Debido a que California es un estado de empleo a voluntad, su empleador tiene el derecho de contratar y despedir a las personas según lo considere oportuno. Sin embargo, hay casos en los que un empleador realiza un despido de tal manera que viola la ley estatal. Cuando esto sucede, la ley lo denomina despido injustificado. Si su empleador comete un despido injustificado, puede tener derecho a remedios civiles. Según FindLaw, hay cuatro eventos principales que pueden conducir a un despido injustificado. Estos incluyen discriminación, represalias, acoso y incumplimiento de contrato.
La discriminación ocurre cuando su empleador lo trata de manera diferente debido a su edad, género, raza, discapacidad, perfil genético, religión, origen nacional, identidad de género o preferencia sexual. Si tiene evidencia de que su empleador lo trató de manera diferente y posteriormente lo despidió por razones discriminatorias, puede tener un caso de despido injustificado. La evidencia puede ser directa, como declaraciones verbales o escritas de su empleador, o circunstancial, como despidos recientes que involucraron solo a mujeres, personas con discapacidad o personal de edad avanzada.
Los empleadores no pueden despedir a los trabajadores por ejercer sus derechos básicos o protegidos. Si un empleador lo hace, la ley lo considera represalia, lo cual también es ilegal. Las represalias pueden ocurrir cuando un empleador termina el empleo de una persona que presentó una denuncia de denunciante, o que participó en una investigación sobre un comportamiento potencialmente ilegal. Para tener una reclamación válida de despido injustificado por represalias, debe poder demostrar que participó en una actividad protegida y que su empleador lo trató de manera diferente después debido a ello. También es útil la evidencia de que su empleador intentó disuadirlo de participar.
El acoso basado en el género, edad, raza u otra clase protegida de un empleado también está prohibido. Si su empleador hacía rutinariamente comentarios ofensivos, participaba en acciones ofensivas o ignoraba acciones ofensivas basadas en cualquiera de las categorías protegidas, puede tener una reclamación por acoso. Los comentarios y acciones deben haber ocurrido con suficiente frecuencia para crear un ambiente laboral hostil para que una reclamación de despido injustificado por acoso sea válida.
Finalmente, si su empleador violó su contrato de trabajo, puede ser capaz de probar un despido injustificado. Aunque un contrato escrito puede ayudar a probar su caso, no es necesario, ya que las palabras y acciones son suficientes para crear un acuerdo implícito.
Este artículo es solo para fines educativos. No debe usarlo como asesoramiento legal.
