¿Sabe o sospecha que su empleador no le está proporcionando el permiso por enfermedad pagado que le corresponde? Si es así, podría tener preguntas sobre sus derechos, como: “¿Cuántos días por enfermedad se requieren en California?” “¿Los trabajadores a tiempo parcial reciben pago por enfermedad?” “¿Cuáles son mis opciones legales si mi empleador me niega el permiso por enfermedad?”
No está solo al preguntarse qué dice la ley y qué puede hacer para proteger sus derechos. Muchos trabajadores enfrentan políticas de permiso por enfermedad confusas o injustas, pero debe saber que la ley de California protege su derecho a tomarse tiempo libre cuando está enfermo o necesita cuidado.
Un abogado de Moon Law Group, PC, puede revisar su situación, explicarle sus opciones y tomar medidas si su empleador violó la ley. Como uno de los bufetes de abogados de empleo para demandantes más grandes de California, sabemos cómo construir casos sólidos y luchar por trabajadores como usted. Contáctenos hoy para una consulta inicial y conocer cómo podemos ayudarle. Su consulta inicial con un abogado de permiso por enfermedad pagado en Los Angeles es gratuita y confidencial, y no paga nada a menos que resolvamos su caso con éxito.
¿Cómo puede ayudar un abogado de permiso por enfermedad pagado en Los Angeles con mi caso?
Si su empleador le negó injustamente el permiso por enfermedad pagado, un abogado de permiso por enfermedad pagado en Los Angeles puede ayudarle a defenderse. En Moon Law Group, entendemos la ley de tiempo por enfermedad de California y sabemos cómo responsabilizar a los empleadores. Ya sea que su caso involucre una sola violación o prácticas ilegales generalizadas, lo tomaremos en serio y le ayudaremos a hacer valer sus derechos.
Desde 2007, nuestra firma se ha enfocado exclusivamente en derecho laboral, representando solo a empleados. Hemos manejado muchos casos desafiantes y de alto riesgo para trabajadores en Los Angeles y California. Nuestro equipo incluye a más de 40 abogados dedicados con un historial comprobado de obtener resultados. Hemos ayudado a decenas de miles de trabajadores a recuperar millones de dólares.
Nuestro bufete sabe cómo construir tanto reclamos individuales como casos de grupos grandes. Hemos liderado numerosas demandas colectivas y acciones de clase en nombre de trabajadores que enfrentan un trato injusto similar. Nuestro equipo tiene la experiencia, persistencia y recursos para enfrentar incluso a los empleadores más grandes. Jueces, abogados defensores y otros bufetes en todo el estado reconocen a nuestros litigantes como defensores fuertes que no se rinden.
Si desea asesoría directa y apoyo legal decidido, estamos aquí para ayudarle. Contáctenos hoy para una consulta gratuita y sin compromiso y descubra cómo podemos marcar la diferencia.
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¿Qué cubre la ley de permiso por enfermedad pagado de California?
La ley laboral de California requiere que la mayoría de los empleadores proporcionen a los trabajadores permiso por enfermedad pagado. Según la ley estatal, los empleados elegibles tienen derecho a ganar al menos una hora de permiso por enfermedad pagado por cada 30 horas trabajadas. Los trabajadores pueden comenzar a usar sus días por enfermedad pagados después de haber pasado 90 días de empleo. La ley permite que los trabajadores usen el permiso por enfermedad para cuidarse a sí mismos o a un familiar. También cubre cuidado preventivo, diagnóstico médico, tratamiento y cuidado para víctimas de violencia doméstica y otros delitos.
Los Angeles ofrece a los trabajadores protecciones aún mayores que la ley estatal. Según la Ordenanza de Salario Mínimo de Los Angeles, los empleadores con 26 o más trabajadores deben proporcionar hasta 48 horas de permiso por enfermedad pagado cada año. Los empleadores deben permitir que esas horas se acumulen para el siguiente año y pueden limitar el total a 72 horas. Los trabajadores pueden ganar estos días obligatorios por acumulación horaria o recibir la cantidad completa al inicio del año. Los empleados pueden usar su permiso para sus propias necesidades o para una amplia lista de familiares, incluso aquellos no relacionados pero con relaciones cercanas.
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¿Por qué algunos empleadores niegan a sus empleados el permiso por enfermedad pagado?
No todos los empleadores cumplen con la ley respecto al permiso por enfermedad pagado. Las siguientes son razones comunes y formas en que los empleadores podrían negar a los trabajadores el tiempo libre que han ganado:
- No entienden las leyes estatales o locales sobre permiso por enfermedad.
- Creen que las leyes no se aplican a ellos.
- Clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes para evitar ofrecer beneficios.
- Aseguran que los trabajadores deben encontrar a alguien que cubra sus turnos antes de tomar el permiso.
- No registran las horas correctamente e insisten en que un trabajador no ha ganado permiso.
- Limitan el tiempo por enfermedad para reducir costos, incluso si viola la ley.
- Solo ofrecen tiempo libre no pagado en lugar del permiso por enfermedad pagado que los trabajadores han ganado.
- Asumen que los trabajadores a tiempo parcial o temporales no califican.
- Desestiman o retrasan solicitudes de trabajadores que creen han tomado “demasiado” tiempo libre.
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¿Qué empleados no son elegibles para el permiso por enfermedad pagado?
