Muchas mujeres en California que regresan al trabajo después de la licencia por maternidad todavía están amamantando a sus bebés. Esta práctica requiere que dediquen algo de tiempo cada pocas horas para extraer leche y luego almacenarla de forma segura. Sin embargo, en ciertos lugares de trabajo puede ser difícil encontrar un lugar privado para extraer leche. ¿Qué derechos están disponibles en California para las madres lactantes?
Un cambio reciente en la legislación se centra en las madres trabajadoras que están amamantando a sus hijos. Esta nueva ley de California, Senate Bill No. 142 (SB-142), requiere que los empleadores proporcionen tiempo y acomodaciones específicas para este subgrupo, así como informarles sobre su derecho a extraer leche materna en el trabajo. La ley exige acceso a electricidad, junto con una sala de lactancia privada o un lugar similar con un refrigerador o enfriador cercano y un fregadero. Además, los empleadores no pueden discriminar a los empleados por ejercer sus derechos bajo esta ley.
Según el Los Angeles Daily News, la Academia Americana de Pediatría recomienda que durante un período de seis meses, las madres amamanten exclusivamente a sus bebés. Muchas mujeres regresan a sus trabajos durante ese tiempo y puede ser difícil encontrar un lugar para extraer y almacenar leche. Por eso la protección legal es tan beneficiosa para las madres primerizas. El periódico también informó que esta ley estatal es más específica que la Ley Federal de Cuidado de Salud a Bajo Precio, que solo exige un lugar que no sea un baño y tiempo para extraer leche. SB-142 mejora la seguridad y limpieza del espacio.
Promulgar una ley para definir estas acomodaciones es importante porque establece un estándar mínimo para las prácticas de lactancia. Y, proporcionar un lugar designado y digno para extraer leche y un método seguro de almacenamiento reduce el estrés entre esta subcategoría de mujeres trabajadoras.