Tomarse un tiempo libre del trabajo para cuidar su salud o la de un familiar no debería implicar arriesgar su empleo o sus ingresos. La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) están diseñadas para proteger su derecho a tomar ese tiempo sin ser castigado. Desafortunadamente, algunos empleadores ignoran o violan esos derechos.
Desde 2007, Moon Law Group, PC, se ha enfocado exclusivamente en representar a trabajadores en Los Ángeles y California en asuntos laborales complejos y que requieren mucho trabajo. Como una de las firmas de abogados de empleo para demandantes más grandes en California, nuestros abogados han recuperado millones de dólares para empleados. Tenemos amplia experiencia manejando reclamaciones bajo FMLA y CFRA, incluyendo acciones colectivas y de clase, y estamos listos para proteger sus derechos.
Si le han negado la licencia médica o enfrenta represalias por tomarla, contacte a Moon Law Group hoy para hablar con un abogado de FMLA en Los Ángeles sobre sus próximos pasos. Su consulta es gratuita y confidencial.
¿Cómo puede un abogado de FMLA en Los Ángeles ayudar con mi caso?
Cuando está lidiando con un problema de salud serio o cuidando a un ser querido, lo último que necesita es resistencia de su empleador. Si su solicitud de licencia recibe explicaciones vagas, demoras o amenazas, es momento de obtener asesoría legal. Un abogado de FMLA en Los Ángeles puede explicarle sus derechos bajo las leyes de FMLA de California.
Un abogado de Moon Law Group puede confirmar si es elegible para licencia bajo FMLA o CFRA, ayudarle a reunir la documentación médica adecuada y asegurarse de que cumpla con todos los requisitos de aviso y tiempo. Si su empleador le niega la licencia o toma represalias contra usted, nuestra firma lo representará en negociaciones, presentaciones ante agencias o en la corte.
Nuestra firma opera bajo un acuerdo de honorarios contingentes, lo que significa que no paga nada a menos que resolvamos exitosamente su asunto de FMLA. No tiene nada que perder para comenzar, así que contáctenos hoy.
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¿Qué es la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)?
La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley federal que otorga a los empleados elegibles el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el empleo dentro de un período de 12 meses. Puede usar esta licencia para lo siguiente:
- Recuperarse de una condición médica seria
- Cuidar a un familiar cercano que esté gravemente enfermo
- Vincularse con un nuevo hijo mediante nacimiento, adopción o cuidado de crianza
- Atender ciertas obligaciones relacionadas con el servicio militar de un familiar
Cuando regrese de la licencia FMLA, su empleador debe reinstalarlo en el mismo trabajo. Alternativamente, pueden darle un puesto con el mismo salario, beneficios y responsabilidades. Es ilegal que un empleador le niegue esta licencia si califica. No pueden interferir con su capacidad para tomarla ni tomar represalias por usarla. Si algo de esto ha ocurrido, puede tener un reclamo legal.
Muchos empleados no saben cómo solicitar la licencia FMLA. Comience notificando a su empleador tan pronto como sepa que necesitará tiempo libre. No tiene que mencionar la ley por su nombre, pero sí debe proporcionar suficiente información para que su empleador entienda que la licencia puede calificar. En la mayoría de los casos, su empleador le pedirá que complete formularios específicos y presente certificación médica.
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¿Qué es la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)?
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es una ley estatal que ofrece protecciones similares a la FMLA pero con una cobertura más amplia. Al igual que la FMLA, la CFRA permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el empleo en un período de 12 meses. Sin embargo, la CFRA incluye varias diferencias clave que pueden hacerla más accesible para los trabajadores de California.
La CFRA cubre una gama más amplia de relaciones familiares, incluyendo las siguientes:
- Parejas domésticas
- Hijos adultos
- Hermanos
- Abuelos
- Nietos
También permite la licencia bajo circunstancias que pueden no cumplir con el estándar más estricto de “condición médica seria” bajo la FMLA. En algunos casos, incluso puede calificar para licencia CFRA además de cualquier licencia FMLA que ya haya usado.
Otra distinción importante es que la CFRA se aplica a empleadores privados con solo cinco o más empleados. Esto hace que la licencia esté disponible para muchos más trabajadores que el requisito de 50 empleados de la FMLA.
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¿Cuáles son mis derechos bajo FMLA y CFRA?
Si es elegible bajo la FMLA o CFRA, tiene derecho a tomar licencia protegida sin poner en riesgo su empleo. Estas leyes están diseñadas para darle tiempo para cuidar su salud o la de un familiar sin perder sus ingresos, beneficios o puesto.
Mientras está de licencia, su empleador debe cumplir con los siguientes requisitos de la FMLA:
- Mantener su seguro de salud grupal en los mismos términos que si siguiera trabajando; y
- Reinstalarlo en el mismo trabajo cuando regrese; o
- Ofrecerle un trabajo comparable con salario, beneficios y condiciones laborales similares.
Los empleadores también tienen el deber legal de hacer lo siguiente:
- Responder a su solicitud de licencia dentro de plazos específicos
- Proporcionar aviso escrito de sus derechos bajo la FMLA y CFRA
- Evitar interferir, desalentar o tomar represalias por el uso de la licencia
Si su empleador le da información incorrecta sobre los tipos de licencia para los que califica, eso puede ser una violación de la FMLA. De manera similar, si no le informan sobre sus derechos en absoluto, nuestra firma de abogados de FMLA puede revisar su situación y ayudarle a buscar responsabilidad.
