California tiene algunas de las leyes de salario y horas más complejas del país, ya que las leyes estatales pueden establecer diferentes salarios mínimos para industrias o lugares de trabajo específicos, y varios municipios tienen sus propias leyes de salario mínimo. Como resultado, las empresas en California pueden enfrentar problemas de salario y horas únicos para sus industrias o al menos más comunes en ellas que en otras.
Problemas de Salario y Horas en Diferentes Industrias en Cali
A continuación, se presentan algunos problemas comunes de salario y horas que las empresas en campos específicos pueden enfrentar.
Salud
Los profesionales de la salud frecuentemente trabajan turnos largos o irregulares, lo que puede llevar a problemas de salario y horas tales como:
- No pagar el salario mínimo aplicable según el tipo de instalación
- No compensar a los empleados por trabajo fuera de horario, como revisar expedientes antes de un turno, informar al personal entrante, ponerse o quitarse equipo, o completar informes
- Exigir a los empleados trabajar durante los descansos para comer o descansar debido a falta de personal o emergencias médicas imprevistas
Hostelería
Muchos empleados en la industria de la hostelería trabajan en empleos que habitualmente y regularmente reciben propinas, incluyendo meseros, bartenders, botones y valet parking. Como resultado, algunos de los problemas de salario y horas que pueden ocurrir para los trabajadores de hostelería incluyen:
- Créditos de propinas inapropiados, ya que las leyes de salario y horas de California no permiten que los empleadores tomen un crédito por propinas; en cambio, los empleadores deben pagar a los trabajadores al menos el salario mínimo completo aplicable, con los trabajadores ganando cualquier propina que reciban además de sus salarios
- Reparto de propinas, particularmente cuando los empleadores tienen políticas poco claras sobre el reparto de propinas o practican métodos inapropiados, como permitir que empleados que no reciben propinas, como gerentes, participen en el fondo de propinas
- Negación de descansos para comer y descansar causada por empleadores que exigen a los trabajadores de hostelería trabajar en períodos de alta demanda y saltarse sus propios descansos
Venta al por menor
Muchos empleados de venta al por menor trabajan por horas, a menudo al salario mínimo. Las violaciones comunes de salario y horas que ocurren en la industria minorista incluyen:
- Alterar ilegalmente las tarjetas de tiempo para evitar horas extras
- Exigir a los trabajadores realizar trabajo antes o después del turno sin registrar su entrada
- No pagar el salario mínimo aplicable en una localidad cuando un negocio tiene ubicaciones en diferentes municipios
Construcción
Los trabajadores de la construcción pueden encontrarse en situaciones que conducen a problemas de salario y horas, incluyendo cambios frecuentes de sitio de trabajo y horarios de trabajo constantemente cambiantes. Los problemas que pueden surgir en la industria de la construcción que conducen a reclamaciones de salario y horas incluyen:
- No llevar un registro de las horas de los trabajadores debido a cambios de última hora en las asignaciones de trabajo o en los horarios de turno, lo que puede resultar en horas trabajadas no registradas y horas extras no compensadas
- No pagar horas extras por turnos extendidos de construcción
- No pagar el salario prevaleciente en proyectos de construcción pública
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¿Existen leyes específicas de LA?
Sí. Las leyes de salario y horas específicas de Los Angeles incluyen:
- Reglas de salario mínimo más altas que las leyes estatales y federales, incluyendo un aumento del salario mínimo para trabajadores en hoteles con 60 o más habitaciones
- Requisitos de licencia por enfermedad pagada para empresas con más de 25 empleados
- Ordenanzas de semana laboral justa, que requieren que los empleadores cubiertos publiquen los horarios al menos 14 días antes y proporcionen pago por previsibilidad a los empleados afectados negativamente por cambios realizados con menos de 14 días antes del inicio de un período laboral
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