Muchas mujeres en California que regresan al trabajo después de la licencia por maternidad todavía están amamantando a sus bebés. Esta práctica requiere que dediquen algo de tiempo cada pocas horas para extraer leche y luego almacenarla de forma segura. Sin embargo, en ciertos lugares de trabajo puede ser difícil encontrar un lugar privado para …
¿Por qué es difícil reconocer la discriminación por embarazo?
Los trabajadores de California tienen derecho a trabajar sin miedo a la discriminación. Esto también aplica para las mujeres embarazadas. Desafortunadamente, la discriminación contra las mujeres embarazadas puede tomar formas sorprendentes. En algunos casos, es difícil saber que estás enfrentando discriminación. Es importante entender las señales encubiertas de la discriminación por embarazo. Esto te permite …
El lugar de trabajo y el embarazo
El gobierno ha establecido normas y reglamentos para proteger a la fuerza laboral contra el trato injusto como el acoso sexual, la discriminación racial y la represalia. Hay categorías de empleados que el gobierno busca proteger del abuso por parte de un empleador. El embarazo es una parte de la vida que muchas mujeres experimentan …
Cómo la Nueva Ley PUMP Ayuda a las Madres Trabajadoras
Muchas madres primerizas deben regresar al trabajo antes de dejar de lactar. Esto significa que deben tomar tiempo periódicamente para extraer leche materna. Sin embargo, en años pasados, empleadores estadounidenses menos comprensivos a menudo se negaban a conceder descansos para extraer leche o a dar privacidad a las nuevas madres para realizar esta tarea necesaria. …
¿Protege la ley a las trabajadoras embarazadas contra la discriminación?
En California, está prohibido que los empleadores discriminen a los trabajadores y solicitantes por muchas razones. No pueden discriminar por sexo, etnia, país de origen o raza. Otra condición protegida bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964 es el embarazo. La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) es una enmienda a esta ley que …