Tomar una licencia temporal de un trabajo es una decisión importante. Sin embargo, en caso de una emergencia familiar, esa decisión a veces ya está tomada. Varias leyes tanto a nivel federal como en California podrían proporcionar protecciones en este tipo de situaciones.
Dos de las leyes de licencia para empleados más importantes son la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) y el programa de Seguro Familiar Pagado de California. El resto de este artículo incluirá una discusión sobre estas dos leyes. Desafortunadamente, los empleadores no siempre cumplen con estas regulaciones. Esto a veces resulta en discriminación o despido injustificado, y también habrá una discusión sobre ese tema.
La FMLA está destinada como una protección para los trabajadores que tienen emergencias médicas. Las razones comunes para aprovechar esta protección incluyen el nacimiento de un hijo, una enfermedad en la familia y otras situaciones similares. Según el Departamento de Trabajo, existen una variedad de factores calificativos tanto para la empresa como para el trabajador antes de que las protecciones bajo la FMLA sean válidas. Básicamente, los trabajadores calificados podrían tomar una cierta cantidad de tiempo libre y regresar a su mismo puesto o a uno análogo.
PFL es un programa de California que complementa la FMLA. Para los trabajadores calificados, podría ser posible obtener hasta seis meses de licencia pagada bajo el programa. Como explica el Departamento de Desarrollo de Empleo del estado de California, PFL no proporciona ningún tipo de protección laboral. Más bien, está destinado a proteger a los trabajadores de la pérdida de salario mientras toman un descanso protegido bajo las leyes estatales o federales relevantes.
Como se mencionó anteriormente, algunos empleadores pueden intentar evadir su responsabilidad. Otros pueden no estar conscientes de sus obligaciones bajo la ley estatal y federal. En estos casos, podría ser necesario entrar en negociaciones formales o litigios para proteger los derechos del trabajador.