La mayoría de los trabajadores en California son elegibles para el permiso por enfermedad pagado, pero un pequeño número no lo es. La ley estatal dice que los empleados públicos con un acuerdo sindical que ya cubre el permiso por enfermedad están exentos de la ley. Los trabajadores que laboran menos de 30 días en un año para el mismo empleador tampoco califican. La ley también excluye a ciertos empleados de aerolíneas con sus propios sistemas de permiso por enfermedad y a empleados gubernamentales jubilados que regresan a trabajar.
Las reglas son similares en Los Angeles. La Ordenanza de Salario Mínimo de Los Angeles no se aplica a contratistas independientes, empleados gubernamentales o ciertos trabajadores exentos que no califican para el salario mínimo estatal. Sin embargo, si su empleador lo clasificó erróneamente o no contó todas las horas que trabajó en la ciudad, aún podría calificar para las protecciones.
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Si solo trabajo a tiempo parcial, ¿sigo siendo elegible para el permiso por enfermedad pagado?
Sí. Los trabajadores a tiempo parcial califican para el permiso por enfermedad pagado tanto en California como en Los Angeles. Mientras trabaje para el mismo empleador al menos 30 días en un año, gana permiso por enfermedad según la ley estatal, incluso si trabaja solo unas pocas horas por semana. Gana una hora de permiso por enfermedad pagado por cada 30 horas trabajadas.
En Los Angeles, califica bajo las leyes locales de permiso por enfermedad si trabaja al menos dos horas en la ciudad en una semana y cumple con la regla de 30 días con el mismo empleador. No importa si vive en la ciudad o no. Tampoco importa si trabaja turnos irregulares o por llamada. Mientras cumpla con los requisitos de tiempo y trabaje para un empleador cubierto, la ley protege su derecho a ganar y usar tiempo por enfermedad pagado.
¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme por usar mi permiso por enfermedad?
Sí. La ley de California lo protege de ser despedido, degradado o castigado por aprovechar la política de permiso por enfermedad de su empleador. Los empleadores no pueden despedirlo por usar el tiempo que ha ganado. Si lo hacen, puede tomar acciones legales presentando una queja ante el Comisionado de Trabajo de California o presentando una demanda contra su empleador.
En Los Angeles, las ordenanzas locales también prohíben la represalia por usar el permiso por enfermedad pagado. Puede presentar un reclamo a través de la Oficina de Normas Salariales si su empleador lo castiga por tomar tiempo por enfermedad. Si gana, podría recuperar compensación por salarios perdidos y potencialmente recuperar su empleo.
Estos casos pueden involucrar plazos estrictos y reglas específicas. Un abogado de permiso por enfermedad pagado en Los Angeles de Moon Law Group puede explicarle el proceso legal, recopilar pruebas en su nombre y manejar todos los aspectos de su caso.
¿Pueden los empleadores limitar cuántas horas de permiso por enfermedad usan sus empleados cada año?
Sí, la ley de California permite a los empleadores establecer un límite en la cantidad de permiso por enfermedad pagado que un trabajador puede usar cada año, pero ese límite debe ser al menos de 40 horas o cinco días, lo que sea mayor. Este estándar se aplica independientemente de si el empleador usa un método de acumulación o adelanta el permiso.
Si los empleadores usan métodos de acumulación, sus trabajadores deben tener al menos 24 horas de permiso por enfermedad acumulado para su día 120 del calendario, y al menos 40 horas para su día 200. Los empleadores aún pueden limitar la acumulación a 80 horas o diez días, pero no pueden impedir que los trabajadores usen al menos 40 horas o cinco días de permiso por enfermedad al año.
Los Angeles requiere aún más. La ordenanza de la ciudad exige hasta 48 horas de permiso por enfermedad pagado por año, y los empleadores deben permitir la acumulación de horas no usadas, con un límite de al menos 72 horas. Los empleadores pueden optar por ofrecer más, pero no pueden ofrecer menos que estos mínimos.
¿Qué daños podría recuperar por la negación de permiso por enfermedad pagado o despido por usar el permiso?
Si su empleador le negó el permiso por enfermedad o lo despidió por usarlo, podría tener derecho a daños (dinero) por su pérdida. Puede solicitar lo siguiente:
- Pago retroactivo (los salarios que perdió debido a que su empleador violó la ley)
- Intereses sobre sus salarios no pagados para compensar el tiempo que esperó para recibir el pago
- Multas (sanciones que su empleador debe pagar por violar la ley)
- Compensación adicional, como pago por estrés emocional
- Reinstalación en el empleo
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por negación de permiso por enfermedad pagado o despido?
La ley de California le da tres años para presentar una demanda si su empleador le negó el permiso por enfermedad pagado o tomó represalias contra usted por usarlo. Ese plazo comienza en la fecha en que ocurrió la violación. Debe actuar antes de la fecha límite; de lo contrario, podría perder su derecho a presentar la demanda.
En Los Angeles, también puede presentar una queja ante la Oficina de Normas Salariales, pero ese proceso tiene sus propias reglas y plazos. Un abogado de Moon Law Group puede ayudarle a identificar todos los plazos legales que aplican a su situación, recopilar registros para respaldar su reclamo y tomar medidas rápidas para proteger sus derechos.
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Si cree que su empleador violó la ley, no espere para obtener respuestas. Moon Law Group ha ayudado a miles de trabajadores como usted a entender sus derechos y tomar acciones legales cuando es necesario. Contáctenos hoy para programar su consulta inicial y discutir su caso con un abogado de permiso por enfermedad pagado en Los Angeles. No paga nada para que comencemos con su caso, y no hay honorarios a menos que resolvamos su asunto con éxito.
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