Abogados que Responsabilizan a las Empresas por Gastos de Empleados No Reembolsados
Los trabajadores a veces tienen que pagar de su bolsillo gastos relacionados con el trabajo. Estos pueden incluir bienes o servicios necesarios para llevar a cabo sus funciones laborales, costos asociados con uniformes de trabajo o gastos incurridos por viajes a sitios de clientes o eventos de negocios. Debido a que estos gastos representan el costo de las operaciones de un empleador, la ley generalmente requiere que los empleadores reembolsen a sus trabajadores los gastos relacionados con el trabajo que hayan incurrido. Cuando no lo hacen, el trabajador puede tener motivos para presentar una reclamación por gastos de trabajo no reembolsados.
Sin embargo, tales reclamaciones a menudo involucran cuestiones fácticas y legales complejas, por lo que es fundamental que los empleados cuenten con una representación legal experta. El equipo legal de Moon Law Group, PC, puede evaluar su situación y ayudarle a buscar una recuperación financiera por sus gastos relacionados con el trabajo.
Contacte a Moon Law Group hoy para programar su evaluación inicial y confidencial del caso con un abogado en Los Angeles especializado en la falta de reembolso de gastos. Descubrirá cómo nuestra firma puede ayudarle a exigir una recuperación financiera completa por los gastos de trabajo no reembolsados que haya incurrido para desempeñar su trabajo.
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¿Cómo Puede un Abogado de Reembolso de Gastos Laborales en Los Angeles Ayudar en Mi Caso?
Desde 2007, Moon Law Group se ha enfocado exclusivamente en representar a trabajadores en asuntos de derecho laboral, resolviendo con éxito numerosos casos complejos y con muchos hechos en toda California.
Nuestro equipo tiene un historial comprobado de éxito en tribunales estatales y federales, habiendo recuperado millones de dólares para decenas de miles de empleados. También contamos con amplia experiencia en la persecución de acciones colectivas y de clase, lo que permite que múltiples empleados con reclamaciones sustancialmente similares contra un empleador específico defiendan sus derechos e intereses.
Como una de las firmas de derecho laboral para demandantes más grandes de California, Moon Law Group tiene los recursos, el conocimiento legal y la dedicación para enfrentar a las empresas que engañan o maltratan a sus empleados y hacerlas responsables. Si su empleador se negó a reembolsarle los gastos de trabajo, un abogado de nuestra firma puede ayudarle a presentar una reclamación de compensación haciendo lo siguiente:
- Investigar a fondo su reclamación para obtener pruebas que demuestren su derecho al reembolso y establecer el valor de su reclamación
- Explicar sus derechos bajo la ley estatal para el reembolso de sus gastos laborales, que pueden incluir los costos que incurra al presentar una reclamación legal para asegurar el reembolso
- Guiarle sobre sus opciones legales, como presentar reclamaciones administrativas o civiles.
- Luchar vigorosamente por una compensación completa por los gastos laborales que haya incurrido, incluso si eso significa llevar sus reclamaciones a los tribunales para responsabilizar a su empleador
- Nunca cobrarle nada para comenzar con su caso, sin honorarios a menos que resolvamos exitosamente su reclamación
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¿Cuáles Son Mis Derechos de Reembolso Como Empleado en Los Angeles?
Bajo la ley de California, los empleadores deben proporcionar un reembolso de gastos comerciales a los empleados por todos los gastos necesarios que estos incurran como consecuencia directa de realizar sus funciones laborales o de seguir las instrucciones de su empleador (a menos que el empleado razonablemente creyera que el empleador había dado una instrucción ilegal). No hacerlo constituye una violación salarial.
Además, la ley establece que cualquier adjudicación de reembolsos de gastos emitida por un tribunal o la División de Cumplimiento de Normas Laborales devengará intereses a la misma tasa que un fallo en una acción civil, desde la fecha en que el empleado incurrió en el gasto. La ley define además “gastos o pérdidas necesarios” como todos los costos razonables incurridos por un empleado para hacer valer sus derechos bajo el estatuto estatal, incluidos los honorarios de abogados.
Adicionalmente, la ley permite que el comisionado de la División de Cumplimiento de Normas Laborales emita una citación a un empleador por violar sus obligaciones de reembolso bajo la ley estatal, y cualquier monto recuperado de una citación se pagará al empleado. La ley de California también prohíbe que los empleadores exijan a los empleados renunciar a sus derechos de reembolso bajo la ley estatal.
La ley asegura que los empleadores no obtengan ganancias indebidas ni intenten pasar indebidamente los gastos comerciales a los empleados. Al mismo tiempo, protege a los empleados de tener que absorber los gastos comerciales de su empleador o los costos asociados con el desempeño de sus trabajos.
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¿Cuáles Son Ejemplos de Gastos Que Normalmente Deben Ser Reembolsados?
Los empleados tienen derecho a compensación por una amplia variedad de gastos relacionados con el empleo. Los tipos de gastos que frecuentemente reembolsan los empleadores incluyen los siguientes:
- Kilometraje recorrido por un empleado en su vehículo personal para el trabajo o reembolso por combustible, peajes y mantenimiento por desgaste (excluyendo el viaje hacia y desde el trabajo)
- Gastos de teléfono celular para un teléfono personal usado para llamadas de trabajo
- Compras de suministros, consumibles, equipo o software
- Uniformes obligatorios o equipo de protección personal
- Equipo para trabajar desde casa exigido por un empleador
- Cursos de capacitación requeridos o aprobados por un empleador, o cursos necesarios para ayudar a un empleado a cumplir con los requisitos de su trabajo
- Gastos incurridos durante viajes de negocios, como tarifas de conferencias, pasajes aéreos, habitaciones de hotel y comidas
- Gastos de comida y entretenimiento incurridos para solicitar negocios de clientes actuales o potenciales
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¿Qué Suelen Hacer los Empleadores para Pagar Menos o Negar Reembolsos?
