Desde la aprobación de la Ley de Derechos Civiles en la década de 1960, Estados Unidos ha estado intentando eliminar la discriminación en muchas áreas de la sociedad, incluyendo el lugar de trabajo. A lo largo de los años, se han promulgado muchas leyes tanto a nivel federal como estatal con este objetivo en mente. Aunque se han logrado avances, sigue habiendo una necesidad de más.
Las personas pueden experimentar discriminación como empleados de una empresa, pero también es posible experimentar discriminación antes incluso de conseguir un empleo. De hecho, las prácticas discriminatorias y los prejuicios pueden impedir que las personas obtengan los trabajos que merecen y necesitan. Los legisladores en California revisarán un nuevo proyecto de ley presentado en febrero de 2020 dirigido directamente a la discriminación en el proceso de reclutamiento.
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The Post News Group informa que el proyecto de ley, titulado Talent Equity for Competitive Hiring Act, requeriría el uso de programas de software especiales para procesar las solicitudes de empleo en línea. Estos programas aprovecharían la inteligencia artificial y un conjunto robusto de algoritmos para evaluar a cada solicitante basándose únicamente en su experiencia y calificaciones. Este proyecto de ley es una continuación de la Resolución de Contratación Justa que se aprobó anteriormente, que instruye a los legisladores estatales a aprobar legislación de este tipo. El uso de la tecnología puede evitar la introducción de prejuicios personales al inicio del proceso de reclutamiento, abriendo la puerta a empleos para personas con antecedentes penales así como para personas de todos los géneros y razas.
Si desea obtener más información sobre cómo puede protegerse contra la discriminación injusta e ilegal en el lugar de trabajo, no dude en visitar la página de derechos de los trabajadores de nuestro sitio web sobre discriminación laboral en California.
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