En California, si te suspenden del trabajo mientras se realiza una investigación, tus derechos dependerán de tu estatus laboral. Generalmente, independientemente de tu estatus laboral, estás protegido contra una suspensión retaliatoria o discriminatoria. La ley de California impide que tu empleador use una suspensión como una tapadera ilegal para discriminarte o tomar represalias contra ti …
La terminación injustificada es difícil de probar debido a la forma en que es el empleo en los Estados Unidos. La mayoría de las veces, usted y su empleador tienen la libertad de decidir cuándo comenzar y terminar el empleo y pueden hacerlo en cualquier momento sin ninguna razón. Esto es lo que la industria …
Entender la ley laboral en California puede ser un poco confuso, dado que California tiene sus propias leyes laborales muy extensas además de las establecidas por el gobierno federal. Sin embargo, es vital que comprenda cómo funciona la ley para asegurarse de que su empleador no se aproveche de usted. Según la Society of Human …
Como trabajador en California, probablemente ya sepa que si denuncia las malas conductas de la empresa a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, su empleador no puede tomar represalias contra usted de ninguna manera. La Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII, le otorga protección contra tales tácticas de represalia, …
Debido a que California es un estado de empleo a voluntad, su empleador tiene el derecho de contratar y despedir a las personas según lo considere oportuno. Sin embargo, hay casos en los que un empleador realiza un despido de tal manera que viola la ley estatal. Cuando esto sucede, la ley lo denomina despido …
Cuando las condiciones en el trabajo se vuelven hostiles, muchos trabajadores de California consideran buscar mejores oportunidades. Pero a veces, la hostilidad por parte del empleador indica un problema más serio que simplemente encontrar un nuevo empleo. El despido constructivo, también conocido como terminación o despido constructivo, es una forma de despido injustificado en la …
Una lesión laboral reciente le dejó incapacitado para trabajar durante unas semanas o meses. Aunque su empleador tiene compensación para trabajadores, usted perdió su empleo durante la recuperación o poco después de regresar al trabajo. ¿Se considera alguna de estas prácticas un despido injustificado? Chron tiene respuestas que pueden ayudar. Tome medidas para proteger sus …
En algún momento, cuando un lugar de trabajo te contrate, podrías recibir un pequeño folleto conocido como manual del empleado. Esta pieza de literatura es algo a lo que debes prestar mucha atención, no solo porque establece políticas importantes que necesitas conocer para tu trabajo, sino que también podría evitar que tu empleador te despida …