Hay varias razones por las que envejecer puede ser difícil, ya sea que alguien tenga problemas con limitaciones físicas y problemas de salud o que no pueda perseguir ciertos sueños. Sin embargo, la edad puede ser especialmente preocupante cuando se trata de su trabajo, especialmente si son tratados injustamente en el lugar de trabajo. Lamentablemente, muchas personas trabajadoras que son completamente capaces de desempeñar bien sus funciones laborales (o incluso mejor que sus compañeros) han sido objeto de discriminación ilegal como resultado directo de su edad. Esto no solo puede generar preocupaciones financieras, sino que también puede ser muy difícil desde un punto de vista emocional y muchas personas en esta situación se deprimen.
Cuando alguien experimenta discriminación por edad, puede desarrollar un sentimiento de desesperanza. Después de todo, solo van a envejecer y pueden sentir que simplemente no pueden competir con trabajadores más jóvenes en cuanto a su capacidad para encontrar trabajo o tener éxito en el lugar de trabajo. Aunque puedan ser excepcionalmente capaces y talentosos, pueden sentir que no importa porque la gente no les dará una oportunidad solo por su edad.
La discriminación por edad puede abrir muchos problemas, ya sea que implique la terminación de su puesto, una degradación injusta, la incapacidad para conseguir un trabajo o dificultades relacionadas con el acoso en el lugar de trabajo. Alguien que ha pasado por esto puede sentirse impotente y llegar a la conclusión de que no hay nada que pueda hacer, lo que puede llevar a más problemas emocionales. Sin embargo, puede haber opciones disponibles, como presentar una queja o incluso llevar su caso a los tribunales.