Existen varias protecciones bajo la ley contra la discriminación en el lugar de trabajo en California. Las más conocidas incluyen la discriminación racial y sexual. También existe una ley federal que te protege contra la discriminación por edad. Sin embargo, esta ley difiere un poco de otros tipos de leyes contra la discriminación laboral. La diferencia es que solo se aplica si tienes más de cierta edad.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo explica que la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo solo te protege si tienes al menos 40 años. Si tienes menos de 40, no tienes protección contra la discriminación basada en tu edad por parte de un empleador. Por ejemplo, si un empleador no te contrata porque piensa que eres demasiado joven, no tienes protección bajo esta ley para presentar una queja por discriminación por edad.
La ADEA permite que los empleadores te favorezcan si tienes más de 40 años, pero un empleador no puede favorecerte si tienes menos de 40. Este es un aspecto interesante de la ley porque la mayoría de las leyes contra la discriminación incluyen a todos. Sin embargo, la base de esta ley es evitar que los empleadores intenten despedir a trabajadores mayores y reemplazarlos por trabajadores más jóvenes, lo cual es un problema en muchos sectores. Los trabajadores jóvenes generalmente no enfrentan este problema.
Además, la ley ayuda a evitar que los empleadores te obliguen a jubilarte o te despidan justo antes de que puedas reclamar una pensión o beneficios de jubilación como una forma de ahorrar dinero. En términos generales, un empleador puede ahorrar dinero usando trabajadores más jóvenes porque puede pagarles salarios más bajos y ofrecerles menos beneficios que a un trabajador mayor.
Por lo tanto, la ADEA es una ley de discriminación única que te brinda protección solo si eres un adulto mayor. Esta información es para fines educativos y no constituye asesoría legal.