Ha recibido un diagnóstico oficial respecto a su sospecha de TEPT, depresión, ansiedad u otra condición de salud mental. Ahora, le preocupa que su empleador en California pueda usar su salud mental en su contra.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. ofrece información sobre la protección contra el acoso o la discriminación relacionada con su salud mental. Conozca sus derechos para entender mejor si su empleador alguna vez cruza la línea legal.
Nadie tiene que saber sobre su condición
No tiene que compartir su diagnóstico con su empleador si no desea hacerlo. Dicho esto, hay ocasiones en que un gerente está legalmente autorizado a preguntar sobre su salud mental actual, como cuando una empresa hace un esfuerzo por contratar personas con discapacidades mentales, o si necesita adaptaciones especiales para su condición para desempeñar adecuadamente su trabajo.
Su empleador no puede despedirlo debido a su condición
Las empresas incurren en actividad ilegal cuando sucumben a estereotipos sobre la salud mental y despiden o no promueven a empleados con una condición mental. Además, su empleador no puede obligarlo a tomar una licencia por su diagnóstico.
Usted tiene derecho a adaptaciones legales
Puede pedir a su empleador que ajuste su horario de trabajo para que pueda asistir a sesiones de terapia, permitirle teletrabajar o trabajar en un ambiente tranquilo libre de distracciones y ruido. Asegúrese de que la adaptación que solicite sea una que aborde su condición de manera que le facilite concentrarse, trabajar con otras personas o equilibrar su salud mental en general.
Nadie tiene derecho a acosarlo
Legalmente, nadie en su lugar de trabajo puede acosarlo debido a su condición. Reporte el acoso tan pronto como ocurra y asegúrese de que su empleador tome medidas legales para detenerlo.
Esta información solo tiene el propósito de educar y no debe interpretarse como asesoría legal.
