La ley de licencia de paternidad de California proporciona protecciones laborales y beneficios económicos a los nuevos padres. Estas leyes se aplican a padres biológicos, adoptivos y de crianza que buscan tiempo libre para vincularse y cuidar a un nuevo hijo. Sin embargo, a veces los empleadores violan los derechos de los padres a la licencia familiar negándosela o tomando represalias contra los padres que hacen valer sus derechos.
Si usted o su cónyuge fue negado en la licencia parental o beneficios, un abogado de licencia de paternidad en Los Angeles con Moon Law Group, PC, puede luchar por usted. Desde 2007, nuestra firma ha representado exclusivamente a empleados en Los Angeles y en todo California en disputas contra sus empleadores. Tenemos la experiencia, el conocimiento y la persistencia para responsabilizar a las empresas por tratar mal a sus trabajadores.
Contáctenos hoy para programar su consulta gratuita y sin compromiso y descubrir cómo podemos abogar por usted. La revisión de su caso es completamente confidencial, y no paga nada a menos que resolvamos su asunto con éxito.
¿Cómo puede un abogado de licencia de paternidad en Los Angeles ayudar con mi caso?
Nuestros abogados de licencia de paternidad en Los Angeles pueden trabajar para asegurar que su empleador respete sus derechos y le conceda la licencia de paternidad para la que califica. También podemos luchar para recuperar salarios perdidos y cualquier otra compensación a la que pueda tener derecho.
Como una de las firmas de abogados de empleo para demandantes más grandes de California, estamos preparados para enfrentar de manera agresiva asuntos laborales complejos y que requieren mucho trabajo. Nuestro equipo legal puede hacer lo siguiente por usted:
- Ayudarle a entender sus derechos y elegibilidad para programas de licencia de paternidad para padres, incluyendo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
- Presentar sus reclamaciones de licencia parental, asegurando que la documentación esté completa y se entregue correctamente y a tiempo
- Negociar con su empleador para intentar resolver disputas de licencia de paternidad y asegurar cualquier compensación que le deban
- Representarle en tribunales civiles en una demanda laboral si es necesario
- Nunca cobrarle nada por adelantado para comenzar con su caso, sin honorarios a menos que resolvamos su asunto con éxito
Moon Law Group es reconocido en Los Angeles y en todo California por sus litigantes tenaces y capacitados. Tenemos un historial comprobado que incluye victorias en tribunales estatales y federales. Nuestros abogados también tienen experiencia con acciones colectivas y demandas de clase, lo que permite que un gran número de empleados que enfrentan injusticias laborales similares tomen medidas para proteger sus derechos.
Contáctenos hoy y descubra la diferencia que podemos hacer en su caso.
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¿Proporciona la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) licencia de paternidad?
La FMLA es una ley federal que proporciona a los trabajadores elegibles hasta 12 semanas anuales de licencia no remunerada protegida por el empleo. Puede tomar licencia FMLA por razones médicas o para cuidar a un familiar que esté enfermo o lesionado. La FMLA se aplica a la licencia de maternidad para padres que buscan tiempo libre después del nacimiento de un hijo recién nacido, la adopción de un niño o la colocación de un niño en crianza temporal.
La FMLA no proporciona compensación salarial por el tiempo que se tome libre, pero sí garantiza que su trabajo estará disponible para usted cuando termine su licencia.
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¿Proporciona la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) licencia de paternidad?
La CFRA es una ley estatal similar a la FMLA que protege los derechos de los trabajadores de California a la licencia médica. Al igual que la FMLA, proporciona licencia de paternidad no remunerada y protegida por el empleo después del nacimiento, adopción o colocación en crianza temporal de un niño.
- ¿Cuánto dura la licencia de paternidad en California? – La licencia de paternidad bajo la CFRA puede durar hasta 12 semanas por año. La CFRA garantiza que después de este período de licencia, su trabajo (o un puesto comparable) estará disponible para usted.
- ¿Cómo solicitar la licencia de paternidad? – Debe revisar las políticas de licencia de su empresa antes de solicitar la licencia de paternidad. También debe hacer una solicitud formal y por escrito a su empleador 30 días antes de cualquier licencia parental previsible. No notificar a su lugar de trabajo dentro de este plazo podría resultar en la negación o aplazamiento de su solicitud de licencia.
California también ofrece beneficios de Licencia Familiar Pagada (PFL) para nuevos padres. La PFL proporciona beneficios de reemplazo salarial (usualmente igual a alrededor del 60 por ciento de su salario regular), con un beneficio mínimo semanal de $50 y un beneficio máximo de $1,681. Según el Departamento de Desarrollo de Empleo de California (EDD), la licencia familiar pagada para padres que califican puede durar hasta ocho semanas por año.
Nuestros abogados de licencia de paternidad en Los Angeles pueden ayudarle a solicitar cualquier licencia parental o beneficios de reemplazo salarial para los que califique.
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¿Cómo sé si soy elegible para la licencia de paternidad?
