Sería bueno si pudieras confiar en que las personas con poder y prestigio siempre se comporten de acuerdo con la ley. Desafortunadamente, este no siempre es el caso. Los empleadores en California pueden intentar salirse con la suya con conductas indebidas como el vertido ilegal de desechos peligrosos, la contratación discriminatoria, el acoso sexual o cualquier otra actividad poco ética.
Si eres testigo de que tu empleador realiza una actividad ilegal, tienes la responsabilidad de reportarlo a las autoridades correspondientes. Esto se conoce como denuncia de irregularidades. La perspectiva de convertirse en un denunciante puede ser aterradora. Puedes temer que tu empleador te castigue de alguna manera, quizás despidiéndote de tu trabajo. Sin embargo, según FindLaw, existen protecciones legales disponibles para ti si la denuncia te cuesta tu empleo.
Bajo la ley de California, tu empleador no puede despedirte por reportar conductas indebidas en el lugar de trabajo o violaciones de la ley. Si tu empleador te despide, tienes el derecho de buscar una compensación monetaria, y tu empleador podría enfrentar multas o tiempo en prisión. Sin embargo, tienes un plazo limitado de dos años para presentar una demanda general por denuncia de irregularidades.
Independientemente de si eres un trabajador del sector público o privado, también existen leyes federales para protegerte de represalias por parte de tu empleador después de realizar una denuncia. Si la conducta indebida que reportaste inicialmente está relacionada con violaciones de salud o seguridad, debes consultar con la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional sobre cómo presentar una reclamación por represalias de tu empleador. La actividad protegida bajo las normas de OSHA es amplia e incluso incluye denuncias sobre violaciones de normas de la SEC y fraude corporativo.
La información en este artículo no está destinada como asesoramiento legal, sino que se proporciona únicamente con fines educativos.