Si tiene una terminación de empleo a los 40 años o más, su empleador puede querer que firme un acuerdo de indemnización.
Revíselo cuidadosamente. Los acuerdos de indemnización para empleados mayores deben cumplir con requisitos específicos, o no serán exigibles en un tribunal.
Razones para un acuerdo de indemnización
Un acuerdo de indemnización es un contrato entre usted, como empleado que se va, y su antiguo empleador. Garantiza que reciba una compensación de alguna forma a cambio de su acuerdo para cumplir con ciertos términos, usualmente limitaciones sobre su conducta posterior al empleo. Por ejemplo, el empleador puede querer asegurar su confidencialidad sobre información sensible o evitar que participe en una demanda contra la empresa.
Lenguaje específico necesario
Un lenguaje claro y simple es uno de los requisitos principales de un acuerdo de indemnización para cualquier persona de 40 años o más, en la medida en que el redactor debe evitar el uso de oraciones complejas y jerga legal. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo requiere un lenguaje muy específico que no sea “demasiado amplio y engañoso.” De lo contrario, el acuerdo no será exigible en un tribunal de justicia.
Límites de tiempo
Tanto la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, o ADEA, como el Plan de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores, o OWBP, requieren un mínimo de 21 días para que usted revise su acuerdo de indemnización. De hecho, si firma, su antiguo empleador debe darle otros siete días para reflexionar sobre su decisión y revocar el acuerdo si así lo desea.
Cuestiones a considerar
Tenga en cuenta que su antiguo empleador podría enfrentar responsabilidad si el acuerdo de indemnización le niega sus derechos bajo el Título VII para presentar cargos o cooperar en cualquier investigación iniciada contra la empresa. Por otro lado, el acuerdo puede limitar su capacidad para recuperar daños como resultado de un cargo por discriminación.
Referencia a un abogado
Para que sea exigible, el acuerdo de indemnización también debe hacer referencia específica a la ADEA y recomendar que busque asesoría legal antes de firmar. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede revisar el acuerdo de indemnización para determinar si está redactado correctamente y sirve a sus mejores intereses como empleado que se va.