A medida que las personas envejecen, pueden pensar que su conocimiento y experiencia práctica los convierten en un excelente empleado. Sin embargo, envejecer puede hacer que las personas enfrenten discriminación en su lugar de trabajo. Es importante que las personas reconozcan las señales de discriminación por edad.
Muchas personas podrían pensar que la discriminación por edad ocurre cada vez que alguien menciona la edad. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., las referencias a la edad no son lo mismo que el edadismo. Un compañero de trabajo podría bromear llamando “Viejo” a alguien, pero este comentario no es necesariamente discriminación. En cambio, la discriminación por edad generalmente resulta en un ambiente laboral adverso.
A veces, las tareas laborales pueden indicar que una persona está experimentando discriminación por edad. La American Association of Retired Persons dice que algunos empleadores pueden reasignar tareas laborales si quieren que los empleados mayores renuncien. Si las personas están sobrecalificadas para nuevas y no deseadas tareas laborales, esto puede ser una señal de que están experimentando edadismo. Cambios en una evaluación de desempeño también pueden indicar este prejuicio. Las personas pueden comenzar a recibir evaluaciones más bajas mientras su desempeño laboral permanece igual. Esto puede demostrar que los empleadores están tratando de sacar a los empleados mayores de la oficina.
Cuando las personas experimentan discriminación por edad en el trabajo, pueden dejar de recibir aumentos. Sin embargo, es importante que las personas recuerden que la falta de un aumento no indica automáticamente edadismo. A veces, las personas pueden haber alcanzado el máximo en la escala salarial de una empresa. En cambio, la discriminación por edad podría ocurrir si un empleado mayor no recibe un aumento mientras un empleado joven sí lo recibe por hacer la misma tarea. Además, las prácticas de contratación pueden ser una señal de edadismo. A veces, una empresa puede contratar a personal joven y ofrecer paquetes de indemnización a empleados mayores. Esta situación puede indicar que una empresa está discriminando a los trabajadores mayores.