El gobierno ha establecido normas y reglamentos para proteger a la fuerza laboral contra el trato injusto como el acoso sexual, la discriminación racial y la represalia. Hay categorías de empleados que el gobierno busca proteger del abuso por parte de un empleador.
El embarazo es una parte de la vida que muchas mujeres experimentan en diversas etapas y edades. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. promulgó normas que regulan cómo los empleadores deben manejar el embarazo. Explore algunas de las protecciones otorgadas bajo esto para que pueda identificar cualquier error por parte de un empleador.
El embarazo no es causa de despido
Un empleador, ya sea presente o futuro, no puede negarse a contratar o despedir a un empleado debido al embarazo. En el caso de un empleador futuro, la negación de un empleo no puede ocurrir porque la mujer pueda quedar embarazada o haya estado embarazada. Lo mismo aplica para un empleador actual; tener un bebé no es una razón válida para la terminación. Aunque pueda tener que asumir diferentes funciones durante el embarazo por razones de seguridad, debe pagarse igual que su puesto actual.
Un empleador no puede pasarte por alto para un ascenso
Si eres una de las pocas candidatas para un ascenso y no lo obtienes por embarazo, podrías tener un caso de sesgo laboral. La excepción a esto es si el trabajo puede volverse gravoso o peligroso para ti a medida que avanza el embarazo; sin embargo, el empleador no puede citar el nacimiento inminente como motivo para el rechazo.
Un empleador debe hacer adaptaciones razonables por embarazo
Algunos trabajos son físicamente exigentes y, como tal, el embarazo puede dificultar y hacer peligroso realizarlos. Si tu médico recomienda que solicites adaptaciones razonables durante tu embarazo, tu empleador debe cumplir si es posible. Por ejemplo, si necesitas sentarte más en un trabajo que requiere más actividad y tu empresa no puede cumplir, tu supervisor debe encontrar un puesto alternativo para ti. Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar adaptaciones siempre que no causen una dificultad excesiva a la empresa.