursos y persistencia para avanzar.
Cuando contrata a Moon Law Group, obtiene un equipo de abogados litigantes de su lado que luchan arduamente en la corte. No presionamos a los clientes para que lleguen a un acuerdo temprano; si creemos que su caso merece más, continuaremos persiguiéndolo.
Somos reconocidos en toda California por defender los mejores intereses de los trabajadores, no de sus empleadores. Si su empresa lo ha tratado de manera diferente debido a su raza, hable con nosotros. Estamos aquí para ayudarle a dar el siguiente paso hacia la responsabilidad.
Para una consulta legal gratuita con un abogado de Lesiones Personales sirviendo en Los Angeles, llame 213-232-3128
¿Qué es la discriminación racial en el lugar de trabajo?
La discriminación racial en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a alguien injustamente debido a su raza, color de piel o origen étnico. Este tipo de discriminación puede afectar el salario de un trabajador, sus tareas laborales, promociones u otros términos de empleo.
La discriminación también puede involucrar acoso, como chistes racistas, insultos o comentarios groseros. A veces, la discriminación se manifiesta de formas menos evidentes, como ser excluido de reuniones o negarle oportunidades de capacitación. La ley no permite este comportamiento, ya sea que provenga de un jefe, un compañero de trabajo u otra persona en el trabajo.
Los trabajadores que experimentan discriminación racial tienen el derecho de alzar la voz y tomar acciones legales cuando sucede. En Moon Law Group, estamos comprometidos a obtener justicia para los empleados que están siendo sometidos a ese comportamiento intolerable en el lugar de trabajo. Contáctenos hoy para descubrir la diferencia que podemos hacer por usted.
Abogado de discriminación racial en Los Angeles, cerca de mí. 213-232-3128
¿Cuáles son los signos típicos de discriminación racial en el trabajo?
A veces, la discriminación racial en el lugar de trabajo es obvia. Otras veces, se manifiesta de maneras sutiles que aún afectan su carrera, ingresos o sensación de seguridad laboral. Ejemplos comunes de discriminación racial en el trabajo incluyen lo siguiente:
- Falta de contratación o promoción – Un empleador podría pasarlo por alto para un trabajo o una promoción, incluso si cumple o supera las calificaciones. Si otros con menos experiencia o peor desempeño avanzan mientras usted permanece en la misma posición, eso podría ser una señal de sesgo.
- Compensación desigual – Si su empleador le paga menos que a compañeros de otra raza que hacen el mismo trabajo con las mismas responsabilidades, esa diferencia podría no ser justa ni legal. Lo mismo aplica para bonos, beneficios y otras ventajas.
- Exclusión de oportunidades de capacitación o desarrollo – Su empleador podría omitirlo para capacitación, proyectos especiales u oportunidades de desarrollo de liderazgo. Si esto sucede con frecuencia mientras otros continúan creciendo, su empleador podría estar limitando sus oportunidades por motivos raciales.
- Exclusión de la comunicación de la empresa – Si su gerente o compañeros de trabajo regularmente lo dejan fuera de correos electrónicos importantes, reuniones o actualizaciones, ese patrón podría dificultarle hacer su trabajo. También podría sugerir un trato desigual.
- Acoso basado en la raza – Compañeros o supervisores podrían usar insultos raciales, contar chistes ofensivos o hacer comentarios sobre su origen. Aunque digan que están bromeando, tales acciones pueden crear un ambiente laboral dañino y potencialmente ilegal.
- Comportamientos hostiles en el trabajo – Podría enfrentar intimidación, amenazas o aislamiento en el trabajo. A veces, jefes o compañeros podrían incluso mostrar símbolos o imágenes racistas. Estas acciones pueden crear un lugar de trabajo que se siente inseguro o tóxico.
- Cambios repentinos en las evaluaciones de desempeño – Su empleador podría comenzar a calificarlo injustamente después de tratarlo bien durante mucho tiempo. Si sus evaluaciones empeoran sin razón clara, especialmente después de que reporta un problema o habla, ese cambio podría ser una forma de represalia.
- Presión persistente de compañeros o supervisores para renunciar – Si supervisores o compañeros quieren que se vaya debido a su raza, podrían intentar desgastarlo. Puede sentirse obligado a dejar su trabajo debido al estrés constante, trato injusto o comentarios groseros.
- Degradación, despido temporal o terminación – Si su empleador lo degrada, despide temporalmente o lo despide mientras otros mantienen sus puestos, y sospecha que la raza jugó un papel, podría tener un reclamo. Esto es especialmente cierto si su desempeño y conducta no dieron motivo para la acción.
Haga clic para contactar con nuestros lesiones personales abogados hoy
¿Qué leyes me protegen de la discriminación racial en el lugar de trabajo?
