La discriminación por embarazo se refiere al trato injusto o desigual hacia quienes están embarazadas o han dado a luz recientemente. California ofrece algunas de las protecciones estatales más fuertes contra la discriminación por embarazo.
Si ha sido tratado injustamente, un abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles de Moon Law Group puede ayudarle a buscar una compensación.
¿Qué es la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleado es tratado de manera injusta o desigual mientras está embarazado o después de haber dado a luz. Algunas formas comunes de discriminación por embarazo incluyen:
- Ser despedido o degradado: Ser despedido o degradado después de revelar un embarazo y no recibir una explicación razonable.
- Que se retire una oferta de trabajo: Que se retire una oferta de trabajo después de revelar un embarazo.
- Negación de adaptaciones razonables: Por ejemplo, si su médico ha recomendado sentarse durante períodos prolongados en lugar de estar de pie, pero su empleador se niega a proporcionar una silla.
- Negativa a conceder permisos: Si su empleador se niega a otorgar solicitudes de licencia por embarazo (incluyendo licencia por discapacidad por embarazo y tiempo de vinculación con el bebé).
- Hostigamiento: Comentarios despectivos relacionados con su embarazo o parto.
Si fue despedido o enfrenta discriminación por embarazo, un abogado de discriminación laboral en Los Ángeles de Moon Law Group puede construir su caso.
¿Cómo protege la ley de California contra la discriminación por embarazo?
California tiene algunas de las protecciones más fuertes para los empleados en el país, y estas leyes protegen a las trabajadoras embarazadas contra la discriminación. Bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA), cualquier discriminación o acoso basado en el embarazo, parto o condiciones relacionadas está explícitamente prohibido.
En California, existen protecciones para:
- Trato justo por parte de los empleadores: Los empleadores no pueden despedir, degradar o negarse a contratar basándose en el embarazo, parto o condiciones relacionadas.
- Licencia por discapacidad por embarazo: Hasta cuatro meses de licencia si un médico certifica que está incapacitada debido al embarazo o parto.
- Seguro de salud: El empleador debe continuar con los pagos del seguro de salud mientras esté en licencia por discapacidad por embarazo.
- Adaptaciones para lactancia: Se debe acomodar a una empleada lactante para la extracción de leche durante su jornada laboral.
- Reincorporación: Poder regresar a su trabajo y al mismo nivel después de regresar de la licencia.
Además, las leyes le protegen contra represalias por parte del empleador por presentar una denuncia de discriminación en su contra.
El equipo legal de Moon Law Group puede ayudarle a entender sus opciones legales después de una discriminación.
¿Qué puede hacer si fue discriminada?
Si fue discriminada por embarazo o parto, tiene opciones legales. Tiene derecho a presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) y a buscar una compensación de los empleadores.
¿Qué compensación se puede recuperar?
La compensación que un abogado de Moon Law Group puede buscar para usted depende de las circunstancias de su caso. Puede tener derecho a:
- Salarios atrasados: Los salarios que habría recibido si no hubiera sido despedida o degradada.
- Salarios futuros: Son los salarios que habría ganado en el futuro (si recuperar su trabajo no es una opción).
- Daños no económicos: Compensación por la ansiedad, depresión y angustia emocional causada por la discriminación.
- Honorarios de abogado: Su empleador puede estar obligado a cubrir los honorarios de su abogado y otros gastos legales.
- Reincorporación laboral: En algunos casos, su empleador puede estar obligado a recontratarla en el mismo puesto que tenía anteriormente.
Plazo para casos de discriminación por embarazo
En California, generalmente tiene tres años para presentar una queja por discriminación ante el Departamento de Derechos Civiles de California. Una vez que emitan un aviso de Derecho a Demandar, tendrá un año para presentar una demanda por discriminación.
Puede haber excepciones a este plazo, por lo que cuanto antes comience con su caso, mejores serán sus posibilidades de recuperar una compensación.
¿Qué debe hacer para proteger su caso?
Si enfrenta discriminación por embarazo, hay algunos pasos que puede tomar para proteger sus derechos legales. Estos pasos son:
- Presentar una queja formal al departamento de recursos humanos de su empresa. Esto crea una cadena de evidencia de que su queja no fue atendida.
- Guardar cualquier mensaje recibido de los empleadores, donde se haya discutido la discriminación o donde haya sido hostigada. Si estos mensajes fueron únicamente en su correo electrónico o plataformas de mensajería laboral, tome capturas de pantalla o reenvíelos a su correo personal.
- Tomar notas sobre cualquier cosa que le hayan dicho. Trate de recordar exactamente qué se dijo, quién lo dijo, cuándo se dijo y si hubo testigos.
- Contactar a un abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles de Moon Law Group.
- No firme nada ni dé declaraciones grabadas hasta haber hablado con su abogado.
¿Cómo puede un abogado de discriminación por embarazo ayudar con su caso?
Ya sea que haya perdido su trabajo o haya sido hostigada, el estrés de su situación puede ser abrumador. Puede estar preocupada por cómo pagará las cuentas o si esto afectará su capacidad para conseguir un nuevo empleo en el futuro. Su abogado se encarga del proceso legal, para que usted tenga confianza en sus próximos pasos.
Su abogado puede:
- Reunir pruebas de la discriminación.
- Presentar toda la documentación necesaria, asegurando precisión y presentación oportuna.
- Manejar toda la comunicación y negociación con su empleador y su equipo legal.
- Representarla en la corte, cuando sea necesario.
Su abogado la apoyará durante todo el proceso, asegurándose de que entienda sus derechos y el estado de su caso.
Contacte hoy a un abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles
Si fue discriminada, no tiene que enfrentar a su empleador sola. Moon Law Group está aquí para guiarla en cada paso del proceso legal. Lucharemos por la compensación justa que merece después de la discriminación o el hostigamiento.
Comuníquese hoy y podemos comenzar con su caso con una consulta gratuita.