Si descubre que su empleador ha retenido legalmente salarios ganados de su cheque de pago, puede decidir llamar la atención de su empleador sobre estas discrepancias salariales. Desafortunadamente, su empleador puede reaccionar mal. Si deciden tomar represalias, esto puede suponer una carga financiera o emocional significativa en su vida, especialmente si esa represalia toma la forma de un descenso de categoría, reducción de salario o despido.
Cuando su empleador toma represalias contra usted por plantear preocupaciones sobre su propio salario o por participar en nombre de un compañero de trabajo en una reclamación por robo de salarios, puede tener derecho a buscar una compensación adicional u otro tipo de alivio de su empleador. Contacte a Moon Law Group para una revisión gratuita de su caso con un abogado laboral experimentado para discutir cómo nuestra firma puede ayudarle a proteger su empleo o intereses financieros frente a esfuerzos represivos de un empleador después de que ocurra un robo de salarios.
¿Qué es la represalia por robo de salarios en California?
El robo de salarios ocurre cuando un empleador no paga los salarios legalmente ganados por los empleados. Las violaciones salariales comunes incluyen las siguientes:
- No pagar horas extras a un empleado no exento
- Forzar a los empleados por hora a trabajar fuera del horario registrado o exigirles que respondan correos electrónicos, mensajes de texto o llamadas telefónicas en casa
- Violaciones del salario mínimo que ocurren cuando los empleadores no pagan el salario mínimo establecido por el estado por las horas trabajadas
- Negar pausas para comida o descanso o exigir a los empleados que trabajen durante pausas no pagadas
- Tomar deducciones o asignaciones ilegales del cheque de pago de un empleado
- Permitir que empleados no propinados compartan en un fondo de propinas
- Clasificar intencionalmente a los empleados de manera incorrecta para evitar pagar horas extras
¿Pueden los empleados presentar una reclamación contra el robo de salarios?
Los empleados que sospechan que su empleador ha cometido robo de salarios pueden presentar o participar en reclamaciones o acciones legales para reportar o buscar alivio por las acciones del empleador. Por ejemplo, un empleado podría presentar una queja interna para plantear problemas con pagos faltantes en su cheque. Alternativamente, un empleado podría reportar el robo de salarios sospechado de su empleador a los reguladores gubernamentales, o podría presentar una acción legal para recuperar pagos retenidos ilegalmente. Los empleados también pueden participar en los casos de robo de salarios de sus compañeros, por ejemplo, testificando en una investigación administrativa o demanda.
¿Cómo puede un empleador tomar represalias?
Los empleados que presentan una queja por represalias o realizan las actividades descritas anteriormente pueden temer represalias de su empleador. La represalia por robo de salarios ocurre cuando un empleador toma una acción adversa contra un empleado que participa en un caso de robo de salarios contra el empleador. Las leyes laborales estatales y federales prohíben las represalias. Ejemplos de acciones laborales adversas que pueden constituir represalia por robo de salarios bajo la ley estatal y federal incluyen las siguientes:
- Descenso de categoría
- Reducciones salariales
- Negación de bonos o comisiones
- Negación de ascensos
- Negación de turnos o reducción de horas
- Negación de oportunidades de avance profesional
- Asignación a turnos o tareas menos deseables
- Pérdida de beneficios
- Disciplina basada en acusaciones fraudulentas de mala conducta
- Despido
- Hostigamientos o amenazas de acciones laborales adversas
- Lista negra y referencias laborales negativas
Si su empleador ha realizado alguna de estas acciones en violación de la ley de California, contacte hoy a nuestra firma de derecho laboral para una consulta gratuita y determinar si tiene un caso viable de represalias.
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Tácticas de robo de salarios usadas por empleadores
Algunas de las tácticas comunes usadas por empleadores para retener ilegalmente salarios ganados por empleados incluyen:
- No registrar las horas de los empleados para diferenciar entre horas regulares y horas extras
- Exigir a los empleados realizar trabajo antes o después del turno, como preparar o limpiar su espacio de trabajo, y no permitirles fichar temprano o fichar tarde
- Hacer deducciones indebidas de los cheques de pago, como por equipo roto, inventario faltante o faltantes en cajas registradoras
- Clasificar erróneamente a los trabajadores como exentos de horas extras o como contratistas independientes
- No informar a los trabajadores sobre su derecho a tomar pausas para comida o descanso
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¿Qué protecciones existen contra la represalia por robo de salarios en California?