Las leyes de licencia de paternidad se aplican a empleadores locales, estatales y federales, así como a agencias educativas (como escuelas) y empleados del sector privado. Según el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL), puede calificar para la licencia de paternidad FMLA no remunerada si se aplica alguna de las siguientes condiciones:
- Trabaja para un empleador cubierto
- Ha trabajado para el empleador durante al menos 12 meses (estos meses no tienen que ser consecutivos)
- Ha trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses antes del inicio de su licencia
- Trabaja en un lugar donde su empleador tiene 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas
Según el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), para ser elegible para la licencia de paternidad CFRA, también debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y haber trabajado 1,250 horas en los 12 meses previos a su licencia. Sin embargo, la CFRA se aplica a empresas más pequeñas. Puede calificar si su empleador tiene cinco o más empleados.
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¿Cuáles son ejemplos comunes de violaciones a la licencia de paternidad?
Los ejemplos comunes de violaciones a la licencia de paternidad pueden incluir lo siguiente:
- No informar a los empleados sobre su derecho a la licencia de paternidad FMLA o CFRA
- Desalentar a los empleados de tomar licencia
- Exigir un aviso excesivo para la licencia
- Tratar de manera desigual a madres y padres nuevos (es decir, ofrecer más licencia parental a las madres que a los padres)
- Represalias contra un empleado por tomar licencia (es decir, disciplinar, degradar o despedir a un empleado, o reducir sus salarios o horas)
- Suspender los beneficios laborales de un trabajador (como la cobertura de atención médica grupal) mientras está de licencia
- No mantener el puesto de trabajo de un empleado hasta que regrese de la licencia
- Negar injustamente la licencia
Si cree que su empleador violó su derecho a la licencia parental, nuestros abogados de licencia de paternidad en Los Angeles pueden discutir sus opciones legales.
¿Qué pasa si me despiden o enfrento discriminación al regresar al trabajo después de la licencia de paternidad?
Si su empleador lo despide o discrimina después de regresar de la licencia, puede tener un reclamo por despido injustificado o represalias. Debe hacer lo siguiente:
- Documentar las comunicaciones con su empleador – Mantenga registros de conversaciones, correos electrónicos, mensajes de texto y otras comunicaciones relacionadas con su licencia, incluyendo solicitudes de licencia y planes de regreso al trabajo.
- Hablar con un abogado sobre sus derechos – Nuestros abogados de licencia de paternidad en Los Angeles pueden informarle sobre sus derechos bajo la FMLA y la CFLA y discutir las acciones que puede tomar contra su empleador si fueron violados.
¿Puedo demandar a mi empleador por negarme la licencia de paternidad o despedirme por usarla?
Puede demandar a su empleador por negarle la licencia de paternidad o despedirlo por tomarla si sus acciones violaron sus derechos bajo la FMLA o la CFLA. Antes de iniciar una demanda, puede intentar resolver su reclamo mediante negociaciones o mediación. Nuestros abogados de derecho laboral pueden representarlo dentro y fuera de los tribunales. Contáctenos hoy para conocer más sobre sus opciones legales.
¿Qué daños podría recuperar por la negación de la licencia de paternidad o represalias por usarla?
Cada caso de derecho laboral es diferente, y el tipo y la cantidad de compensación que puede recuperar variarán según los hechos de su reclamo. En general, nuestros abogados pueden ayudarle a buscar dinero por lo siguiente:
- Salarios atrasados, incluyendo salarios y beneficios laborales
- Salarios futuros por pérdida de ingresos y beneficios
- Costos asociados con la negación de su licencia, como tarifas de cuidado infantil
- Reinstalación en su empleo después de un despido injustificado, si lo desea
- Dolor y sufrimiento mental y emocional
- Daños punitivos si su empleador incurrió en conducta atroz, maliciosa o discriminatoria
- Honorarios de abogados y costos judiciales
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por violaciones a la licencia de paternidad?
Según el DOL de EE. UU., debe presentar quejas FMLA ante la División Federal de Salarios y Horas “dentro de un tiempo razonable” desde que descubre que sus derechos han sido violados. Si presenta una demanda civil bajo la FMLA, está sujeto a un plazo de prescripción. Generalmente, tiene dos años después de la última acción que violó sus derechos FMLA para presentar un caso. Puede tener tres años si la violación fue intencional.
Si sus derechos CFLA fueron violados, el CRD de California establece que generalmente tiene tres años para presentar una queja laboral ante el departamento. Si desea presentar una demanda civil, debe obtener un aviso inmediato de Derecho a Demandar del CRD antes de poder presentar su caso.
Cuando se reúna con un abogado de licencia de paternidad en Los Angeles de Moon Law Group, podemos informarle más sobre los plazos que aplican a su reclamo y ayudarle a cumplirlos. Póngase en contacto con nosotros hoy para programar su consulta gratuita y confidencial.
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Moon Law Group ha recuperado millones de dólares para decenas de miles de empleados trabajadores en todo California. Si su empleador violó su derecho a la licencia de paternidad, podemos ayudarle a buscar justicia y perseguir la máxima compensación por sus pérdidas.
Contacte a nuestra firma de abogados para obtener más información sobre cómo trabajar con un abogado de licencia de paternidad en Los Angeles durante una consulta gratuita. No cobramos honorarios por adelantado, y no nos debe nada a menos que obtengamos una resolución exitosa para su caso.
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