Si enfrenta discriminación racial en el trabajo, tanto las leyes federales como estatales lo protegen. Estas leyes le dan el derecho a reportar el problema, pedir una solución justa y tomar acciones legales si es necesario.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
El Título VII hace ilegal que los empleadores traten injustamente a los trabajadores debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional. Esta ley aplica a la mayoría de los empleadores en EE. UU. que tienen al menos 15 empleados. Cubre contratación, salario, asignaciones laborales, promociones, despidos y otras condiciones laborales. Si su empleador lo trata diferente por su raza, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA)
FEHA ofrece protecciones aún más fuertes que la ley federal. Cubre a empleadores con cinco o más empleados y hace ilegal discriminar por raza en cualquier parte del empleo. FEHA también protege a los trabajadores contra represalias si alzan la voz o presentan una queja. En California, puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) si enfrenta discriminación racial en el trabajo.
Complete un Formulario de Evaluación de Caso Gratuito ahora
¿Qué daños podría recuperar en una demanda por discriminación racial en el trabajo?
Si gana una demanda por discriminación racial, el tribunal puede otorgarle daños (dinero) para ayudarle a compensar lo que perdió como resultado de la discriminación. Los tipos de daños que podría recuperar incluyen lo siguiente:
- Salarios no pagados y licencias pagadas – Puede solicitar el pago que debería haber recibido antes de que su empleador redujera sus horas, omitiera su cheque o lo pusiera erróneamente en licencia sin goce de sueldo.
- Ingresos perdidos – Si perdió su trabajo o fue degradado, el tribunal puede ordenar a su empleador que le pague el dinero que habría ganado si no lo hubieran tratado injustamente.
- Valor de beneficios laborales perdidos, como seguro médico y jubilación – Puede recuperar el valor de beneficios como seguro, bonos o contribuciones para la jubilación que su empleador le quitó.
- Trauma o angustia emocional – Si la discriminación le causó estrés o ansiedad graves, podría recibir una compensación por ese daño.
- Daños punitivos – Si su empleador actuó de manera altamente ofensiva o imprudente, el tribunal puede castigarlo ordenándole pagar daños adicionales.
¿Cómo puedo probar la discriminación racial en el trabajo?
Para probar la discriminación racial en el trabajo, debe demostrar que su empleador lo trató diferente debido a su raza. Puede usar correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de desempeño, declaraciones de testigos y cualquier nota que haya guardado sobre lo ocurrido. Guarde copias de cualquier queja que haya hecho a su gerente o recursos humanos. Cuantos más registros tenga, más fuerte será su caso.
Un abogado de Moon Law Group puede ayudarle a determinar qué evidencia recopilar y explicarle cómo probar la discriminación racial en el trabajo usando esa evidencia. También pueden hablar con testigos, solicitar registros de la empresa y ayudarle a explorar sus opciones legales. Si su empleador intenta encubrir sus acciones, su abogado puede exigir más información a través del proceso legal.
Con la asistencia adecuada, puede construir un caso convincente que describa claramente lo ocurrido y cómo violó la ley. Contáctenos en Moon Law Group para hablar con un abogado de discriminación racial en Los Angeles.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por discriminación racial?
Si desea tomar acciones legales por discriminación racial en el trabajo, debe estar al tanto de varios plazos que podrían aplicar a su situación.
El plazo de prescripción de California le da tres años desde la fecha del último acto de discriminación para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Si desea demandar a su empleador, debe obtener un aviso de Derecho a Demandar del CRD. Después de obtener este aviso, tiene un año para presentar su demanda por discriminación racial en un tribunal estatal.
Si desea presentar una demanda bajo la ley federal, debe presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de 300 días de la discriminación. Si desea presentar una demanda federal, tiene 90 días para demandar en un tribunal federal después de que la EEOC le entregue un aviso de Derecho a Demandar.
Un abogado de Moon Law Group puede ayudarle a decidir dónde y cómo presentar su reclamo y asegurarse de que su caso siga en curso para que no pierda la oportunidad de exigir responsabilidad.
Contacte hoy a un abogado de discriminación racial en el lugar de trabajo en Los Angeles
Si está enfrentando discriminación racial en el trabajo, hable con alguien que pueda ayudarle. Los abogados de discriminación racial en Los Angeles de Moon Law Group toman estos asuntos en serio y luchan arduamente por los trabajadores en toda California. Contáctenos hoy para programar su revisión gratuita y confidencial del caso. No paga nada para que comencemos con su caso, y no hay honorarios a menos que resolvamos su asunto con éxito.
Llame o envíe un mensaje de texto al 213-232-3128 o complete un Formulario de Evaluación de Caso Gratuito