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¿Cómo sé si soy elegible para licencia FMLA y CFRA?
No todos los empleados califican para licencia FMLA o CFRA. Sin embargo, si califica, las reglas difieren según la ley que aplique. Entender los criterios de elegibilidad es el primer paso para proteger sus derechos.
Lo siguiente lo calificaría para licencia FMLA:
- Haber trabajado para su empleador al menos 12 meses
- Haber registrado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses
- Trabajar para una empresa con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas
Para calificar para licencia CFRA, debe hacer lo siguiente:
- Cumplir con los mismos requisitos de duración de empleo y horas
- Trabajar para un empleador con cinco o más empleados, sin importar la ubicación
Muchos trabajadores que no califican para FMLA aún están protegidos bajo CFRA.
¿Cuáles son ejemplos comunes de violaciones a FMLA y CFRA?
Los empleadores no siempre siguen las reglas cuando se trata de licencia FMLA y CFRA. En algunos casos, niegan directamente solicitudes válidas de licencia sin dar una razón. Otras veces, permiten la licencia pero no reinstalan al empleado en el mismo trabajo o en uno comparable una vez que termina la licencia, como claramente requieren tanto la FMLA como la CFRA.
También ocurren represalias contra solicitudes de FMLA. Algunos empleadores degradan a los trabajadores o reducen sus horas de trabajo. Otros crean un ambiente laboral hostil en respuesta a una solicitud de licencia o después de que el empleado regresa al trabajo. Los empleadores pueden exigir información médica que exceda lo que la ley permite, o clasificar erróneamente a los empleados para negar su elegibilidad para la licencia.
Moon Law Group tiene amplia experiencia manejando y resolviendo exitosamente violaciones a CFRA y FMLA, incluyendo casos que involucran violaciones generalizadas de políticas y grandes grupos de empleados.
¿Qué pasa si me despiden o enfrento discriminación al regresar al trabajo tras una licencia FMLA?
Si lo despiden, degradan o tratan de manera diferente después de tomar licencia FMLA o CFRA, su empleador puede haber violado la ley. Tanto la FMLA como la CFRA prohíben acciones adversas tomadas porque usó su derecho a tomar licencia protegida. Si su empleador lo despidió o disciplinó, o cambió sus funciones, esas situaciones a menudo califican como represalias o despido injustificado.
En Moon Law Group, investigamos cuidadosamente estos casos revisando la línea de tiempo de los eventos, comunicaciones con supervisores, registros de recursos humanos y si las políticas de la empresa se aplicaron de manera justa. Nuestros abogados buscan patrones en cómo fueron tratados otros trabajadores, señales de explicaciones cambiantes y cualquier esfuerzo por disfrazar sus acciones retaliatorias.
¿Puedo demandar a mi empleador por negarme la licencia bajo FMLA y CFRA?
Sí, puede demandar a su empleador por negarle la licencia bajo la FMLA, la CFRA o ambas. Dependiendo de qué ley aplique a su situación, su reclamo puede presentarse en tribunales estatales o federales. En algunos casos, también puede necesitar completar un proceso administrativo, como presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles, antes de iniciar una demanda.
Moon Law Group puede ayudarle en cada etapa de este proceso. Asistimos con presentaciones administrativas cuando se requieren, evaluamos si su caso debe proceder individualmente o como acción de clase, y manejamos los asuntos legales que pueden surgir con las protecciones superpuestas de FMLA y CFRA. Si su caso involucra un patrón de violaciones que afecta a otros trabajadores, estamos listos para presentar reclamos colectivos o de clase.
¿Qué daños podría recuperar por la negación de licencia FMLA/CFRA o represalias por usarla?
Si su empleador le negó la licencia FMLA o CFRA o tomó represalias contra usted, puede tener derecho a una compensación. La compensación potencial depende de los hechos específicos de su caso y la ley aplicable. Algunos daños están destinados a compensar lo que perdió, mientras que otros buscan responsabilizar a su empleador.
Dependiendo de su caso, puede recuperar lo siguiente:
- Salarios y beneficios perdidos
- Dinero (bajo la FMLA) igual a la cantidad de salarios perdidos
- Daños por angustia emocional (bajo la CFRA)
- Honorarios de abogados y costos judiciales
- Reinstalación en su puesto anterior o pago por adelantado por ganancias futuras perdidas
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por violaciones a FMLA/CFRA?
Los reclamos bajo FMLA generalmente deben presentarse dentro de dos años, o tres años si la violación fue intencional. Los reclamos bajo CFRA deben presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles de California dentro de los tres años posteriores a la violación. Actuar rápidamente es importante. Esperar demasiado puede debilitar su caso y dificultar la recopilación de pruebas.
¿Qué pasa si no soy el único en mi lugar de trabajo a quien le niegan la licencia FMLA/CFRA?
Si a otros en su lugar de trabajo también les han negado la licencia FMLA o CFRA, su caso puede calificar para una acción colectiva o de clase. Ejemplos comunes incluyen políticas de empresa que malinterpretan los requisitos de elegibilidad, rechazos rutinarios o represalias generalizadas.
Si cree que le han negado sus licencias legítimas, contacte a nuestros abogados de reclamos médicos en Los Ángeles hoy.
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