No podemos estimar el acuerdo promedio para una demanda por represalias porque cada caso involucra diferentes delitos, diferentes víctimas y pérdidas únicas. Para estimar el valor de su posible reclamo por represalias, puede trabajar con un abogado de represalias en Los Ángeles para evaluar su caso.
Nuestro equipo legal encuentra que los casos que involucran despidos injustificados o un impacto significativo en la carrera pueden resultar en acuerdos más altos. Queremos brindar apoyo legal y orientación a las víctimas de maltrato basándonos en los casos específicos de mala conducta que han afectado sus vidas profesionales y personales.
Puede contactarnos hoy para discutir si califica o no para una demanda por represalias y cuál podría ser el acuerdo promedio para su demanda.
¿Qué es la Represalia y la Actividad Protegida?
“Represalia,” como término legal, se refiere a comportamientos que su empleador realiza después de que usted haya denunciado una mala conducta en el lugar de trabajo (Sección 232.5 del Código Laboral) o:
- Reportado discriminación contra personas protegidas.
- Participado en una investigación sobre las operaciones del negocio.
- Solicitado adaptaciones que un empleador debería haber cumplido razonablemente.
- Solicitado o tomado licencia protegida.
Existen leyes diseñadas para proteger su derecho a participar en estas actividades, ya que aseguran que las empresas en todo California se mantengan honestas sobre sus prácticas operativas y el cuidado de sus empleados.
Si cree que puede ser víctima de represalias, es momento de considerar qué evidencia tiene a mano. Debe tener los medios para probar que un empleador violó los derechos que razonablemente se le otorgan bajo la ley de California si desea solicitar un acuerdo promedio en una demanda por represalias.
Demostrando Represalias
La evidencia que use para argumentar que ha sufrido represalias en el lugar de trabajo puede incluir:
- Correos electrónicos
- Mensajes de texto
- Avisos de Recursos Humanos, incluyendo quejas irrazonables
- Testimonios de testigos en el lugar de trabajo
- Registros que sugieren que se realizaron degradaciones o despidos cerca de investigaciones laborales o denuncias
- Inconsistencias internas
Si no tiene esta información a mano, no se preocupe. Puede trabajar con nuestro equipo legal para realizar una investigación sobre su trato y responder en consecuencia. Sabemos qué pasos tomar para investigar cuidadosamente su situación sin comprometer su seguridad.
Una vez que tengamos la evidencia necesaria para avanzar con una demanda por represalias, podemos ayudarle a comenzar a construir su reclamo.
¿Qué Daños Puede Incluir en una Demanda por Represalias?
¿Cuál es el acuerdo promedio para una demanda por represalias? Aunque no existe un estándar de la industria al que nuestro equipo pueda referirse, los daños que reciba al perseguir un acuerdo por demanda de represalias pueden incluir:
- Salarios atrasados
- Salarios futuros
- Restauración de beneficios
- Angustia emocional
Si la campaña de represalias de un empleador lo removió de un puesto que tenía anteriormente, también puede ser restaurado a ese puesto al recibir su acuerdo.
Si desea incluir una solicitud de daños basada en cualquiera de estas pérdidas, asegúrese de tener evidencia que pruebe que derivaron de una represalia del empleador. La prueba ayuda a valorar su caso.
Afortunadamente, podemos conectarlo con investigadores que pueden ayudar a presentar notas de tratamiento, informes de Recursos Humanos y registros de nómina relevantes para su caso.
¿Puede Recibir Daños Punitivos al Presentar un Reclamo por Represalias?
Puede tener derecho a recibir daños punitivos cuando presenta un reclamo por represalias. El Título VII le permite recibir estos daños cuando un empleador actúa con indiferencia temeraria o malicia intencional.
Sin embargo, no estimamos el valor de posibles daños punitivos al establecer el valor del acuerdo promedio para una demanda por represalias. Corresponde a un juez determinar si debe recibir daños punitivos después de casos de represalias.
¿Tiene que Ir a Juicio para Avanzar con una Demanda por Represalias?
No tiene que ir a juicio para solicitar un acuerdo después de casos de represalias, pero el proceso puede ayudarle a recibir más compensación por su maltrato. Desafortunadamente, los juicios tienden a tardar más en llegar a su conclusión natural que las negociaciones de acuerdos, y pueden ser costosos.
Si desea agilizar el proceso de solicitar compensación después de casos de represalias, puede trabajar con nuestros abogados de derecho laboral para negociar con un empleador un acuerdo justo. Mantenemos estas conversaciones en privado mientras alentamos a los empleadores a considerar cuidadosamente la evidencia que tenemos de su maltrato deliberado hacia sus empleados.
Puede discutir los pros y los contras de negociar un acuerdo por represalias durante las consultas de caso con nuestro equipo. Si decide que quiere avanzar con un juicio, puede confiar en que le informaremos cuál podría ser una posible indemnización basada en tendencias de jurado, límites estatales y la situación financiera del negocio de su empleador.
Es Hora de Discutir Su Derecho a una Demanda por Represalias
¿Su empleador lo degradó, discriminó o terminó su puesto sin causa? Si es víctima de represalias por parte del empleador, puede tener derecho a presentar una demanda por daños.
Puede reunirse con nuestros abogados de violaciones de salario y horas en Los Ángeles para discutir su derecho a una acción legal independiente o a una demanda colectiva.
Estamos orgullosos de apoyar a los empleados y exigir que los empleadores reconozcan las protecciones diseñadas para garantizar el trato justo del personal en todo el estado.
Aunque no podemos decir cuál es el acuerdo promedio para una demanda por represalias, podemos tener en cuenta los factores individuales que contribuyen a su demanda para establecer el valor de los daños que desea.
Reserve una consulta de caso con nuestros abogados hoy para aprender más sobre su derecho a una acción compensatoria bajo la ley laboral.
