La ley de California afirma que todos los empleados que trabajan dentro del estado o para empresas con sede en el estado tienen derecho a salarios y horas justas. Los abogados de violaciones de salarios y horas que atienden Bakersfield se ponen a disposición de los empleados que enfrentan problemas relacionados con el empleo. Podemos ayudarle a desafiar el abuso del empleador.
Moon Law Group y sus abogados de empleo en Bakersfield han servido a empleados de California desde 2007. Nos especializamos en derecho laboral y no permitiremos que las violaciones de salarios o horas queden sin atender.
Podemos desglosar la legislación que lo protege contra el maltrato y ayudarle a tomar medidas dentro y fuera de las salas de justicia de California.
Puede contactarnos hoy para obtener más información sobre los pasos que podemos tomar para ayudarle a recibir una compensación por violaciones de salarios y horas.
¿Cómo protege California los derechos de los trabajadores?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece los derechos de los empleados a un salario mínimo estandarizado además del pago de horas extras. Los empleados en California y otros estados tienen derecho a un pago razonable además de tiempo y medio si trabajan más de 40 horas durante una semana laboral.
Sin embargo, existen algunas limitaciones federales a la FLSA. Por ejemplo, las leyes solo pueden aplicarse si un negocio gana más de $500,000 al año o participa en el comercio interestatal. Por lo tanto, California tiene sus propias leyes diseñadas para garantizar los derechos de los empleados dentro del estado.
El salario mínimo en California no puede ser inferior a $16.90 por hora, sin importar el tamaño de la empresa. Además, las empresas con sede en California deben otorgar a los empleados al menos 40 horas de tiempo por enfermedad al año.
Los empleados de California también conservan el derecho a protección contra represalias si presentan una queja contra un empleador bajo la Ley de Igualdad Salarial.
Para una consulta legal gratuita con un abogado de violaciones de salarios y horas sirviendo en Bakersfield, llame 213-232-3128
¿Cómo puede presentar una reclamación por violaciones de salarios y horas?
Si cree que un empleador tergiversó sus horas trabajadas, redujo su pago o violó sus derechos a un trato razonable, puede tomar acciones legales contra él. Esto es más fácil de hacer cuando trabaja con un abogado de violaciones de salarios y horas en Bakersfield.
Nuestro equipo legal puede ayudarle a:
- Reunir pruebas para presentar su caso, incluyendo registros de tiempo, catálogos de gastos, cheques de pago y conversaciones entre usted, su empleador y otras partes relevantes
- Establecer una estimación del valor que ha perdido como resultado de la violación deliberada o accidental de las leyes laborales por parte de su empleador, incluyendo el valor de su pago atrasado y costos relacionados con el trabajo
- Completar y presentar su documentación antes de que expiren los plazos correspondientes
- Representarle en conversaciones continuas con las partes legales y su empleador
- Negociar con los abogados de la defensa la compensación necesaria para cubrir el costo de su maltrato
Si usted y sus compañeros empleados han sufrido violaciones de salarios o horas por parte de un empleador negligente, Moon Law Group puede trabajar con ustedes para presentar una demanda colectiva.
Abogado de violaciones de salarios y horas en Bakersfield, cerca de mí. 213-232-3128
¿Cuándo puede trabajar con un abogado de violaciones de salarios y horas en Bakersfield?
Puede tener derecho a presentar una reclamación por violaciones salariales si puede probar que:
- Un empleador no le paga un mínimo de $16.90 por hora, como lo exige la ley de California.
- Un empleador se niega a reconocer o calcula inapropiadamente su pago de horas extras.
- Un empleador no le paga el valor total de su cheque de pago listado.
- Su cheque de pago llega tarde o con poca frecuencia.
- No recibe pago por capacitación laboral, descansos, comidas y gastos relacionados con el trabajo, incluyendo equipo necesario y viajes.
- No recibió su cheque de pago final después de dejar un trabajo anterior.
- Un empleador le exigió trabajar “fuera del reloj” o bajo la mesa.
- Un empleador se negó a otorgarle las propinas recibidas en el trabajo o participó en robo de propinas.
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¿Cuándo está su empleador violando sus derechos de tiempo?
Puede trabajar con nuestro equipo para presentar una reclamación por violación de horas si puede probar que su empleador se negó deliberada o accidentalmente a otorgarle a usted y a sus compañeros los descansos legalmente requeridos, incluyendo períodos de descanso, pausas para lactancia y descansos para comidas. Los empleados que deben permanecer “de servicio” durante un descanso también tienen derecho a presentar una reclamación.
Los empleadores que niegan a sus empleados licencia de paternidad, licencia de maternidad o tiempo protegido por la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) se exponen a demandas. En este sentido, cualquier empleado al que se le niegue acceso a agua o sombra mientras trabaja en clima caluroso puede presentar una reclamación contra un empleador negligente.
Finalmente, cualquier empleado clasificado erróneamente como contratista independiente puede discutir esa clasificación con un abogado experimentado.
Podemos determinar si califica o no como empleado bajo la ley de California y, si es así, cómo puede presentar una solicitud de compensación basada en los beneficios que un empleador se negó a proporcionarle.
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¿Qué compensación puede recibir después de presentar una reclamación?
Su derecho a compensación frente a violaciones de salarios y horas variará según la gravedad de su presunto maltrato. Puede trabajar con nuestros abogados de violaciones de salarios y horas que atienden Bakersfield para establecer el valor de sus salarios no pagados, así como su pago de horas extras, comisiones o pagos atrasados.
También podemos considerar cualquier gasto de su bolsillo que haya incurrido como resultado de su maltrato. Incluso puede tener derecho a una compensación por cualquier daño mental derivado de violaciones deliberadas o accidentales por parte de un empleador. Algunos tribunales también pueden otorgarle daños punitivos, aunque no puede solicitarlos al presentar una reclamación.
Es hora de contactar a Moon Law Group
Su empleador debe reconocer cada hora que trabaja en el reloj y debe compensarle en consecuencia. Los empleadores que intentan clasificarlo erróneamente, le exigen trabajar fuera del reloj o que de otro modo comprometen su derecho a un ingreso justo deben asumir la responsabilidad por ese maltrato.
Puede conectarse hoy con un abogado de violaciones de salarios y horas que atiende Bakersfield, CA, para obtener más información sobre las formas en que puede defenderse contra el maltrato del empleador. Moon Law Group trabaja con orgullo con empleados de California y se mantiene a la vanguardia de los desarrollos en el mundo del derecho laboral.
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