Las leyes federales y estatales prohíben la represalia por robo de salarios. La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) prohíbe la represalia por robo de salarios. La ley federal establece que es una violación que cualquier persona “despida o de cualquier otra manera discrimine contra cualquier empleado porque dicho empleado haya presentado alguna queja” o participado en cualquier procedimiento relacionado con la ley. Los empleados están protegidos tanto si reportaron el problema a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos como si lo hicieron internamente a su empleador.
La Ley de Protección contra el Robo de Salarios de California otorga a los empleados ciertos derechos y protecciones para minimizar los riesgos de robo de salarios por parte de los empleadores. Bajo la Ley de Prevención de Robo de Salarios, los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito a los empleados sobre sus derechos laborales que incluya la(s) tasa(s) de pago del empleado, el día designado de pago y la intención del empleador de reclamar asignaciones por comida o alojamiento. El aviso también debe informar a los empleados del nombre comercial (“doing business as”) del empleador. Los empleados deben recibir este aviso requerido por ley al momento de la contratación y dentro de los siete días posteriores a cualquier cambio en la información del empleado en su aviso. Los empleados tienen derecho a recibir el aviso en el idioma que su empleador normalmente usa para comunicarse con ellos.
La ley también impone sanciones a los empleadores que violen la ley. Las consecuencias de la represalia por robo de salarios para los empleadores en California incluyen:
- Criminalización del impago intencional de salarios después de un fallo judicial u orden administrativa
- Restitución a los empleados más sanciones civiles por no pagar salarios mínimos
- Períodos extendidos para que la División de Normas Laborales obtenga sentencias sobre órdenes finales para la recaudación de sanciones
- Requisitos de fianza mejorados para empleadores con condenas o sentencias judiciales por impago de salarios, incluyendo contabilidad obligatoria de activos a solicitud de la DLSE o un tribunal de California
- Convertir las sanciones legales por violaciones de estatutos relacionados con salarios bajo el Código Laboral en sanciones mínimas (permitiendo sanciones mayores)
- Permitir a los empleados recuperar honorarios legales y gastos incurridos para hacer cumplir una sentencia por salarios no pagados
Los empleados que experimenten represalias de su empleador por presentar o participar en un caso de robo de salarios pueden iniciar acciones legales para obtener diversas formas de alivio, tales como:
- Reinstalación en el empleo si el empleador despidió o degradó al empleado
- Recuperación de salarios perdidos tras un despido, descenso o reducción salarial por represalia
- Sanciones civiles impuestas por la DLSE o el tribunal
- Reembolso de honorarios legales y gastos incurridos para perseguir una acción por represalia por robo de salarios
Estas leyes federales y estatales brindan fuertes protecciones a los empleados. Nuestra firma puede discutir la posibilidad de iniciar una acción civil para luchar por la justicia y su pago legítimo, incluyendo salarios atrasados por horas trabajadas y no compensadas.
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Pasos a seguir si su empleador tomó represalias contra usted tras un robo de salarios
Cuando sospeche que su empleador ha tomado represalias contra usted por reclamar robo de salarios o participar en un caso de robo de salarios de un compañero, los pasos que debe seguir para proteger sus derechos e intereses incluyen:
- Conserve toda la documentación relevante, incluyendo registros de sus horarios de trabajo, talones de pago, avisos disciplinarios, comunicaciones del empleador, correos electrónicos o mensajes de texto.
- Identifique compañeros de trabajo u otros testigos que puedan tener testimonio sobre los actos represivos que experimentó de su empleador.
- Presente una queja ante la oficina del Comisionado de Trabajo lo antes posible.
- Contacte a un abogado especializado en represalias por robo de salarios para discutir sus derechos y obtener un defensor legal que luche para proteger sus intereses y buscar compensación por cualquier pérdida sufrida debido a la conducta represiva de su empleador.
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