La ley de California tiene algunas de las protecciones más completas para los empleados en todo Estados Unidos. Hay muchos aspectos de la ley laboral de California que se desvían de la ley federal, y si trabaja en el estado de California es fundamental que entienda estas desviaciones.
Por ejemplo, mientras que la ley federal no exige pausas para comer para los empleados, la ley de California sí lo hace. Según el gobierno de California, los empleados deben tener una pausa para comer de 30 minutos cuando trabajan más de 5 horas, y ese empleado no debe estar trabajando durante ese tiempo. Muchas personas que trabajan en California no conocen estas leyes y, como resultado, empleadores inescrupulosos se aprovechan de ellas.
¿Cómo son las pausas para comer y descansar?
La ley de California no exige una pausa para comer pagada. Sin embargo, si el empleador va a ofrecer una pausa para comer no pagada, ese empleado no puede estar haciendo nada relacionado con el trabajo durante este período de tiempo. Por ejemplo, si un empleado está sentado en su escritorio y respondiendo correos de trabajo durante la pausa de almuerzo de 30 minutos, entonces la pausa para comer es una pausa laboral. El empleador debe pagar al empleado.
Además del período para comer, los empleados en California también tienen derecho a un período de descanso de 10 minutos cada 4 horas. Si el empleado en cuestión trabaja un turno de 8 horas, tiene derecho a dos períodos de descanso de diez minutos además del período de comida de 30 minutos.
Hay algunas excepciones a esta regla. Generalmente, si un empleado trabaja solo y no puede alejarse razonablemente del lugar de trabajo por un período de 30 minutos, entonces puede establecerse un acuerdo especial entre el empleado y el empleador respecto a la pausa para comer.
¿Qué puedo hacer si mi empleador no proporciona una pausa para comer?
Si su empleador no cumple con los estándares de la ley, puede tomar medidas. Según la ley de California, por cada violación de los períodos de pausa para comer y descansar que ocurra, el empleado tiene derecho a una hora extra de salario por el pago de ese día. Así que si el período para comer se viola durante 20 días, eso significa que el empleado tiene derecho a 20 horas extras de salario.
