Los trabajadores de California tienen derecho a trabajar sin miedo a la discriminación. Esto también aplica para las mujeres embarazadas. Desafortunadamente, la discriminación contra las mujeres embarazadas puede tomar formas sorprendentes. En algunos casos, es difícil saber que estás enfrentando discriminación.
Es importante entender las señales encubiertas de la discriminación por embarazo. Esto te permite defenderte si te enfrentas a ella.
“Excluir” a una trabajadora embarazada
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. discute la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo. Es ilegal que los empleadores traten de manera discriminatoria a las trabajadoras embarazadas. Desafortunadamente, la discriminación no cesa porque sea ilegal. Además, la discriminación contra las trabajadoras embarazadas no siempre es evidente.
A menudo, si enfrentas discriminación como trabajadora embarazada, toma otras formas. Por ejemplo, una técnica muy usada es “excluir a alguien”. Al hacer esto, tus colegas y empleadores comienzan a dejarte fuera del grupo. Incluso pueden empezar a excluirte de reuniones o eventos durante el horario laboral. La intención de esta táctica es hacerte sentir tan incómoda que te vayas por tu cuenta.
Buenas intenciones versus discriminación
Esta táctica también es fácil de disfrazar. Muchas personas que la usan afirman que lo hacen por tu bien. No quieren incomodarte invitándote a situaciones donde hay alcohol. No quieren estresarte. No quieren añadir más a tu carga de lo que ya tienes. En algunos casos, esta es una preocupación genuina. Pero presta atención a otras señales, como que las conversaciones sobre un ascenso se abandonen en silencio. Esto puede ser una señal de que están tratando de que te vayas.