California es el hogar de algunas de las empresas más grandes y poderosas del mundo. Como trabajador, sabes que el éxito de estas organizaciones proviene de una fuente, y solo una fuente: El trabajo de los empleados.
Independientemente del tamaño de un negocio o del alcance de sus operaciones, los empleados son la columna vertebral del éxito. Eso significa que, cuando haces un esfuerzo adicional para contribuir a avanzar la visión de tu empleador — trabajando horas extras, por ejemplo — mereces una compensación justa.
Desafortunadamente, tu empleador puede no verlo de la misma manera. Las empresas, desde las grandes hasta las pequeñas, históricamente han cometido grandes errores o, peor aún, esfuerzos concertados para reducir la cantidad de pago de horas extras que deben. Algunas llegan incluso a lograr esto violando la ley laboral.
Desafortunadamente, enfrentarse a grandes empresas como un solo trabajador puede intimidarte, confundirte o incluso hacerte sentir que cualquier acción no tendría efecto. Nuestra firma no tiene miedo de enfrentarse incluso a las organizaciones más grandes.
Si tienes un caso, especialmente si trabajas para una gran corporación, es probable que no seas la única persona que ha sufrido prácticas poco éticas o violaciones directas de salarios y horas. Podrías formar parte de una demanda colectiva, dependiendo de tu situación.
Para referencia, las demandas colectivas ofrecen una forma para que individuos como tú tengan más posibilidades de obtener justicia contra estas grandes y poderosas empresas. Normalmente te permiten unirte con tus compañeros demandantes para establecer el caso más fuerte posible basado en su evidencia colectiva.
Entendemos que, aunque la ley de California sobre horas extras o tiempo doble puede parecer relativamente simple en el papel, las aplicaciones en el mundo real pueden ser muy confusas. Por favor, continúa a nuestro sitio principal para leer más detalles sobre este tema.
