En California, las horas extras no pagadas son ilegales para los empleados no exentos. Si usted es un empleado no exento, su empleador debe pagar 1.5 veces su tarifa regular si trabaja más de ocho horas al día, 40 horas a la semana, o las primeras ocho horas en el séptimo día consecutivo. Mientras tanto, en ciertos casos, su empleador puede estar legalmente obligado a pagar el doble de tiempo.
Su empleador en California puede requerir que usted y otros empleados obtengan aprobación antes de trabajar horas extras, pero aún así pueden tener que pagar las horas extras que realmente trabaje, siempre que sea un empleado no exento. Fuera de esto, es ilegal que su empleador lo clasifique erróneamente como empleado exento en un intento de evitar pagar horas extras.
Obtenga ayuda legal si cree que su empleador está violando las leyes de horas extras de California y que esto está afectando sus salarios. Haga que un abogado de violaciones de horas extras en Los Ángeles de Moon Law Group revise su caso. Podemos ayudarle a presentar una reclamación o demanda por violación de horas extras no pagadas contra su empleador.
¿Cuándo es legal el tiempo extra no pagado en California?
Generalmente, las horas extras no pagadas son legales solo para los trabajadores que cumplen con las categorías exentas de California. Estos empleados pueden incluir ejecutivos o administradores que reciben un salario equivalente al menos al doble del salario mínimo estatal y que principalmente ejercen juicio independiente en su trabajo.
Para los empleados no exentos en California, la ley estatal dicta que todas las horas extras deben ser compensadas, independientemente de si un empleador las autorizó. Debido a esto, si usted es un trabajador no exento y su empleador se niega a pagar horas extras que no autorizó, podría tener motivos para presentar una queja por violación de salario y horas contra ellos.
Hable con un abogado de violaciones de salario y horas en Los Ángeles de Moon Law Group si está interesado en presentar una queja por horas extras no pagadas en California. Podemos responder cualquier pregunta que tenga sobre si las horas extras no pagadas son legales en California y temas relacionados. Dependiendo de la situación, podemos aconsejarle buscar compensación de su empleador mediante una reclamación o demanda.
Qué hacer si su empleador no le paga las horas extras
El equipo de Moon Law Group está listo para defender a los empleados que han sido tratados injustamente por sus empleadores. Si está lidiando con las consecuencias de una violación de horas extras, le animamos a que se comunique. En este punto, nuestros abogados de derecho laboral en Los Ángeles pueden aconsejarle hacer lo siguiente:
- Reunir pruebas. Mantenga registros de las horas extras que trabajó.
- Hablar con su empleador. Presente sus registros a su empleador sobre el pago de horas extras faltante y solicite un cheque corregido. Mantenga un registro escrito de sus comunicaciones con su empleador respecto a este asunto.
- Presentar una reclamación salarial. Si su empleador no paga sus horas extras, su abogado puede ayudarle a presentar una reclamación ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE).
En muchos casos, tiene tres años para presentar una reclamación por horas extras en California. Su abogado laboral puede guiarle durante el proceso de reclamaciones y posicionarle para recuperar una compensación justa por sus horas extras no pagadas.
¿Cuánto vale un caso de horas extras no pagadas en California?
La compensación que puede obtener si procede con una reclamación o demanda por horas extras no pagadas dependerá de los detalles de su caso. Permita que los abogados de violaciones de salario y horas de Moon Law evalúen sus pérdidas. A partir de ahí, podemos ayudarle a buscar varios tipos de compensación, incluyendo:
- Pago atrasado: Esto consiste en todas las horas extras no pagadas calculadas a 1.5 veces su tarifa regular o tiempo doble por más de 12 horas en un día.
- Intereses previos al juicio: Puede recibir compensación por intereses calculados sobre sus salarios no pagados.
- Multas por tiempo de espera: Su empleador podría estar sujeto a una multa diaria de hasta 30 días de su salario regular si fue despedido o renunció y ellos incumplen intencionalmente el pago.
- Multas por estado de salario: Su empleador podría enfrentar estas multas si sus talones de pago fueron inexactos debido a horas extras faltantes.
Nuestros abogados pueden explicar lo que necesita saber sobre reclamaciones de salario y horas en California. Podemos ayudarle a obtener compensación mediante una reclamación. O, si es necesario, podemos asistirle en presentar una demanda contra su empleador.
Aprenda más sobre si las horas extras no pagadas se consideran legales en California
Las horas extras no pagadas se consideran ilegales para los empleados no exentos en California. Si usted es un trabajador no exento y su empleador está haciendo cosas para evitar pagarle horas extras, ahora puede ser el momento de reunirse con el equipo de Moon Law Group.
Nuestro equipo tiene años de experiencia y puede usar lo que sabemos para ayudarle con una reclamación o demanda por violación de salario y horas. Somos determinados, directos y dedicados, y estamos preparados para luchar por la justicia y la compensación que usted merece.
Nos esforzamos por defender y proteger los derechos de los empleados en todo California. Permítanos ayudarle con su reclamación o demanda por horas extras no pagadas. Para más información, solicite una revisión gratuita de su caso.