En una decisión reciente, la Corte Suprema de los EE. UU. sostuvo que la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los trabajadores lesbianas, gays, bisexuales y transgénero contra la discriminación por sexo en el empleo. En el momento del fallo, California ya ofrecía protecciones similares a los miembros de la comunidad LGBT.
Aunque despedir a un empleado porque es gay probablemente viola tanto la ley federal como la estatal, no toda discriminación por sexo es tan clara. Aun así, la discriminación sutil sigue siendo discriminación. Si alguna de las siguientes situaciones se aplica a usted, su empleador podría estar incurriendo en una discriminación relacionada con el sexo impermisible.
Exclusión
Para hacer su trabajo de manera efectiva, probablemente debe reunirse con clientes, clientes y otros. También necesita acceso a información importante. Si su gerente lo excluye de reuniones o materiales, él o ella podría estar discriminándolo.
Código de vestimenta
No hay nada inherentemente malo en que un empleador implemente un código de vestimenta o requiera un uniforme. Sin embargo, si su jefe le pide que use algo diferente o lo apunta debido a su orientación sexual o identidad de género, él o ella podría tener intenciones discriminatorias.
Horarios de trabajo
Si trabaja en un lugar que tiene turnos o horarios escalonados, debe darse cuenta de que estos pueden ser otra forma en que un empleador incurra en discriminación ilegal. Después de revelar su orientación sexual o identidad de género, su gerente podría cambiarlo a un turno inconveniente. También podría modificar sus funciones laborales. Si estas acciones se deben a su condición LGBT, podría tener un reclamo válido por discriminación.
Represalias
Las represalias suelen ser un asunto separado de la discriminación en el lugar de trabajo. Es decir, las represalias ocurren después de que un empleado presenta una demanda o de otra manera hace valer sus derechos legales. Sin embargo, si su empleador toma represalias contra usted, podría tener evidencia adicional de discriminación continua.
Usted tiene derecho a desempeñar sus funciones laborales sin enfrentar discriminación. Aun así, ya sea que su empleador lo esté discriminando o intentando tomar represalias, debe documentar tanto las señales claras como las sutiles de comportamiento impermisible.