Los empleadores pueden emplear diversas tácticas para intentar negarse a compensar completamente a los trabajadores por gastos relacionados con el trabajo, incluyendo las siguientes:
- Considerar que los gastos no están relacionados con el trabajo
- Imponer requisitos de documentación irrazonables
- Exigir aprobación previa para cualquier gasto específico
- Establecer límites de gastos irrazonablemente bajos (como un límite de $5 o $10 para una comida)
- Devaluar arbitrariamente las reclamaciones de gastos a límites “razonables”
¿Qué Debo Probar en una Reclamación Legal por Falta de Reembolso de Gastos Laborales?
Para ganar una reclamación por gastos de trabajo no reembolsados, debe:
- Probar que incurrió en un gasto para cumplir con sus funciones laborales o para cumplir con las instrucciones o requisitos de su empleador
- Tener documentación que pruebe el gasto, como facturas, recibos o estados de cuenta de tarjetas de crédito
- Probar que su empleador negó o pagó de forma insuficiente sus costos, incluyendo demostrar que siguió los procedimientos razonables de reclamación de reembolso de su empleador
- Probar que la ley no le impide recuperar los gastos, como los costos de transporte incurridos al viajar hacia y desde el trabajo, o las multas por violaciones legales
Si Trabajo Desde Casa, ¿Puedo Aún Reclamar Gastos Laborales Reembolsables?
Los empleados que trabajan desde casa pueden tener derecho a reclamar el reembolso de gastos relacionados con el trabajo, especialmente si sus empleadores no tienen espacio de oficina donde esos empleados puedan trabajar o exigen que los empleados trabajen desde casa (como empresas que no tienen una ubicación física).
Los empleados que deben trabajar desde casa pueden tener una reclamación por el reembolso de gastos tales como los siguientes:
- Una parte de las facturas de internet y teléfono del hogar del empleado, facturas de servicios públicos y renta/hipoteca
- Equipo y suministros de oficina, como impresoras, tinta y papel
- Tecnología requerida por el empleador para el trabajo del empleado, como computadoras con requisitos específicos de hardware, cámaras web o software por suscripción como programas antivirus
¿Puedo Ser Reembolsado por Multas de Tráfico y Estacionamiento Durante el Trabajo?
Por lo general, los empleados no pueden exigir el reembolso de multas de tráfico o estacionamiento que recibieron mientras conducían por trabajo. La ley no requiere que los empleadores reembolsen a los empleados por gastos que hayan incurrido debido a conductas ilegales, como multas emitidas por infracciones de tráfico o estacionamiento.
Sin embargo, un empleado puede tener una reclamación por el reembolso de una multa de tráfico o estacionamiento si su empleador le exige conducir o estacionar su vehículo de manera ilegal, lo que resulta en que el empleado reciba una citación. Por ejemplo, un empleador puede instruir a un empleado a exceder el límite de velocidad para cumplir con plazos de entrega ajustados o a estacionar en un espacio para discapacitados si no puede encontrar un espacio no reservado para discapacitados.
Los empleadores también pueden adoptar voluntariamente políticas bajo las cuales acuerdan reembolsar a los empleados algunos o todos los tipos de multas de tráfico o estacionamiento.
¿Puedo Ser Reembolsado Si Soy Contratista Independiente?
Las leyes de California que exigen el reembolso de gastos laborales solo protegen a los empleados. Los contratistas independientes no disfrutan de las mismas protecciones bajo la ley estatal. En cambio, los contratistas independientes que deseen ser reembolsados por gastos específicos deben negociar cláusulas que prevean el reembolso en su contrato de contratista independiente. Por lo tanto, cualquier derecho que un contratista independiente tenga a reembolso de un cliente surgiría bajo su contrato.
Sin embargo, un trabajador puede tener una reclamación por reembolso si ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente cuando, según la ley aplicable, debería ser clasificado como empleado. Como tal, un contratista independiente mal clasificado puede tener derecho a reclamar el reembolso de gastos laborales si puede probar que califica como empleado bajo la ley aplicable.
¿Cuánto Tiempo Tengo Para Presentar una Reclamación para Recuperar Gastos No Reembolsados?
Bajo el estatuto de limitaciones de California, el plazo para presentar una acción legal requiere que presente cualquier demanda dentro de los tres años posteriores a la falta de reembolso por parte del empleador. Sin embargo, una vez que haya presentado la demanda, puede recuperar hasta cuatro años de gastos laborales no reembolsados.
Puede proteger sus derechos a la compensación contactando a un abogado de derecho laboral en Moon Law Group lo antes posible, para que presente sus reclamaciones a tiempo.
Contacte Hoy a un Abogado de Reembolso de Gastos Laborales en Los Angeles
¿Su empleador no le ha reembolsado los gastos que incurrió en el curso de sus funciones laborales? Si es así, puede tener una reclamación legal de compensación. En Moon Law Group le invitamos a conocer más sobre sus derechos y cómo podemos ayudarle a hacerlos valer. Contáctenos hoy para una consulta gratuita y confidencial con un abogado en Los Angeles especializado en la falta de reembolso de gastos.
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